重慶江北公招事業(yè)單位工作人員公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘名額及崗位

　　招聘名額42名，具體崗位見(jiàn)附表。

　　三、招聘的范圍和條件

　　(一)招聘的范圍和對(duì)象

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。

　　(二)招聘條件

　　1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想;

　　3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作;

　　4、適合崗位要求的身體條件;

　　5、招聘單位崗位所需要的其它條件;

　　6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求;

　　7、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門(mén)書(shū)面同意后方可報(bào)名;

　　8、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名方法及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年10月15日至17日，上午9:00―12：00，下午14：00―17:00

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)人才市場(chǎng)(江北區(qū)建新西路2號(hào)北城藝術(shù)大廈(重慶市歌舞團(tuán))12樓)

　　聯(lián)系人： 魏壽榮　　 景耘

　　聯(lián)系電話：67877016　　67757315

　　3. 報(bào)名手續(xù)及資格審查：

　　(1)報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　(2)報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)。經(jīng)資格初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元?？荚噺?fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買(mǎi)。報(bào)名后，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(3)擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2009年11月12日-13日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(二)筆試

　　筆試分為公共科目、專(zhuān)業(yè)科目、實(shí)作考試(限報(bào)考江北區(qū)新聞信息中心美術(shù)專(zhuān)業(yè)的考生，下同)。公共科目、專(zhuān)業(yè)科目考試時(shí)間定于11月15日，考試地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，實(shí)作考試的考試時(shí)間另行通知。

　　1.公共科目

　　職員崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行。公共科目分值100分。

　　2.專(zhuān)業(yè)科目

　　職員崗位專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行，分值100分。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)(行業(yè))的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考試，分值100分。

　　因本次招聘工勤人員崗位全部為駕駛員，所以專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容為駕駛操作考試，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考試，分值100分。

　　3.實(shí)作考試

　　報(bào)考江北區(qū)新聞信息中心美術(shù)專(zhuān)業(yè)的考生需加試實(shí)作考試，考試內(nèi)容為美術(shù)相關(guān)知識(shí)和相關(guān)技能，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考試，分值100分。

　　加分辦法：“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿且經(jīng)考核合格者，其參加公共科目筆試成績(jī)加5分;根據(jù)《中國(guó)重慶青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組[2008]25號(hào))規(guī)定，“中國(guó)重慶青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獲獎(jiǎng)?wù)咴诠P試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分?？忌臃仲Y格，由江北區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查確認(rèn)。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。

　　(三)面試

　　面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)(含加分)從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試成績(jī)低于60分者，不得參加體檢。

　　無(wú)實(shí)作考試的考生總成績(jī)=[公共科目成績(jī)(+加分)]×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　有實(shí)作考試的考生總成績(jī)=[公共科目成績(jī)(+加分)]×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×15%+實(shí)作考試成績(jī)×15%+面試成績(jī)×40%。

　　面試時(shí)間：2009年11月28日。

　　(四)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定(如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則同時(shí)進(jìn)入體檢)。體檢由重慶市江北區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))文件的要求并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。因體檢不合格、自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位進(jìn)入面試的參考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)考核

　　體檢合格人員由重慶市江北區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并按相關(guān)要求進(jìn)行體檢、考核。

　　(六)公示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由重慶市江北區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)重慶市江北區(qū)人事局審批同意后，由用人單位法定代表人與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　五、紀(jì)律要求

　　招考聘用工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任?？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

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