重慶市渝北區(qū)09年招聘事業(yè)單位技術人員簡章
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為推進我區(qū)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位工作人員的招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《渝北區(qū)機關事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法(試行)》(渝北委辦〔2007〕47號)、《渝北區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝北委辦〔2007〕72號)等有關文件規(guī)定，在各單位申報招聘計劃、區(qū)人事局核定崗位、區(qū)編委辦核定編制的基礎上，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向全國公開招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術人員。
一、招聘單位及人數(shù)
本次面向全國公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員59名，招聘單位、人數(shù)和相關要求見“重慶市渝北區(qū)2009年度面向全國公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員職位一覽表”(詳見附件1，以下簡稱“一覽表”)。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持考試與考核相結(jié)合，擇優(yōu)聘用的原則。
三、招聘條件
(一)招聘范圍
詳見“一覽表”。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、服從安排，具有相應的業(yè)務能力;
4、具備擬招聘崗位的范圍及條件(詳見“一覽表”)，其中：年齡以2009年7月31日為截止時間計算周歲;
5、身體健康;
6、符合回避要求。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序組織實施。
(一)報名
1、現(xiàn)場報名
重慶市主城九區(qū)報考人員實行現(xiàn)場報名。
(1)報名時間：2009年7月30日―31日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，逾期不再補報。
(2)報名地點：重慶市渝北區(qū)人才市場(重慶市渝北區(qū)雙龍大道161號2樓)。聯(lián)系人：張紫紅、胡天亮、周仲熙;聯(lián)系電話：023-67822642。
(3)報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇一個職位報名，在報考同一職位的人員內(nèi)競爭。報考者須持本人畢業(yè)證、身份證及招聘單位所要求的其他報考所需證明材料原件及復印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)，有工作單位的還須持所在單位及主管部門同意報考證明。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按有關規(guī)定繳納考務費50元/科。
(4)領取《準考證》：考生憑身份證、繳費收據(jù)于2009年8月5日上午8:30-12:00在報名點領取《準考證》。
2、網(wǎng)上報名
考慮到報考人員的實際情況，除重慶市主城九區(qū)的報考人員外，其他考生可通過網(wǎng)絡報名。
(1)提交報考申請：符合報考條件的考生登錄重慶市渝北區(qū)人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ybhr.net/)下載《報名登記表》(詳見附件2)如實填寫后，于2009年7月31日下午5:30前將此表通過發(fā)送電子郵件(郵箱：820571726@qq.com)向重慶市渝北區(qū)人事局提交報考申請。報考人員只能選擇一個職位報名，在報考同一職位的人員內(nèi)競爭。凡弄虛作假的一律取消考試資格或聘用資格。
(2)初審報考資格：重慶市渝北區(qū)人事局將于收到報考申請2日內(nèi)向報考人員電話反饋審查意見，凡未及時收到此反饋審查意見的視為不符合報考條件。
(3)現(xiàn)場復審報名資格：報考人員資格初審合格后，須于2009年8月3日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，持《報名登記表》到重慶市渝北區(qū)人才市場進行報名資格復審，同時提供本人畢業(yè)證、身份證及招聘單位所要求的其他報考所需證明材料原件及復印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張，有工作單位的還須持所在單位及主管部門同意報考證明。經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格者，按有關規(guī)定繳納考務費50元/科。
(4)領取《準考證》：考生憑身份證、繳費收據(jù)于2009年8月5日上午8:30-12:00在報名資格復審地點領取《準考證》。
(二)筆試
1、筆試方式：采取閉卷方式進行。實際報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達到3:1方可開考(其中：對招聘條件要求具有碩士研究生及以上學歷的崗位，實際報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比放寬到2:1)，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
2、筆試時間：暫定2009年8月6日，具體筆試科目、時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
3、筆試科目及分值：筆試包括公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。公共科目測試內(nèi)容為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能，詳見“一覽表”。
4、筆試的組織：公共科目的考試由重慶市渝北區(qū)人事局負責組織。專業(yè)科目的考試由重慶市渝北區(qū)人事局牽頭，與招聘單位主管部門共同組織。
5、筆試加分項目及條件：根據(jù)有關文件規(guī)定，對服務期滿1年且考核合格的“大學生志愿服務西部計劃”或“三支一扶”大學生(支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧)報考人員，公共科目成績加5分;對獲得“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎、優(yōu)秀論文提名獎、優(yōu)秀論文入圍獎的報考人員，公共科目成績分別加10分、5分、2分;對獲得渝北青年人才論壇區(qū)級論壇優(yōu)秀論文獎、優(yōu)秀論文提名獎的報考人員，公共科目成績分別加5分、2分。同時符合上述多項加分條件的，按其中最高的一項加分，不重復加分。符合加分條件的報考人員，須在筆試前提供加分依據(jù)，否則視為不符合加分條件或自愿放棄加分。
(三)面試
根據(jù)筆試成績[=公共科目成績(含加分)×20%+專業(yè)科目成績×50%]，按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于3:1的比例(其中：對招聘條件要求具有碩士研究生及以上學歷的崗位，面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比放寬到2:1)，從高到低依次確定面試人選。面試由重慶市渝北區(qū)人事局、招聘單位主管部門和重慶市渝北區(qū)監(jiān)察局共同組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試時間：2009年8月上中旬，具體時間、地點另行通知。
(四)體檢
根據(jù)總成績[=筆試成績+面試成績×30%]，從高到低等額確定體檢人員(如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則按筆試成績高者確定)。體檢由重慶市渝北區(qū)人事局組織，體檢的項目和標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢一次性進行，原則上不復查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高到低依次遞補。體檢費由考生本人承擔。
(五)考核
體檢合格的應聘人員由重慶市渝北區(qū)人事局牽頭，招聘單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員報考資格條件再次進行復查。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高到低、經(jīng)體檢合格后依次遞補。
(六)公示
經(jīng)考核合格確定的擬聘用人員，由重慶市渝北區(qū)人事局對其進行為期3個工作日的公示。
(七)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，送重慶市渝北區(qū)人事局審定并制發(fā)聘用文件。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽定《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
六、本簡章未盡事宜，由重慶市渝北區(qū)人事局負責解釋。
附件：
1.重慶市渝北區(qū)2009年度面向全國公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員職位一覽表
2.重慶市渝北區(qū)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名登記表
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