2010年度山東省屬事業(yè)單位招考工作人員通知

　　山東省關(guān)于2010年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知已經(jīng)發(fā)布，詳見下文：

關(guān)于2010年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知

　　省直各部門(單位)，省屬各高等院校：

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號)和《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》(魯人發(fā)〔2007〕22號)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2010年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)問題通知如下：

　　一、公開招聘的組織

　　(一)事業(yè)單位新進專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等都要進行公開招聘。

　　(二)事業(yè)單位招聘人員要嚴格按照有關(guān)規(guī)定和要求制定招聘方案，并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表》(見附件，以下簡稱《統(tǒng)計表》)，經(jīng)主管部門審核同意后，按管理權(quán)限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案后組織實施。

　　(三)省屬事業(yè)單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。

　　1、招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試的組織工作由省人力資源和社會保障廳負責(zé)，其中允許擇業(yè)期內(nèi)大中專畢業(yè)生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn)，按照相關(guān)程序同時發(fā)布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門負責(zé)。

　　2、招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位、中級管理崗位和工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。招聘信息須在規(guī)定的網(wǎng)站、按規(guī)定的時間面向社會公開發(fā)布。其中招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意后，按規(guī)定程序組織實施。

　　3、招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員，可采取答辯、試講、面談交流等方式，也可采取直接考核的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。

　　4、省直屬高等院校的招聘，采取招聘方案備案后自行組織的方式進行。

　　招聘工作結(jié)束后，招聘單位應(yīng)及時辦理聘用人員備案手續(xù)。聘用人員備案材料經(jīng)主管部門審核后按管理權(quán)限報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案。備案材料主要包括招聘工作情況總結(jié)、招聘人員信息及相關(guān)證明材料等。聘用人員備案工作要在年內(nèi)完成。

　　(四)認真落實有關(guān)政策。

　　1、我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年)，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報考省屬事業(yè)單位招聘崗位的，筆試成績加5分。上述人員在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機構(gòu)認定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃畢業(yè)生應(yīng)出具團省委考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認并公示無異議后實施加分。

　　2、擬享受減免考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報名時須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　3、招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。

　　二、初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘

　　(一)招聘崗位

　　初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘工作實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行。招聘單位根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《統(tǒng)計表》，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對允許報考的相近專業(yè)逐一列出;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當歸并，集中招聘;各崗位進入面試人數(shù)按不低于1：3不高于1：5的比例，由招聘單位根據(jù)崗位條件確定。報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。招聘計劃一經(jīng)確定并向社會公布，不得擅自變更。

　　(二)招聘的范圍和條件

　　應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲(1970年4月1日以后出生)以下并具有山東省常住戶口(全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制)，同時具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。

　　屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　(三)報名時間和方式

　　報名時間：2010年 4月25日 9：00-29日16：00

　　查詢時間：2010年 4月25日11：00-30日14：00

　　1、個人報名：應(yīng)聘人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn)，如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且不得參加事業(yè)單位公開招聘。

　　2、單位初審：招聘單位要指定專人負責(zé)資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行資格審檢，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名;對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內(nèi)，未對應(yīng)聘人員信息進行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

　　3、網(wǎng)上繳費：應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，于2010年4月25日- 30日14：00登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn)，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(以備參加面試時使用)，并于2010年5月16日-22日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。

　　根據(jù)省物價部門核定的標準，考務(wù)費的收取標準為每人每科40元。

　　擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位審核通過后，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到山東省人事考試中心(濟南市燕子山路2號)辦理減免考務(wù)費審核確認手續(xù)。審核成功后，考生確認完成。

　　符合加分條件的應(yīng)聘人員，在招聘單位審核通過，網(wǎng)上繳費確認完成后，在規(guī)定時間內(nèi)到山東省人事考試中心(濟南市燕子山路2號)辦理加分審核手續(xù)。經(jīng)山東人事考試信息網(wǎng)公示無異議后實施加分。公示時間為2010年5月5日至5月11日。

　　(四)資格審查

　　省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：非全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿;在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。對開具所在單位同意報考介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時提供。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明，并能夠正常畢業(yè)。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　(五)考試內(nèi)容和方法

　　考試分筆試和面試。

　　1、筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的40%和60%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的40%和60%。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2010年5月23日 上午 8∶30-11∶00

　　2、面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的應(yīng)聘人員進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

　　(六)考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應(yīng)在省級醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織實施。

　　(七)聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省人力資源和社會保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

　　(一)為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將積極配合紀檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格，并不得再參加事業(yè)單位招聘;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　(二)省屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(三)省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關(guān)注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要認真執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。

　　附件：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表

中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳

二○一○年四月一日

·2010年山東省公務(wù)員考試招考公告

·2010年山東公務(wù)員考試招考職位及職位表

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