貴州省關(guān)嶺自治縣2009年第二批事業(yè)單位招聘簡章

　　為進一步增強事業(yè)單位的活力，拓寬事業(yè)單位選人用人的渠道，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)。根據(jù)中華人民共和國人事部6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》及事業(yè)單位試行人員聘用制度改革有關(guān)政策規(guī)定，2009年我縣第二批事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共21名。

　　一、招聘工作的原則和程序

　　招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試與考核相結(jié)合的方式進行。實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核政審、聘用的程序進行。

　　二、招聘單位及崗位

　　詳情見《關(guān)嶺自治縣2009年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件一)，以下簡稱《崗位一覽表》。

　　三、招聘對象和報考條件

　　(一)招聘對象

　　1、具有國家承認學(xué)歷的中專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，其中中專文憑限安府辦發(fā)〔2008〕109號文件界定的“三校一部”等中專畢業(yè)生;

　　2、在我縣服務(wù)期滿且考核合格的外縣籍“西部計劃自愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生(不含“選聘高校畢業(yè)生到村任職”人員)可報考限本縣戶籍的崗位。

　　3、戶籍和專業(yè)要求詳見《崗位一覽表》。

　　(二)報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行。

　　2、年齡在18周歲以上(1991年8月31日以前出生),35周歲以下(1974年8月31日以后出生);“三校一部”等中專畢業(yè)生報考年齡可適當放寬;特殊崗位年齡要求詳見《崗位一覽表》。

　　3、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

　　4、具有正常履行職責的身體條件，參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　5、具備擬報考崗位所需的其他資格條件。

　　6、具有符合條件的本縣企業(yè)及自收自支事業(yè)單位已就業(yè)人員須持原單位同意報考證明。

　　7、具有符合條件的“西部計劃自愿者”、“三支一扶”須持由我縣團縣委開出的相關(guān)證明及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份，“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須持由我縣人事勞動和社會保障局出具的相關(guān)證明及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份。

　　(三)以下人員不得報考：

　　1、國家機關(guān)、事業(yè)單位享受財政工資福利的在職人員;

　　2、已簽約服務(wù)期未滿的特崗教師;

　　3、根據(jù)黔委廳字[2008]37號規(guī)定，已簽約服務(wù)期未滿的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”人員;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　6、曾被開除公職的人員;

　　7、違反計劃生育政策等違法違紀人員;

　　8、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不宜聘用的其他情況。

　　四、報名、資格審查及加分政策

　　(一)報名組織工作

　　報名工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，具體報名工作由招聘單位主管部門、紀檢部門、縣人事勞動和社會保障局負責。

　　(二)報名方式及時間

　　1、報考人員于2009年9月16日至20日期間現(xiàn)場咨詢和提交與報名相關(guān)的資料，交本人近期免冠一寸正面彩色照片4張。報考人員只能報考一個崗位，不得兼報。根據(jù)所報崗位要求，填寫《關(guān)嶺自治縣事業(yè)單位公開招聘報名表》(以下簡稱《報名表》)。報名人數(shù)須達到招聘崗位數(shù)3:1的比例方能開考;如達不到比例的，對招聘計劃予以調(diào)整或取消。

　　報考人員須仔細閱讀簡章及誠信承諾，如實提交本人有關(guān)信息和材料。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。按照公布的招聘條件和要求，報考人員須持畢業(yè)證書、戶口簿(戶籍在高校所在地派出所的須持該地公安機關(guān)出具的附有照片的戶籍證明)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各一份。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

　　報考人員報名時提交的有關(guān)證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。

　　2、招聘單位現(xiàn)場報名資格初審。招聘單位根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。資格審查由各用人單位負責，對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。

　　對通過資格初審的人員，其報名資料，供資格復(fù)審和考察時使用。因資格初審不嚴導(dǎo)致不符合條件的報考人員進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績無效。資格復(fù)審時間為報名結(jié)束后的兩個工作日。

　　3、報名確認。資格審查通過的報考人員。根據(jù)物價部門核準的收費標準，按每人100.00元繳納報名費。

　　報名時間：2009年9月16日(星期三)至9月20日(星期日)

　　上午8:00-12：00，下午14：30-18:30

　　報名地點：關(guān)嶺自治縣人事勞動和社會保障局人才交流服務(wù)中心(濱河西路關(guān)索鎮(zhèn)政府對面)。

　　考生憑有效《居民身份證》、報名發(fā)票到報名點領(lǐng)取《筆試準考證》，領(lǐng)取時間另行通知。

　　在報考過程中，報考人員對資格審查的有關(guān)問題咨詢招聘單位和招聘工作主管部門。

　　(三)加分政策

　　對符合下列條件的報考人員在筆試成績總分中給予加分(加分在按百分制折算前進行，同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分)。具體條件如下：

　　1、至2009年8月31日在我市服務(wù)期滿、由省級統(tǒng)一選派、在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年且服務(wù)期間年度考核為合格的西部計劃志愿者加5分。

　　2、根據(jù)安市辦通字[2009]59號文件要求，對參加“一村一名大學(xué)生工程”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生，工作滿2年且經(jīng)考核合格的分別予以報考縣級7分、鄉(xiāng)級10分的加分。

　　3、根據(jù)安市人通[2008]29號文件要求，經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位進行就業(yè)見習的高校畢業(yè)生考核合格，經(jīng)同級引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室同意予以3分的加分。

　　(四)加分確認

　　加分審查工作由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。符合上述加分條件的報考人員，現(xiàn)場填寫《關(guān)嶺自治縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》，如實填寫并提交以下證明材料：

　　1、“西部計劃志愿者”須提供服務(wù)地大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份;“三支一扶”計劃大學(xué)生須提供服務(wù)地“三支一扶”項目辦公室出具的證明材料及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份;“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供服務(wù)地引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具的證明材料及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份。以上證明材料均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時間、服務(wù)單位和在縣級以下單位服務(wù)時間以及年度考核情況。

　　2、經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位進行就業(yè)見習的高校畢業(yè)生考核合格須提供同級引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的證明材料。

　　3、《加分申請表》經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，對其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統(tǒng)一面向社會公示;公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中予以加分。

　　五、招考費用

　　堅持本著節(jié)約，以考養(yǎng)考的原則，從收取考生的報名費中支付，不足部分由縣財政解決。

　　六、考試

　　考試采取筆試、面試的方式進行?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和準考證才能進入考場參加考試。

　　(一)筆試

　　1、筆試為閉卷考試，考試總分為100分，考試內(nèi)容為綜合知識，不提供參考復(fù)習資料。

　　2、筆試時間：見筆試準考證。

　　3、考試地點：見筆試準考證。

　　(二)面試

　　1、筆試結(jié)束后，按各招聘崗位筆試成績從高分到低分順序及招聘崗位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試;如遇考生自愿放棄面試資格的，可從報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補參加面試。面試順序采用現(xiàn)場抽簽確定，面試總分為100分。

　　2、如所確定進入面試對象與所招聘計劃數(shù)達不到2:1比例的崗位，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消或調(diào)整該崗位的招聘計劃，因計劃調(diào)整或取消的擬面試人員，其面試資格同時取消，并向社會公告。

　　3、具體面試時間、地點另行通知。

　　(三)筆試、面試的成績計算

　　考生總成績按筆試成績占70%，面試成績占30%的比例計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　七、體檢(含特檢)

　　按各招聘崗位考生總成績從高分到低分順序及擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織統(tǒng)一到指定的醫(yī)院體檢，體檢不合格者不列入考核對象，空缺的名額從報考該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分順序依次遞補。

　　體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的醫(yī)院進行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。

　　體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

　　八、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。考核工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，考核內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？己藭r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核應(yīng)當組成考核組，考核組由兩人以上組成?？己私M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格：

　　(一)不堅持黨的路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)有政治、經(jīng)濟和其它問題;

　　(四)發(fā)現(xiàn)有其它嚴重疾病的。

　　(五)組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者。

　　(六)違反計劃生育政策的;

　　(七)不符合報考崗位資格條件的;

　　(八)經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

　　如遇考生自愿放棄考核或考核合格人數(shù)達不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補參加體檢，經(jīng)體檢合格者列入考核對象。如遞補對象體檢、考核有不合格的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進行再次遞補。

　　九、聘用審批

　　1、根據(jù)考生筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，對擬聘人員進行7天公示，無異議后，由人事部門辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，報縣人事部門鑒證后生效。同時，擬聘用人員必須與主管部門簽訂五年的《聘用合同書》，合同期內(nèi)不能調(diào)動。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生，在聘用選崗時，按總成績從高分到低分的順序依次選崗。

　　2、擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，所缺崗位從面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　3、公開招聘人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核不合格者，不予聘用。

　　十、待遇

　　被聘人員工資福利待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、紀律要求

　　(一)招聘工作實行公開制度，做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進行調(diào)查處理。

　　(二)招聘工作實行回避制度，根據(jù)《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》要求，凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

　　(三)違紀情況及處理。有下列情形的，按人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中違反紀律和作弊的;

　　3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、工作人員泄露考試題目的;

　　5、其他違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見》情形的。

　　對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實應(yīng)解除聘用合同，予以清退。兩年內(nèi)不得參加我縣公務(wù)員及事業(yè)單位的招考。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

　　舉報監(jiān)督電話：0853-7223142

　　招聘咨詢電話：0853-7220375

　　十二、本次招聘聘用工作未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　十三、本實施方案由關(guān)嶺自治縣人事勞動和社會保障局負責解釋。

　　2009年度第二批招聘崗位表.xls

　　貴州2009年公務(wù)員考試筆試成績資格復(fù)審公告

　　2009年貴州省考試錄用公務(wù)員公告解讀

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