2010年國家公務員考試面試全程指導
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隨著國家公務員考試筆試部門的結束，面試便成為了入圍考生最關心的問題。如何將自己最優(yōu)秀的一面展示給主考官，并順利地叩開國家機關的大門呢?下面就給大家總結一些技巧：
>>公務員面試流程圖：
>>面試須知：
一、面試的種類
從公務考試面試不同角度劃分為：結構化面試與非結構化面試;單獨面試與集體面試;壓力性面試與非壓力性面試;一次性面試與分階段面試;常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試;鑒別性面試、評價性面試和預測性面試;目標參照性面試和常模參照性面試。
二、考試內容
綜合分析;言語表達;應變能力;計劃、組織與協(xié)調;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制;求職動機與擬任職位的匹配性;舉止儀表
三、評分標準
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面試要素 |
綜合分析 |
言語表達 |
應變能力 |
計劃組織與協(xié)調 |
人際交往的意識 |
自我情緒控制 |
求職動機與擬任職位的匹配 |
舉止儀表 |
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權重 |
17 |
20 |
14 |
10 |
14 |
10 |
7 |
8 |
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觀察要點 |
對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談觀點有深度并有獨到見解或能自圓其說 |
理解他人意思，口齒清晰流暢，內容有條理，富有邏輯性，他人能理解并具一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸 |
分析問題客觀，思路清晰，解決問題辦法得當，措施可行，操作得當；遇到危機狀況時，情緒平穩(wěn)，沉著應變、對策穩(wěn)妥 |
根據部門目標預見未來并做出計劃；看清沖突各方面的關系；做出適當選擇；即使做出決策；調配、安置人、財、物等有關資源 |
人際交往主動，掌握一定的溝通技巧，有團隊意識和合作精神；處理問題能夠原則性與靈活性結合 |
在較強的刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意羞辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己的欲望 |
性格特征、自我認知、價值取向以及表現(xiàn)的各項能力素質等與公務員職業(yè)相匹配 |
穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮儀；無多余動作 |
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滿分 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
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要素得分 |
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考官評語 |
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評分說明：
1、對每一評分要素，表現(xiàn)好的8-10分，表現(xiàn)一般4-7分，表現(xiàn)差的0-3分;
2、總分根據權重加權得到
>>面試必備材料：
所有公務員面試前都會有資格復查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學生證或工作證、個人照片(張數具體看招考單位公告);
2.公共科目考試準考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單(可打印有本人成績的網頁);
3.本(專)科、研究生階段學歷、學位證書(在?？忌鸁o畢業(yè)證，需出具學校蓋章推薦表);
4.報名資料上填寫的各類證書及相關材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計算機等級證書等。
5.應屆畢業(yè)生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;
6.留學回國人員需提供留學回國證明和國外學歷學位認證書;
7.個人簡歷：
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