江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見
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一、為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘工作人員工作，保證事業(yè)單位招聘工作人員的基本素質，根據人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本意見。
二、本省內經各級機構編制部門批準設立并進行了事業(yè)法人登記的事業(yè)單位(不論是否推行了人員聘用制度)，新進人員(含專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位)必須通過公開招聘的方式進行。
依照公務員制度管理的事業(yè)單位除外。
三、事業(yè)單位招聘工作人員應當堅持公開、平等、竟爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>
四、事業(yè)單位招聘工作的事權劃分應當堅持黨委、政府部門宏觀管理與充分落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一指導、分級調控、分類管理。黨委組織部門、政府人事部門(以下簡稱組織、人事部門)主要負責事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理、政策指導、審核備案和監(jiān)督糾錯等工作。
五、事業(yè)單位公開招聘工作應當根據民主和多方參與的原則，采取多種形式，認真聽取和吸收紀檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表的意見和建議。有條件的事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表及有關老師組成的聘用工作組織，具體負責招聘工作的組織實施。
六、事業(yè)單位招聘工作人員應當在機構編制部門核定的編制數(shù)額內、根據工作需要、空缺崗位的要求和招聘程序進行。
七、公開招聘工作的基本程序為：(一)編制并報批招聘計劃;(二)在政府人事網站及相關媒體發(fā)布招聘公告;(三)報名與資格審查;(四)考試;(五)考核;(六)體檢;(七)公示;(八)聘用。
八、招聘公告的內容應當包括：(一)招考單位和崗位名稱;(二)聘用合同和崗位協(xié)議的主要內容;(三)招考對象和人數(shù);(四)所需資格和條件;(五)報名時問、地點和所需的證件及有關材料;(六)考試科目、方法和日期;(七)招聘程序;(八)用人單位需要說明的其它事項。
事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件或要求。
九、黨政機關公務員、參照、依照公務員管理的人員、國家和省規(guī)定的政策性安置人員以及符合引進高層次特殊人才條件的人員到事業(yè)單位工作，可以不經考試直接考核招聘。
十、招聘考試可以采取筆試、面試、實際操作或者測評等多種形式進行。
十一、公開招聘工作應當貫徹回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘從事該單位負責人員的秘書或者從事人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級領導關系的崗位上工作。
十二、公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和有關部門的監(jiān)督。組織、人事部門、事業(yè)單位的主管部門向社會公布舉報、投訴電話和信箱，認真受理群眾的檢舉和申訴控告，并按管理權限及時處理。
對事業(yè)單位不按編制、計劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用工作人員的，有關部門應當責令其按規(guī)定程序重新辦理;對無正當理由拒絕報考人員報考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，有關部門應當宣布其結果無效或責令其糾正;對負有主要或直接責任的工作人員，有關部門應當根據情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定追究其責任。
對應聘人員違反招聘紀律、弄虛作假的，有關部門應當取消其考試或聘用資格。
十三、在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭議的，當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調解組織提出調解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。
十四、各級組織、人事部門可以在認真貫徹上述意見的基礎上，結合本地實際制定具體貫徹意見或辦法。
十五、本意見從2005年1月 1日起執(zhí)行。
附：
關于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘
工作人員實施意見》的通知
各市、縣委組織部，各市、縣人事局：
根據省委、省政府關于事業(yè)單位“建立考試制、推進聘用制、擴大代理制、試點職員制”的總體要求，為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，我們制定了《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請你們認真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有何問題，請及時與我們聯(lián)系。
中共江蘇省委組織部江蘇省人事廳
二00四年十二月十三日
更多信息請訪問：公務員頻道 江蘇公務員考試網 公務員考試論壇 公務員博客圈
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