2009年荊州市市直事業(yè)單位招聘工作人員方案

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和省、市有關(guān)文件精神，經(jīng)市委、市政府同意，中共荊州市委組織部、市人事局組織2009年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，制定本工作方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　(二)堅(jiān)持編制控制原則;

　　(三)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合原則。

　　二、招聘崗位及要求

　　具體招聘崗位及要求以招聘公告為準(zhǔn)。

　　三、招聘方式

　　招聘工作面向社會(huì)發(fā)布公告，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一筆試，用人單位組織專業(yè)測(cè)試、體檢、考核，按程序?qū)徟赣谩?/P>

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律，享有公民的政治權(quán)利;

　　3、愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

　　4、具有履行招聘崗位職責(zé)要求的專業(yè)資格或技能條件;

　　5、具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定，能堅(jiān)持正常工作的身體條件;

　　6、具有招聘崗位要求的其它條件。

　　(二)有下列情形之一的不予招聘：

　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2、正在接受紀(jì)律檢查、司法調(diào)查的;

　　3、法律、法規(guī)及政策規(guī)定的不予聘用的其他情形。

　　(三)招聘單位不得附加歧視性條件。

　　五、工作步驟

　　(一)確定招聘崗位和條件

　　各用人單位根據(jù)統(tǒng)一下達(dá)的招聘計(jì)劃，填寫《2009年度荊州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求》，報(bào)市人事局。崗位及要求的主要內(nèi)容為招聘崗位、招聘計(jì)劃、招聘對(duì)象及招聘資格條件等。

　　(二)發(fā)布招聘公告

　　崗位及要求經(jīng)審核匯總后，由中共荊州市委組織部、市人事局統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布招聘公告。招聘公告明示招聘辦法、工作程序和招聘崗位、人數(shù)及要求等事項(xiàng)。

　　公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在荊州人事信息網(wǎng)公告(網(wǎng)址為:www.jzrs.gov.cn)。由中共荊州市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　(三)報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

　　1、報(bào)名

　　考生登錄荊州人事信息網(wǎng)，下載填寫《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》(一式二份)。

　　每位應(yīng)聘考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

　　(1)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：

　　2009年9月26日至27日。

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：

　　荊州市人事局一樓大廳。

　　(3)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)方法：

　　考生須持《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》(一式二份)、本人近期免冠1寸彩色登記照(3張)、有效身份證、畢業(yè)證、以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件，接受用人單位或者其主管部門的資格審查。報(bào)名資格條件由用人單位或者其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　根據(jù)鄂人函〔2009〕133號(hào)文件精神，對(duì)服務(wù)期滿和服務(wù)期滿2年并考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生享受規(guī)定的政策優(yōu)惠。符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生須登錄荊州人事信息網(wǎng)，下載填寫《“三支一扶”畢業(yè)生加分申請(qǐng)表》，由相關(guān)部門簽章后，報(bào)荊州市“三支一扶”工作辦公室。

　　每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例須達(dá)到1∶3。低于規(guī)定比例的，征得報(bào)考人員同意，可從相近專業(yè)調(diào)劑，調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計(jì)劃;特殊專業(yè)技能的崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1∶3的，經(jīng)中共荊州市委組織部、荊州市人事局批準(zhǔn)后可以考試。

　　3、筆試費(fèi)用

　　按照鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)規(guī)定，筆試費(fèi)用每科50元。

　　4、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取

　　考生于筆試前3天到市人事局領(lǐng)取。具體領(lǐng)取時(shí)間由市人事局在荊州人事信息網(wǎng)上發(fā)布通知。

　　(四)筆試

　　筆試由市人事局統(tǒng)一組織。由市人事局統(tǒng)一組織筆試試題命制、制卷、運(yùn)輸、保管、閱卷等環(huán)節(jié)工作。

　　筆試不指定參考書目，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

　　筆試時(shí)間初步定在2009年10月18日。具體考試時(shí)間和考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證注明的為準(zhǔn)。

　　筆試成績(jī)統(tǒng)一在荊州人事信息網(wǎng)上公告。對(duì)經(jīng)審查符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。

　　(五)用人單位專業(yè)測(cè)試

　　參與專業(yè)測(cè)試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與專業(yè)測(cè)試人數(shù)1∶3的比例確定，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入范圍。

　　用人單位根據(jù)崗位特點(diǎn)，擬定本單位專業(yè)測(cè)試方案，并上報(bào)市人事局審定。經(jīng)審定后，由用人單位組織實(shí)施，組織人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　專業(yè)測(cè)試可以采取面試、試講、技能操作等一種或多種方式進(jìn)行。

　　筆試成績(jī)僅作為入圍成績(jī)，不帶入專業(yè)測(cè)試成績(jī)。

　　相對(duì)集中安排專業(yè)測(cè)試時(shí)間。具體時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位電話通知。

　　(六)體檢

　　1、體檢人員的確定。根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶l的比例確定參加體檢人員。

　　2、體檢的組織。體檢工作由用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二等甲級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

　　3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加專業(yè)測(cè)試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

　　(七)考核

　　考核工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。體檢合格人員進(jìn)入考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由，并報(bào)市人事局核實(shí)確認(rèn)后，依據(jù)報(bào)考該崗位人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加專業(yè)測(cè)試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

　　(八)擬聘用人員的確定及公示

　　用人單位及其主管部門根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報(bào)市人事局，經(jīng)審定后，由市人事局向社會(huì)公示，公示期7天，接受考生咨詢和社會(huì)監(jiān)督。

　　(九)聘用管理

　　擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用的問(wèn)題，取消聘用資格;沒(méi)有問(wèn)題的，由用人單位填寫《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。聘用合同遵從國(guó)家規(guī)范，對(duì)聘用人員實(shí)行人事代理。

　　六、工作紀(jì)律和要求

　　(一) 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作是為市直事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才、提高整體素質(zhì)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要舉措，時(shí)間緊，環(huán)節(jié)多，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，因此，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。各招聘單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通力合作，密切配合，確保本次公開(kāi)招聘工作順 利進(jìn)行。

　　(二)市人事局和用人單位及其用人單位主管部門的工作人員以及出卷、閱卷等人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，否則一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　(四)公開(kāi)招聘工作邀請(qǐng)市紀(jì)委、市監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　中共荊州市委組織部 荊州市人事局

　　二OO九年九月九日

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