河南省潢川縣09年招聘縣直事業(yè)單位工作人員公告
為進一步加大人才引進的力度,加速推進農(nóng)村綜合試驗區(qū)建設,促進縣域經(jīng)濟又快又好的發(fā)展,根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府同意,擬決定2009年度我縣面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員21名。為確保該項工作順利進行,結(jié)合我縣實際,特制定本方案:
一、指導思想和基本原則
指導思想:以三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導,努力做好公開招聘工作,通過公開競聘,將一批高學歷,高素質(zhì)的人員吸收到事業(yè)單位中來,逐步改善人才結(jié)構(gòu),為我縣縣域經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設提供人才支持。
基本原則:一是堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則;二是堅持按編制設崗,按崗競聘原則;三是堅持陽光操作、社會廣泛監(jiān)督的原則。
二、招聘計劃及職位
招聘縣直事業(yè)單位工作人員21名。
具體招聘崗位見《潢川縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》。
三、報考資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報考:
1、具有潢川縣常住戶口或系潢川籍生源(全日制碩士研究生以上學歷的人員不受戶籍限制);
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、年齡要求:1979年8月15日至1991年8月15日出生(18至30周歲),報考者具有中級以上職稱的,根據(jù)用人單位要求,年齡最高可放寬到35周歲;
5、學歷要求:具有國家計劃統(tǒng)一招收的全日制普通大學本科以上學歷或國家計劃統(tǒng)一招收的全日制普通??飘厴I(yè)后取得國家承認的本科學歷;
6、適應崗位要求的身體條件;
7、具備招聘崗位所需要的其他條件;
8、具有全日制碩士研究生以上學歷、學位的可免筆試,并以本崗位筆試成績最高分作為其筆試成績進入面試。
(二)有下列情形之一的人員不得報考:
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3、曾被開除公職或?qū)W籍的;
4、因違法違紀正被調(diào)查處理的;
5、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;
6、其他不符合報考資格條件的。
四、招聘工作程序及方法步驟
(一)發(fā)布招聘信息(2009年9月3日)。通過公告、會議、廣播電視、潢川政府網(wǎng)站、潢川人事信息網(wǎng)和信陽人事政務信息網(wǎng),將招聘職位、條件、方法、步驟等信息公布于眾,一方面廣泛開辟人力資源,另一方面廣泛接受社會監(jiān)督。
(二)報名時間、地點及資格審查
1、報名時間:2009年9月7日―9月11日。
2、報名地點:潢川縣行政審批中心人事局服務窗口。
3、報名辦法:現(xiàn)場報名。凡符合報考條件的人員,需持身份證、畢業(yè)證、學位證書等有效證件的原件和復印件及近期同版免冠1寸彩照5張現(xiàn)場報名(照片背面注明姓名、身份證號),填寫統(tǒng)一印制的《潢川縣公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表》(見附件)。不接受傳真、電子郵件、電話、代報等形式報名。
4、資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。應聘者報名時提交的信息必須真實有效,應聘條件與擬聘崗位要求的資格條件不符的不得報考;應聘者提供的信息與實際情況不一致,按弄虛作假對待,取消應聘資格。
5、報名者于2009年9月15日持有效身份證明到報名地點領(lǐng)取準考證,并簽訂《誠信承諾書》。
6、報名人數(shù)與擬聘人數(shù)比例達不到3:1的,核減擬聘人數(shù)。
7、每人只限報一個職位(或?qū)I(yè))。
(三)考試
考試分為筆試和面試
1、筆試:筆試工作由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一組織實施。筆試科目為公共基礎知識、行政職業(yè)能力測試兩科,各科滿分均為50分。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等內(nèi)容。行政職業(yè)能力測試主要測查應試者在工作中必須具備的潛能,包括語言理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
筆試時間、地點:以《準考證》注明為準。
本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
2、面試:根據(jù)筆試成績,按職位招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試缺考或作弊的,不得進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試成績100分。
考試總成績計算辦法:考試總成績=筆試成績+面試成績
(四)體檢和考核
根據(jù)考試總成績按職位招聘人數(shù)1:1確定體檢和考核人數(shù)。體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準》(試行)執(zhí)行。對體檢合格人員予以考核,體檢或考核不合格出現(xiàn)的空缺,按所報職位從總成績中高分到低分依次遞補,但不突破該崗位招聘計劃人數(shù)。
(五)公示
考試成績和進入體檢人員名單及擬聘人員在潢川縣政府網(wǎng)站和縣人事局網(wǎng)站進行公示,接受社會監(jiān)督,公示期限為7天。
五、聘用
(一)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,按職位從高分到低分確定擬聘用人員,擬聘人員公示期滿如無異議,縣招聘領(lǐng)導小組研究確定后,由縣人事局下發(fā)聘用或錄用通知書。
(二)簽訂聘用合同,實行人事代理。所招聘人員與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,履行鑒證手續(xù),并由用人單位負責到縣人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。被聘人員不簽訂聘用合同視為放棄,該職位不再遞補。
(三)新聘用人員試用期為一年。試用期內(nèi)享受試用期工資標準,試用期滿經(jīng)考核合格者,予以辦理正式聘用手續(xù),并納入編制管理。
六、組織領(lǐng)導
為切實加強對招聘工作的領(lǐng)導,縣政府成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組(簡稱招聘領(lǐng)導小組),組織實施招聘工作。
組長:田合印(縣委常委、常務副縣長)
副組長:董本固(縣委組織部副部長)
朱永平(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)
謝正文(縣人事局局長、編辦主任)
成員:胡國平(縣人事局副局長、副書記)
趙明峰(組織部副科級組織員)
潘興吾(縣人事局副局長)
李志葆(縣編辦副主任)
朱振(縣紀委副科級檢查員)
領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在潢川縣人事局,具體負責招聘的日常工作,胡國平同志兼任辦公室主任,朱振、樊依群同志兼任辦公室副主任。辦公室人員由人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦和相關(guān)單位人事股的工作人員組成。辦公電話6120202、6120828。
七、招聘紀律
在招聘過程中,嚴格條件,嚴肅紀律,各個環(huán)節(jié)都要陽光操作,紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)控,社會各界公開監(jiān)督,采取一切得力措施,杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,不論是工作人員或報考人員,凡違規(guī)違紀者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴格按照有關(guān)規(guī)定予以查處,決不姑息。本方案由潢川縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話:6120828、6120202
潢川縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組
二OO九年九月二日
?2009年安陽市衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員簡章
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