揚(yáng)州市2009年招聘市直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　為順應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘市直事業(yè)單位工作人員84名。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)公開招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合《揚(yáng)州市2009年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》)中各職位所列學(xué)歷條件;

　　(五)具備正常履行職責(zé)的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下(1973年8月16日至1991年8月18日期間出生，其他限定的年齡計(jì)算參照此方法進(jìn)行)，《職位表》另有規(guī)定的從其規(guī)定;

　　(六)具有全日制普通高等院校(以下簡(jiǎn)稱普通高校)碩士研究生及以上學(xué)歷的人員和普通高校2009年應(yīng)屆本科畢業(yè)生以及符合政策性安置條件的人員(如：夫妻分居兩地、符合隨軍條件的軍人配偶、父母身邊無(wú)子女等)，不受戶籍(生源地)限制，其他人員限揚(yáng)州市(含所轄縣、市、區(qū))戶籍;

　　(七)符合本簡(jiǎn)章及其《職位表》規(guī)定的其他條件;

　　(八)符合國(guó)家和省關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員文件規(guī)定的回避要求。

　　尚未就業(yè)且現(xiàn)為揚(yáng)州市戶籍的普通高校往屆畢業(yè)生，符合有關(guān)職位條件的，可報(bào)考招聘在職人員和對(duì)象不限的職位。

　　二、招聘單位、招聘職位及其具體條件(見《職位表》)

　　三、招聘程序和方法

　　招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月16日-18日(每天9:00-16:00)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：揚(yáng)州市人才市場(chǎng)(揚(yáng)子江中路746號(hào))。

　　3、報(bào)名程序：報(bào)名人員持相關(guān)證件至揚(yáng)州市人才市場(chǎng)各招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，資格初審合格后，填寫《揚(yáng)州市2009年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員報(bào)考登記表》(一式三份)，交近期同底一寸免冠彩色照片4張，繳納考試費(fèi)，辦理報(bào)名手續(xù)。

　　享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村特困家庭的考生，可憑相關(guān)證明材料，免繳考試費(fèi)。

　　4、報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員只能選擇《職位表》中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名;不得使用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與參加考試等場(chǎng)合使用的身份證必須一致;資格審查未通過(guò)的，可改報(bào)其他職位。

　　(2)報(bào)名時(shí)，普通高校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需持本人身份證、畢業(yè)證書、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(如已就業(yè)的，除機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期人員不能報(bào)考外，其他人員報(bào)名前應(yīng)征得簽約單位同意并提供其同意報(bào)考的證明，當(dāng)時(shí)提供有困難的，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)提交)。其他報(bào)名者需持本人身份證、畢業(yè)證書和戶籍證明;尚未就業(yè)且現(xiàn)為揚(yáng)州市戶籍的普通高校往屆畢業(yè)生，報(bào)考符合有關(guān)條件、招聘在職人員的職位時(shí)，還需提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或沒(méi)有簽約使用的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》以及我市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明。報(bào)考條件中有其他要求的，還須提供相應(yīng)證明材料。上述證件需同時(shí)提供原件和復(fù)印件。在職人員報(bào)名前應(yīng)征得所在單位同意;報(bào)名時(shí)應(yīng)提供所在單位同意報(bào)考的證明，當(dāng)時(shí)提供有困難的，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)提交。

　　(3)本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，受委托人需提供本人身份證和報(bào)考人應(yīng)提供的規(guī)定證件及相關(guān)材料。

　　(4)考生必須如實(shí)填寫《揚(yáng)州市2009年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員報(bào)考登記表》，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消報(bào)考資格。

　　(5)開考比例3：1，不足比例的職位，相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計(jì)劃，有關(guān)情況及時(shí)在“揚(yáng)州人事編制”網(wǎng)公布;取消該職位招聘計(jì)劃后，原報(bào)該職位的考生可對(duì)照條件于8月19日15：00-18：00至揚(yáng)州市人才市場(chǎng)改報(bào)其他職位。

　　(6)考生于8月24、25日(每天8：30-12：00，15：00-18：00)至揚(yáng)州市人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及其要求詳見準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試

　　公共科目筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(含公共基礎(chǔ)知識(shí)，下同)，考試不指定復(fù)習(xí)用書,考試范圍參考江蘇省2009年錄用公務(wù)員考試大綱(A類，不含申論部分)。部分職位加試相關(guān)專業(yè)知識(shí)，詳見《職位表》。

　　筆試時(shí)間：2009年8月29日。上午：行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn);下午：相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　筆試結(jié)束后，市委組織部、市人事局確定公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線，該線以上人員，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例，以考生筆試總成績(jī)(公共科目和專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)之和或無(wú)專業(yè)知識(shí)加試的公共科目筆試成績(jī)，下同)，從高分到低分確定參加面試的人選。各職位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

　　揚(yáng)州市外事辦公室所屬市外事翻譯中心01職位和市出國(guó)簽證服務(wù)中心01、02職位，在筆試結(jié)束后，對(duì)公共科目合格分?jǐn)?shù)線以上人員，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)8倍的比例(不足8倍比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以考生筆試總成績(jī)從高分到低分確定參加英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試人選，測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例，以筆試均分(<公共科目分?jǐn)?shù)+專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)>÷2或無(wú)專業(yè)知識(shí)加試的公共科目分?jǐn)?shù)，下同)占70%、英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試成績(jī)占30%的比例，采用百分制計(jì)算成績(jī)，從高分到低分確定參加面試的人選。

　　(三)面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，不設(shè)合格線(形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)須在60分及以上)。揚(yáng)州市委黨校教師職位采取試講、揚(yáng)州日?qǐng)?bào)首席評(píng)論員職位采取評(píng)論寫作的方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢

　　參加面試人員，按其筆試均分占50%、面試成績(jī)(試講或評(píng)論寫作成績(jī))占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

　　揚(yáng)州市外事辦公室所屬市外事翻譯中心01職位和市出國(guó)簽證服務(wù)中心01、02職位參加面試人員，則按其筆試均分占35%、英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)保留兩位小數(shù)。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按用人單位招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t以公共科目筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員(如筆試僅考公共科目或雖加試專業(yè)知識(shí)但公共科目筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(五)考核

　　體檢合格人員考核由招聘單位及主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　考核合格者，由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)主管部門審核后，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人事局審批并核發(fā)聘用通知書，被批準(zhǔn)聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。凡發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。考生放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人員實(shí)行6個(gè)月試聘期制度(需實(shí)行高校畢業(yè)生見習(xí)期制度的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，并將考試、體檢、考核情況和擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市委組織部0514-87866380，市人事局0514-87866347。

　　六、本簡(jiǎn)章由中共揚(yáng)州市委組織部、揚(yáng)州市人事局負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話：市委組織部0514-87866365，市人事局0514-87866436)

　　揚(yáng)州市2009年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表.xls

　　中共揚(yáng)州市委組織部

　　揚(yáng) 州 市 人 事 局

　　二OO九年八月二日

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