廣西2009年貴港市事業(yè)單位招聘工作人員簡章

　　根據(jù)《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(貴人發(fā)[2006]9號)文件精神，定于2009年9月份面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，擬計劃招聘 996人，其中公開考試招聘 945人，公開考核招聘51人。為了確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、招聘人員的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合崗位所需的專業(yè)或技能條件，實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格;

　　(四)符合崗位要求的身體、學歷條件;

　　(五)符合崗位要求的年齡條件：

　　1.男40周歲(1969年8月17 日以后出生)以下，女35周歲以下(1974年8月17 日以后出生)。

　　2.2002年9月4日前(即桂政辦發(fā)[2002]137號文件出臺前)經(jīng)縣以上(含縣級)教育行政部門批準聘用、具有教師資格的代課人員(含已被清退的代課人員)，2009年8月17日止未達到國家規(guī)定退休年齡的，可報名參加招聘代課人員專設(shè)崗位考試。

　　(六)招聘條件有時間限制的，計算截止日期為：2009年8月17 日; (七)考核招聘的人員須獲得碩士研究生以上學歷學位。

　　二、招聘的范圍和對象

　　(一)獲得國家承認的大學本科及以上學歷或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報名不受戶口所在地限制;

　　(二)獲得國家承認的大學?？埔韵聦W歷(含?？?的報名人員，院校畢業(yè)生生源地為貴港市(含縣市區(qū)),其余人員常住戶口為貴港市(含縣市區(qū))，市歌舞團招聘特殊崗位人員不受戶口所在地限制;

　　(三)面向代課人員招聘專設(shè)崗位的，按貴港市代課人員所在縣市區(qū)戶籍或現(xiàn)代課崗位所在縣市區(qū)報考。

　　三、報名

　　(一)報名方式

　　采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　(二)報名時間和地點

　　報考縣市區(qū)事業(yè)單位的人員于8月 24- 28 日到各縣市區(qū)人事部門辦理有關(guān)報名手續(xù)，報名工作由組織人事部門、招聘單位及其主管部門共同負責。報考市直事業(yè)單位的人員于8月24 -26日到市人才市場招聘廳辦理有關(guān)報名手續(xù)，8月27 - 28 日到各招聘單位辦理有關(guān)報名手續(xù)。每天報名時間為上午8：30―11：30;下午15：30-17：30。

　　(三)報名手續(xù)

　　1.提交材料

　　(1)國家承認的大學本科(含本科)以上學歷或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格的報考人員憑身份證、畢業(yè)證、學位證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書報名;

　　(2)國家承認的大學專科(含?？?以下學歷報考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報名;

　　(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作單位證明和工作期間的工資表(復(fù)印件加蓋單位公章);

　　(4)機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，需提供單位同意報考的證明;

　　(5)考核招聘的報考人員憑身份證、學歷、學位證書報名;

　　(6)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

　　以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。

　　2.填寫報名登記表

　　通過資格初審后，報考人員填寫《貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名表》)一式二份。報考人員要如實填寫《報名表》，并如實提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實際不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

　　3.資格審查方式和時間

　　各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員進行資格審查，提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退回已交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。

　　資格審查時間：2009年8月24―31日。

　　資格審查后，對符合報考條件人員的資格和加分項目在招聘單位主管部門公示3天，同時將報考人員《報名表》及花名冊(含電子表格)送市直主管部門或縣市區(qū)人事部門，匯總后送市組織人事部門。

　　4.報名考試收費標準按照政府物價部門批準的收費標準執(zhí)行，即報名費10元，考試費50元/科。

　　5.招聘代課人員計劃崗位人數(shù)與報考人數(shù)的開考比例原則上不能少于1：2，招聘其他 人員崗位的開考比例原則上不能少于1：3。對報考崗位達不到開考比例要求，確因需要在當年補缺的緊缺專業(yè)崗位，由招聘單位或主管部門在報名結(jié)束后2天內(nèi)(縣市區(qū)先報縣市組織人事部門匯總審核)報市組織人事部門核準，不同意調(diào)整不開考的，應(yīng)給原報名考生3個工作日的時間進行調(diào)整報名。

　　(四)領(lǐng)取《準考證》報考人員憑身份證、報名繳費收據(jù)，在考試前6天領(lǐng)取準考證，報考市直事業(yè)單位的到報考單位領(lǐng)取，報考縣市區(qū)事業(yè)單位的到縣市區(qū)人事部門領(lǐng)取。

　　四、筆試

　　(一)筆試時間2009年9月19 日(星期六)

　　上午8：30―11：30 公共綜合基礎(chǔ)知識或教育綜合基礎(chǔ)知識

　　(二)考試地點：詳見《準考證》。

　　(三)考試科目和范圍

　　報考教育類教師崗位的考生考試科目為教育綜合基礎(chǔ)知識;報考其它類的考生考試科目為公共綜合基礎(chǔ)知識。

　　教育綜合基礎(chǔ)知識，主要范圍包括教育學基礎(chǔ)知識、教育心理學基礎(chǔ)知識、教師職業(yè)道德及教育法制、時事政治、言語理解及表達、數(shù)量關(guān)系和判斷推理等。

　　公共綜合基礎(chǔ)知識，主要范圍包括事業(yè)單位及人才資源開發(fā)、政治理論、時事政治、職業(yè)道德與社交禮儀、行政管理知識、法律基礎(chǔ)知識、科技基礎(chǔ)知識、公文寫作與處理、言語理解及表達、數(shù)量關(guān)系和判斷推理等。

　　筆試以閉卷方式進行，分值滿分為100分，考試結(jié)束后由市組織人事部門根據(jù)職位數(shù)情況分教育類、衛(wèi)生類、其它類統(tǒng)一劃定合格分數(shù)線，未達合格分數(shù)線者，不得進入面試。報考代課人員專設(shè)崗位和市歌舞團特殊崗位不劃合格分數(shù)線。

　　市歌舞團所設(shè)的舞蹈演員、歌唱演員崗位，由主管部門和用人單位組織先考專業(yè)試(滿分為100分)，專業(yè)試成績達到70分以上者,才能進入公共綜合基礎(chǔ)知識筆試，筆試不劃合格分數(shù)線。根據(jù)筆試成績加專業(yè)面試成績按崗位由高分到低分進入下一招聘程序。

　　(四)成績公布：由人事部門統(tǒng)一張榜公布，并在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)和貴港黨建網(wǎng)(www.ggdj.com.cn)上公布。張榜地點：報考市直事業(yè)單位的在市人事局公布，報考縣市區(qū)事業(yè)單位的在各縣市區(qū)人事部門公布。

　　(五)命題。筆試試題由市組織人事部門委托有關(guān)部門命制。命題采取入闈方式進行。

　　五、免考試的范圍及條件

　　在招聘計劃中,單列招聘取得碩士研究生以上學歷學位的人員，可免考試，直接進入考核程序。

　　六、面試

　　(一)面試方式為結(jié)構(gòu)化面試(教育類教師崗位為試教或說課)。

　　(二)面試人員的確定。根據(jù)筆試成績按招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定進入面試人選;個別崗位達不到面試比例，又確實需要補充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報同級黨委組織部門、政府人事行政部門核準后，才能進入面試程序。

　　已確定參加面試人員由招聘單位和主管部門公布,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試人員。

　　(三)面試的組織實施。各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人事部門負責組織實施;市直事業(yè)單位的面試工作在組織人事部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由主管部門和招聘單位共同負責組織實施。屬主管部門和招聘單位組織面試的,由主管部門制定面試工作方案，報同級黨委組織部門、政府人事行政部門審核同意后方可組織實施，同級組織人事、紀檢監(jiān)察部門進行指導(dǎo)監(jiān)督。面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

　　組建面試考官庫，考官由行政人員擔任的必須是副科級以上領(lǐng)導(dǎo)，由專業(yè)技術(shù)人員擔任的必須是取得中級以上職稱的人員，主考官由招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔任。市直各招聘單位和主管部門的主考官庫和考官庫在市組織人事部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組建;縣市區(qū)的主考官庫和考官庫也在組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)下組建。

　　面試考官為7人。市直招聘單位面試主考官從主考官庫中隨機抽取，其他考官從異地異單位(市直的考官占60%，縣市區(qū)的考官占40%)考官庫中隨機抽取。各縣市區(qū)招聘單位的面試考官實行異地交流。面試考官必須從考官庫中隨機抽取。

　　(四)面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件，驗證進入候考室，按編組抽簽確定面試順序。

　　(五)面試成績在面試結(jié)束時當場宣布或張榜公布。

　　(六)命題。市直招聘單位面試試題的命制，在市組織人事部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由主管部門組織進行;各縣市區(qū)招聘單位面試試題的命制，由縣市區(qū)組織人事部門共同組織進行。面試試題分類進行命制：教育系統(tǒng)分中學和小學類;衛(wèi)生系統(tǒng)分醫(yī)療類、護理類、綜合類;其余單位不分類。面試命題采取入闈方式進行。

　　(七)面試考生、考官的抽簽辦法參照我市錄用公務(wù)員的做法進行。

　　七、考核

　　(一)面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定考核，報同級黨委組織部門或政府人事行政部門核準后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位具體組織實施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后寫出考核材料。

　　(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)筆試、面試、考核結(jié)果按招聘崗位計劃數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)同級黨委組織部門或政府人事行政部門核準后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布。

　　八、體檢

　　(一)市直事業(yè)單位的考生由組織人事部門組織到具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位的考生由縣市區(qū)組織人事部門組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

　　(二)體檢標準按照桂人發(fā)〔2006〕22號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　各部門要高度重視體檢工作，對考生的體檢結(jié)果要進行公布。考生對體檢鑒定不合格有異議的可申請復(fù)查，由組織體檢的部門組織申請復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

　　九、照顧加分

　　(一)代課人員報考專設(shè)崗位加分辦法:

　　1.代課人員獲得縣級(含縣級)以上黨委、政府及處級(含處級)以上教育行政部門授予的勞動模范、優(yōu)秀教育工作者、先進教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班主任榮譽稱號和享受各級政府特殊津貼的予以加分，縣(處)級加5分，市(廳)級加10分，省(部)級加15分，國家級加20分，如獲得多項獎勵或同一項內(nèi)容獲得多級獎勵的，實行累積計分;

　　2.代課人員有獨生子女證或者是純二女結(jié)扎戶的加5分;

　　3.代課人員教齡分四個階段予以加分，加分辦法： 5年以下(含5年)教齡的每滿1年加1分，6年以上10年以下(含10年)教齡的每滿1年加1.5分，11年以上15年以下(含15年)教齡的每滿1年加2分，16年以上教齡的每滿1年加2.5分;

　　代課人員如報考招聘非專設(shè)代課人員崗位不享受代課人員的加分照顧。

　　(二)西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃人員、“大學生村官”和“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生工作期滿一年以上的加5分。

　　加分計入筆試成績。加分依據(jù)材料須在報名時提供，報名結(jié)束后提供的無效。

　　十、公示和聘用

　　(一)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報同級組織人事部門備案后，進行公示，公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，用人單位報有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計劃核準。市直事業(yè)單位聘用人員報市機構(gòu)編制委員會審批，縣市區(qū)事業(yè)單位聘用人員報縣市區(qū)審批機構(gòu)審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。

　　(二)因考核、體檢等出現(xiàn)不合格人員時，從報考同一崗位符合條件的人員中按筆試、面試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(三)同一招聘崗位，出現(xiàn)成績、條件并列，無法確定聘用人選時，由招聘單位和主管部門組織成績、條件并列人員再進行一次筆試，以此成績從高分到低分依次確定聘用人選。招聘計劃所需資格條件設(shè)有“具有某項可優(yōu)先”的除外。

　　(四)用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同應(yīng)當采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。聘用到代課人員專設(shè)崗位的要在該崗位至少任教5年以上(到達退休年齡不足5年的除外)。聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(五)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，實行基本養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、 加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督

　　考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人事部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級組織人事部門要切實加強對考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，紀檢、監(jiān)察部門要對考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照貴人發(fā)〔2006〕9號等文件的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，保證考試招聘工作順利進行。

　　十二、其他

　　本次公開考試招聘不指定考試用書。

　　十三、本簡章由市人事局負責解釋

　　報考咨詢電話：中共貴港市委組織部干部綜合調(diào)配科 0775-4563090

　　貴港市人事局事業(yè)單位人員管理科 0775-2936866

　　監(jiān)督電話：貴港市人事局政策法規(guī)科 0775-2936833

　　附件：

　　1.2009年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.rar

　　2. 各報名點和聯(lián)系電話.doc

　　中共貴港市委組織部

　　貴 港 市 人 事 局

　　二○○九年八月十七日

?從2009年廣西公務(wù)員侯錄庫中錄用公務(wù)員公告

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

更多信息請訪問：公務(wù)員頻道   廣西公務(wù)員考試網(wǎng)  公務(wù)員考試論壇    公務(wù)員博客圈