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2010年山東公務(wù)員考試面試時(shí)間及面試安排

更新時(shí)間:2010-03-12 13:20:09 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  2010年山東公務(wù)員考試面試時(shí)間及面試安排:

  面試采用結(jié)構(gòu)化面試為主,也可以采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試試題為通用性試題,由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制。招考職位有特殊要求的,另行規(guī)定。市以下機(jī)關(guān)面試時(shí)間與省級(jí)機(jī)關(guān)同步進(jìn)行的,可使用省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制的面試試題。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員的面試試題,有條件的市可由市公務(wù)員主管部門根據(jù)本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的特點(diǎn)自行命制。面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間,一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)面試考官不少于7人,由市以上公務(wù)員主管部門確定,如需要設(shè)置用人單位考官的,每個(gè)面試考評(píng)組不能超過(guò)1人。面試考官須全部持有市級(jí)以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。

  為了加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督,除每個(gè)面試考場(chǎng)按規(guī)定配備1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場(chǎng)監(jiān)督人員外,各級(jí)公務(wù)員主管部門要邀請(qǐng)一定范圍的社會(huì)監(jiān)督人員,對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

  省直機(jī)關(guān)及直屬單位的面試工作,由省公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門組織;市級(jí)以下機(jī)關(guān)的面試工作,由各市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。各市要對(duì)縣級(jí)以下機(jī)關(guān)面試考官全部進(jìn)行跨縣(市、區(qū))交流,有條件的可跨市交流。

  省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試開始時(shí)間為6月4日,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

  面試結(jié)束后,按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例,百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),分用人部門或職位,由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員,其中計(jì)劃錄用2人及以下的,按1:3的比例確定,計(jì)劃錄用3人及以上的,按1:2的比例確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的面向社會(huì)招考部門和職位,進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單,按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

  省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試的其他具體事宜,另行通知。市級(jí)以下機(jī)關(guān)的面試,可與省直機(jī)關(guān)及直屬單位同步進(jìn)行,也可自行確定組織時(shí)間。面試工作應(yīng)在2010年6月30日前完成。

·2010年山東省公務(wù)員考試招考公告

·2010年山東公務(wù)員考試招考職位及職位表

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