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撫州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員通告

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  根據《撫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》精神,經市委、市政府批準,撫州市發(fā)改委等15 個部門面向社會公開考試招聘145名事業(yè)單位工作人員。現將有關事項通告如下:

  一、招聘工作基本原則

  招聘工作堅持黨管人才原則,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持編制員額內進人,實行聘用制和人事代理原則;堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的原則。

  二、資格條件

  (一) 基本條件

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、遵守憲法和法律;

  3、具有良好的品行;

  4、適應崗位要求的身體條件;

  5、有以下情況之一者不具備報考資格:

  曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;本市新考試錄用的公務員或新考試招聘的工作人員試用期未滿的;有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。

  (二)招聘單位、崗位及崗位條件

  詳見《2009年度撫州市市直公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表》。其中:年齡計算截止到2009年6月30日;全日制普通院校2009屆畢業(yè)生,可按畢業(yè)時的學歷報考。

  三、報名時間、地點及資格審查

  1、7月12日至7月16日8:3O-18:00在市行政服務中心人事工作服務廳(金巢大道296號,撫州人才大廈二樓)報名。報名時須攜帶本人身份 證、畢業(yè)證原件(應屆畢業(yè)生須攜帶校方蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、近期1寸免冠照片3張,有工作單位的報考人員須攜帶工作單位出具的同意報考證明,招聘崗位有其它條件要求的,還須提供相關證明,經現場工作人員初審確認后,填寫《撫州市2009年度市直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表》一式三份。

  2、資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程(含試用期內)。

  3、報名人數和參加筆試人數與崗位擬招聘人數不足3:1的,相應調減或取消該招聘崗位。

  四、考試事宜

  1、考試采取公共科目筆試、專業(yè)科目測試和公共科目面試相結合的方式進行,考試內容為招聘崗位所必備的文化知識、專業(yè)知識和操作技能。

  2、公共科目筆試采取閉卷形式,時間為120分鐘,筆試內容為《公共基礎知識》。

  市教育局下屬事業(yè)單位(撫州職業(yè)技術學院除外)的筆試內容由公共基礎知識和教育相關知識兩部分組成。教育相關知識指:基礎教育課程改革理論、教育學、心理學及其教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德。其中公共知識占30%、教育相關知識占70%。

  教育相關知識參考書目:

  基礎教育課程改革理論:《基礎教育課程改革綱要(試行)解讀》 鐘啟泉編著

  教育學:教育學考試大綱(北師大版,適用于中學)

  心理學:教育心理學考試大綱(北師大版,適用于中學)

  教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德知識:《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范(2008年修訂)》及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范解讀》、《江西省中小學教師職業(yè)道德“八不準”》

  3、專業(yè)科目測試根據行業(yè)、專業(yè)及招聘崗位特點確定內容與形式,既可單獨采取專業(yè)知識筆試或實際操作的形式,也可采取兩者相結合的形式。

  各用人單位主管部門按照公共科目筆試成績,從高分到低分按照擬招聘崗位數與參加筆試人員1:3的比例,確定參加專業(yè)測試人員。

  擬招聘崗位數與參加專業(yè)測試人員的比例達不到1:3,為1:2的,用人單位主管部門須提出意見,報市招聘工作領導小組研究同意后,專業(yè)測試成績方為有效。參加專業(yè)測試人員與擬招聘崗位數的比例為1:1的,專業(yè)科目測試成績無效,取消本招聘崗位。

  4、公共科目面試。市招聘辦按公共科目筆試占30%和專業(yè)科目測試占40%的折算成績之和從高分到低分按1:3的比例確定參加公共科目面試人員(未設置專業(yè)科目測試的招聘崗位按公共科目筆試成績)。崗位計劃數與面試人數不足1: 3的,相應調減或取消該招聘崗位。

  個別特殊崗位,經市招聘工作領導小組批準,可適當放寬面試比例,但不得少于1:2。

  設置了專業(yè)科目測試的招聘崗位,經公共科目筆試和專業(yè)測試后,擬招聘崗位數與參加公共科目面試人員的比例不足1: 3,為1:2以上的,經市招聘工作領導小組研究同意后,可參加面試。但如2人以上領取準考證,實際參加面試的人數只有1人,面試成績無效,取消本招聘崗位。

  5、總成績計算。公共科目筆試、專業(yè)科目測試和公共科目面試成績各占總成績的30%、40%、30%(未進行專業(yè)科目測試的崗位筆試成績、面試成績各占總成績的50%)。考生成績在市人事局政務公開欄和撫州人才網(www.fzrc.net)公布。

  鑒于市采茶歌舞劇院、市藝術創(chuàng)作研究所、市教育局下屬事業(yè)單位招聘崗位的特殊性,市采茶歌舞劇院、市藝術創(chuàng)作研究所、市教育局下屬事業(yè)單位的考 試,采取公共科目筆試和專業(yè)科目測試相結合的方式進行。市采茶歌舞劇院、市教育局下屬事業(yè)單位公共科目筆試和專業(yè)科目測試各占考試總成績的40%和 60%,市藝術創(chuàng)作研究所各占考試總成績的50%。

  五、體檢和考核

  市招聘辦根據考試總成績等額確定體檢、考核對象。如考試總成績出現并列的,按面試成績(未設置公共科目面試的崗位按專業(yè)科目測試成績),從高分到低分確定體檢和考核對象。

  體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行;市教育局下屬事業(yè)單位體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。

  因體檢和考核不合格出現空缺的招聘崗位,由用人單位主管部門提出,經市招聘工作領導小組同意后,市招聘辦可根據考試總成績從高分到低分確定遞補人選。

  六、公示和聘用

  體檢、考核結束后,確定擬聘人員,并向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招聘單位名稱、崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或工作單位、監(jiān)督電話等。擬聘人員在公示期滿無異議的,報市政府審批后,由用人單位辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一 時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再視情況決定是否聘用。

  新聘人員一律實行人事代理,并實行一年的試用期。在試用期3個月內,用人單位須對其進行身體復檢(復檢標準參照體檢標準執(zhí)行),復檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經考核合格者,用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同,并視本單位崗位、職數空額情況,安排相應的崗位。

  用人單位無正當理由,不得拒聘考試、體檢、考核合格人員。

  擬聘人員無正當理由逾期15天未報到,經市招聘辦確認,作自動放棄處理。

  七、咨詢、監(jiān)督舉報電話

  市招聘辦:0794-8261825

  市人事局監(jiān)察室:0794-8261323

  附件: 2009年度撫州市市直公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表.xls

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