山東省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2009年招聘簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　山東省煤田地質(zhì)局為省屬正廳級(jí)事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)全省煤田地質(zhì)行業(yè)管理和技術(shù)管理，組織和實(shí)施煤炭資源規(guī)劃、調(diào)查、勘查和評(píng)價(jià)，承擔(dān)國家和省級(jí)出資的基礎(chǔ)性、公益性和戰(zhàn)略性煤炭地質(zhì)勘查工作。總資產(chǎn)14億元，擁有法國428XL等各類數(shù)字地震儀、美國T130等資源勘查鉆機(jī)，以及各類非開挖鉆機(jī)、旋挖鉆機(jī)等先進(jìn)設(shè)備2000多(臺(tái))套，技術(shù)裝備水平居全國同行業(yè)前列;獲得固體礦產(chǎn)勘查、勘查工程施工、地球物理勘查、煤炭監(jiān)理、測(cè)繪等甲級(jí)資質(zhì)證書十四項(xiàng)，煤炭地質(zhì)綜合勘探技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平;業(yè)務(wù)范圍涉及煤田地質(zhì)勘探、煤層氣勘探、數(shù)字測(cè)井、測(cè)繪、非開挖、巖土工程、注漿工程、固井工程、機(jī)械制造、石油套管加工、房地產(chǎn)開發(fā)、地源空調(diào)工程、星級(jí)酒店等;近半個(gè)世紀(jì)以來，累計(jì)完成鉆探工作量700多萬米，地震物理點(diǎn)140多萬個(gè)，提交各類地質(zhì)報(bào)告及資料1000余件，探明煤炭資源儲(chǔ)量320多億噸，為我國煤炭事業(yè)和山東煤炭工業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

　　為進(jìn)一步適應(yīng)發(fā)展需要，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，近期面向社會(huì)公開招聘部分中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘崗位、數(shù)額、資格條件及相關(guān)待遇

　　2009年度擬招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員8人，其中，中級(jí)7人，高級(jí)1人，具體崗位、招聘人數(shù)和有關(guān)條件要求見崗位統(tǒng)計(jì)表，因工作性質(zhì)限制，應(yīng)聘野外工作崗位的需男性。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱人員的工資待遇。

　　二、招聘組織方式

　　中、高級(jí)崗位人員招聘采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試與專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、招聘程序和辦法

　　(一)報(bào)名和資格審查。1、報(bào)名時(shí)間：本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2009年5月26日。2、報(bào)名地址：山東省煤田地質(zhì)局人事勞動(dòng)處(山東省泰安市長(zhǎng)城路48號(hào)辦公樓9008室)。3、報(bào)名方式：報(bào)名人員本人持有關(guān)證明材料到我局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查。提供的證明材料包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件(一份)，同時(shí)提供1寸近期同底版免冠照片4張。屬在職人員的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘的介紹信。因特殊情況不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可與我局聯(lián)系采取其它適當(dāng)?shù)膱?bào)名辦法。4、經(jīng)資格審查后確定的符合條件人員，在我局網(wǎng)站公告欄內(nèi)公布并通知本人。應(yīng)聘人員可在5月28日至29日登陸我局網(wǎng)站(http://www.mtkc.com)公告欄，查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。

　　(二)筆試。筆試時(shí)間為5月30日上午8：30-11∶00，地點(diǎn)在我局第三會(huì)議室(山東省泰安市長(zhǎng)城路48號(hào)山東省煤田地質(zhì)局辦公樓7001室)。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)于6月9日至10日在我局網(wǎng)站公告欄進(jìn)行公布。與此同時(shí)，由我局根據(jù)筆試成績(jī)按照1:3比例由高分到低分，依次確定進(jìn)入面試人選，并進(jìn)行公布。達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　(三)面試。面試主要采取應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)回答有關(guān)問題，考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分的形式。面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。

　　(四)體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)考核。體檢合格人員進(jìn)行考核?？己瞬扇〉綉?yīng)聘人員原單位查閱檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種方式進(jìn)行。

　　(六)聘用。我局從考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘用人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議后，報(bào)省人事廳審核備案，省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。用人單位與應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。

　　聯(lián)系人：李小彥

　　聯(lián)系電話：0538-8265491

　　附件：省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表.xls