2009年安徽省文化廳文物鑒定站招聘公告

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我廳直屬全額撥款事業(yè)單位省文物鑒定站面向社會(huì)公開招聘工作人員。

　　一、招聘工作的原則

　　招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，通過考試考核擇優(yōu)聘用。

　　二、范圍對(duì)象和條件

　　范圍：面向社會(huì)公開招聘，招聘對(duì)象為符合報(bào)考崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員。

　　報(bào)考人員的資格條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放，遵紀(jì)守法，熱愛本崗位工作;2.具有良好的綜合素質(zhì)，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，具備履行崗位職責(zé)的工作能力;3.身體健康;4.必須符合不同崗位的具體要求。(具體崗位條件見附表)

　　三、招考工作的步驟和程序

　　本次公開招考采取筆試、面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名和資格審查、考試、考核、體檢、聘用等步驟進(jìn)行。

　　1、報(bào)名

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)提供學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和獲獎(jiǎng)證書、作品、身份證的原件和復(fù)印件及本人簡(jiǎn)歷，近期免冠一寸照片5張，招聘單位逐人進(jìn)行資格審查。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(2009年12月31日前不能取得相應(yīng)畢業(yè)證書者)以及省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，一律不得報(bào)考。報(bào)名結(jié)束后，各招聘單位及時(shí)將報(bào)名登記表匯總報(bào)省文化廳人事處審核備案。

　　報(bào)名時(shí)間：各單位報(bào)名時(shí)間為2009年8月5日開始至8月11日。

　　安徽省文物鑒定站(合肥市安慶路省博物館院內(nèi))楊琳 0551-2826619。

　　2、繳費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))規(guī)定，報(bào)考人員須繳納筆試費(fèi)(每人45元)和面試費(fèi)(每人80元)。

　　3、考試

　　考試工作按人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施?？荚囉烧衅竼挝灰罁?jù)所設(shè)崗位特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)的考試方法，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員所具備本崗位的專業(yè)理論知識(shí)、綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

　　考試方式：采取筆試和面試(專業(yè)技能測(cè)試)相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，面試(專業(yè)技能測(cè)試)時(shí)間每人20分鐘。

　　考試時(shí)間和地點(diǎn)：考試時(shí)間、地點(diǎn)待定，屆時(shí)由該單位通知考生本人。

　　考試內(nèi)容：筆試主要測(cè)試專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)等;面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和行為舉止等;專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試專業(yè)實(shí)際運(yùn)用或藝術(shù)表現(xiàn)能力等。面試和專業(yè)技能測(cè)試按抽簽順序進(jìn)行。

　　考官組構(gòu)成：面試(專業(yè)技能測(cè)試)成立考官組，由5―7人組成，其中外聘考官不少于2人。

　　成績(jī)?cè)u(píng)定：筆試成績(jī)?cè)谑∥幕瘡d和招聘單位網(wǎng)站上公布并通知考生本人，面試(專業(yè)技能測(cè)試)均當(dāng)場(chǎng)評(píng)分并公布成績(jī)。

　　為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘單位各崗位的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，低于3：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。特殊、急需專業(yè)崗位低于3：1的，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后方可開考;取消崗位的，應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘人員。

　　筆試和面試(專業(yè)技能測(cè)試)均實(shí)行百分制。筆試和面試(專業(yè)技能測(cè)試)按6:4比例合成為考生考試最終成績(jī)。

　　為保證進(jìn)人質(zhì)量，按考試最終成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線確定為60分。對(duì)考試最終成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考核和體檢。應(yīng)試人員考試最終成績(jī)均達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，該招聘崗位取消。

　　四、考核、體檢

　　招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:2比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要為擬聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況?？己撕细袢藛T具有同等聘用資格。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位入圍人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。考核結(jié)束后，按1：1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號(hào))執(zhí)行。體檢安排在三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　對(duì)考核、體檢合格的擬聘人員，公示一周無異議后，按照規(guī)定要求提供相關(guān)材料，經(jīng)省文化廳審核報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期。應(yīng)屆畢業(yè)生如在2009年12月31日前仍未取得畢業(yè)證書，按規(guī)定取消聘用資格。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　省文物鑒定站招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳、省文化廳監(jiān)督指導(dǎo)下由招聘單位具體組織實(shí)施。招聘單位成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)本單位的招聘工作。招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。省文化廳紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及招聘單位紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程參與招聘工作，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二○○九年八月三日

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