2009年河北省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)問題通知

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　省直有關(guān)部門、事業(yè)單位：

　　為做好今年省直事業(yè)單位招聘工作人員工作，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于省直事業(yè)單位新進人員實行聘用制度的意見》(冀辦發(fā)〔2005〕27號)文件精神，按照“事業(yè)單位新進人員，都要實行公開招聘”的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、組織管理

　　按照管理范圍，省委組織部、省人力資源和社會保障廳是省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管機關(guān)，會同事業(yè)單位的主管部門，對事業(yè)單位招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。用人單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)老師組成的招聘工作組織，按要求具體負責(zé)招聘工作的實施。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)?，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一管理與單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，按照招聘計劃，實行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘對象和條件

　　取得國家承認的大中專以上學(xué)歷(取得畢業(yè)證)的人員，并具備以下基本條件：字串3

　　(一)遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正;

　　(二)具有履行招聘崗位職責(zé)的能力;

　　(三)身體健康;

　　(四)符合聘用崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能。

　　四、招聘方法和程序

　　公開招聘采取考試和考核面試相結(jié)合的辦法，考試分為統(tǒng)一組織考試和自行組織考試兩種方式，具體方式由用人部門按照管理范圍報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施，報名及資格審查、考核面試由用人部門自行組織。

　　(一)申報招聘方案。用人部門按照有關(guān)規(guī)定制定公開招聘工作方案，內(nèi)容包括：招聘的組織、招聘的原則、招聘的人數(shù)和擬聘的崗位類別、崗位級別及具體條件、公布招聘信息的方法、報名的時間地點和辦法、考試考核面試的方法和內(nèi)容、考核面試評委組成辦法、參加考核面試人員比例、體檢的時間和方法、辦理聘用有關(guān)手續(xù)等，并填寫《2009年省直事業(yè)單位招聘工作人員條件申報表》(附件一)。9月25日前，按照管理范圍，將招聘方案、招聘人員申報表以及是否參加統(tǒng)一組織考試報省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處核準后組織實施。

　　(二)公布招聘信息。9月30日前，省委組織部、省人力資源和社會保障廳在河北日報、河北人力資源和社會保障網(wǎng)(WWW.he.lss.gov.cn)、河北省人事考試網(wǎng)(WWW.hebpta.com.cn)和中國河北網(wǎng)(WWW.hebei.gov.cn)發(fā)布參加統(tǒng)一考試單位的《招聘公告》、《招聘崗位信息》。自行組織考試的事業(yè)單位也要在以上媒體公布《招聘公告》、《招聘崗位信息》，公布時間由用人部門自行確定。字串3

　　(三)報名及資格審查。10月10日―20日，用人部門自行組織報名。應(yīng)聘人員報名時持本人身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生還需要持就業(yè)協(xié)議書)及其復(fù)印件、5張1寸近期免冠照片。報名者填寫《河北省省直事業(yè)單位招聘工作人員報名資格審查表》(附件二)，用人部門進行資格審查。

　　(四)考試。自行組織考試的用人部門，根據(jù)核準的招聘方案組織考試，考試的內(nèi)容為招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，考試的科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，并劃定考試合格線，試題由聘請的老師或委托的相關(guān)專業(yè)機構(gòu)出題。參加統(tǒng)一組織考試的部門，于10月25日前，按照管理范圍，將《河北省省直事業(yè)單位招聘工作人員報名情況登記表》(附件三)(電子版)報省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處。同時，將報名情況表電子版及物價、財政部門規(guī)定標(biāo)準收取的考務(wù)費用報交省人事考試中心錄用聘用考試處。統(tǒng)一組織考試的內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測試》或?qū)I(yè)知識測試，滿分均為100分。其中專業(yè)知識測試題，根據(jù)擬聘崗位的專業(yè)確定。參加統(tǒng)一組織考試的，考試時間、具體考務(wù)安排另行通知。考試合格線由省委組織部、省人力資源和社會保障廳劃定。字串6

　　(五)考核面試。考核面試的方法、時間和內(nèi)容由用人部門自行確定并組織實施?？荚嚦煽兒细裾撸捎萌瞬块T按崗位(專業(yè))從高分到低分排名，按照考核面試人數(shù)與計劃不高于5：1的比例確定人選，并對資格條件進行復(fù)查。對于達不到規(guī)定比例的崗位(專業(yè))，可將考試合格人員全部列入考核面試人選。事業(yè)單位急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級職稱或博士學(xué)位人員可不受比例限制，條件艱苦的事業(yè)單位可放寬到碩士學(xué)位，報省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處備案，直接列入考核面試人選?？己嗣嬖囈刚?―7名有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和老師組成評委會進行評審，其中外聘老師評委要超過半數(shù)?？己嗣嬖囋u委會全面測評應(yīng)聘人員能力素質(zhì)與招聘崗位的相匹配性，并量化考核指標(biāo)，確定考核面試成績?？己嗣嬖嚱Y(jié)束后，按招聘方案確定的比例，進行面試成績與筆試成績合成，計算綜合成績。

　　(六)體檢。用人部門根據(jù)綜合成績排名，按1：1的比例確定體檢考生名單。組織應(yīng)聘人員到縣以上綜合性醫(yī)院體檢。體檢項目和標(biāo)準，由用人部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定及招聘職位需要合理確定。

　　(七)聘用。用人部門根據(jù)考試考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用人員，對擬聘用人員在本單位公示7天，公示沒有異議的，填寫《河北省省直事業(yè)單位招聘工作人員情況登記表》(附件四)一式二份和《河北省省直事業(yè)單位聘用工作人員備案表》(附件五)一式三份(其中一份入聘用人員檔案，作為聘用的依據(jù))，按照管理范圍，分別報省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處審核備案。在辦理審核備案手續(xù)時，自行組織考試的用人部門還要提供《招聘公告》、《招聘崗位信息》、《河北省省直事業(yè)單位招聘工作人員報名情況表》、考試試題、參考人員考試考核面試及綜合成績名單等。用人部門憑《河北省省直事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《河北省機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃卡》，按規(guī)定及時辦理畢業(yè)生就業(yè)、工作調(diào)動、簽訂聘用合同、審批工資基金、工資等相關(guān)手續(xù)。字串1

　　五、有關(guān)要求

　　各用人單位要嚴密組織，嚴格按規(guī)定的程序選人。嚴格保密紀律，嚴防試題和試卷的失泄密問題，嚴肅考場紀律。嚴禁不經(jīng)考試考核隨意進人和弄虛作假等問題。探索建立公開招聘監(jiān)督員制度，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對用人部門公開招聘過程進行全程監(jiān)督。對于選用不符合條件和不按規(guī)定選人的，省委組織部、省人力資源和社會保障廳不予辦理相關(guān)手續(xù)。對于違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。對于違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。要按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。要增強招聘工作的透明度，主動接受社會監(jiān)督，確保事業(yè)單位公開招聘工作順利進行。

　　其他有關(guān)省直事業(yè)單位公開招聘的要求與本通知不符的，按本通知規(guī)定辦理。

　　二??九年九月十一日

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