河南公務員將定期招錄年內完成事業(yè)單位崗位設置
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2010年起，河南省將建立公務員定時定期統(tǒng)一招錄制度，河南省機關中層空缺領導崗位將實行競爭上崗，年內完成省直、市直事業(yè)單位崗位設置。這是2010年1月21日記者從河南省人力資源和社會保障廳獲得的信息。
突出實績考核完善退出機制
為廣泛吸納各類優(yōu)秀人才充實公務員隊伍，2010年，河南省將進一步完善公務員選用機制，建立河南省定時定期統(tǒng)一考錄公務員制度，加大從農村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經歷人員中考錄公務員的工作力度。
為建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，2010年河南省將積極推行競爭上崗，建立河南省機關中層空缺領導崗位實行競爭上崗制度;同時，建立以績效考核為重點的公務員考核評價機制，突出公務員實績考核，完善公務員退出機制。此外，我省還將著力推進公務員分類管理，啟動聘任制公務員試點。
據(jù)統(tǒng)計，河南省現(xiàn)有事業(yè)單位9.2萬家，人員214.7萬人，事業(yè)單位崗位設置管理工作涉及面廣、情況復雜、任務艱巨。作為事業(yè)單位人事制度改革的一項重要內容，2010年事業(yè)單位崗位設置管理工作將在省、市、縣三級同時展開，按照“統(tǒng)一部署、試點先行、分類指導、分級管理、穩(wěn)步推進”的總體要求，省直、市直事業(yè)單位崗位設置管理工作力爭年內基本完成;40%的縣(市、區(qū))開展并完成這項工作。
此外，目前河南省事業(yè)單位人員簽訂聘用合同比例達到98%以上，為深化事業(yè)單位人事制度改革，2010年河南省還將加大公開招聘力度，除特殊職位外，新進人員一律實行公開招聘，相關招聘政策、信息全程公開。
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