四川省屬事業(yè)單位招聘工作人員實施細(xì)則試行通知

　　中共四川省委組織部 四川省人事廳關(guān)于

　　印發(fā)《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則(試行)》的通知

　　川人發(fā)〔2006〕34號

　　省級各部門：

　　為做好省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則(試行)》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

　　中共四川省委組織部　四川省人事廳

　　二??六年十月十三日

　　四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則

　　(試　行)

　　為組織實施好省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)等規(guī)定，制定本實施細(xì)則。

　　一、本細(xì)則適用于納入省機構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的省委、省政府直屬和省級部門所屬的全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱省屬事業(yè)單位)，在核定的編制數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)比例和省委組織部、省人事廳核準(zhǔn)的年度人員計劃數(shù)內(nèi)公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。

　　參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的省屬事業(yè)單位招聘工勤人員適用本細(xì)則規(guī)定，招聘其他人員不適用本細(xì)則規(guī)定。

　　二、省委組織部、省人事廳分別負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理省級黨群序列、政府序列的省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

　　三、省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、上級任命、按國家和省有關(guān)規(guī)定不宜公開招聘的涉密等崗位的人員，以及具備以下條件之一、可實行直接考核招聘的人員外，均應(yīng)實行公開考試招聘。

　　(一)具有博士學(xué)位的(其中藝術(shù)、體育、護(hù)理等專業(yè)可適當(dāng)放寬);

　　(二)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的;

　　(三)具有技師以上工人技術(shù)職務(wù)的;

　　(四)按單位預(yù)算管理方式，在同類單位之間流動的，或者從財政定額撥款(補助)單位向財政定項補助事業(yè)單位和經(jīng)費自籌事業(yè)單位流動，或者從財政定項補助事業(yè)單位向經(jīng)費自籌事業(yè)單位流動的。

　　四、省屬事業(yè)單位招聘工作人員，除緊缺人才外，一般應(yīng)面向本省生源畢業(yè)生或具有本省常住戶口的人員招聘。

　　五、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具備崗位所需的專業(yè)知識或技能;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)具備崗位所需的其他條件。

　　六、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，除國家規(guī)定或特殊崗位有明確要求外，不得設(shè)置性別、民族等限制條件。

　　七、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位辦理人員聘用事宜的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　八、省屬事業(yè)單位考試招聘工作人員按下列程序進(jìn)行。

　　(一)制定招聘方案。用人單位按照有關(guān)規(guī)定和本細(xì)則要求，根據(jù)編制、崗位空缺和工作需要以及省委組織部、省人事廳核準(zhǔn)的年度人員計劃數(shù)擬訂招聘方案。有主管部門的，由主管部門審核招聘方案后，按管理權(quán)限報省委組織部或省人事廳審批同意后實施;省委、省政府直屬事業(yè)單位擬訂招聘方案后，按管理權(quán)限報省委組織部或省人事廳審批同意后實施。

　　招聘方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　?、?招聘單位簡介;

　?、?招聘計劃(含招聘崗位及數(shù)量);

　　⒊ 招聘對象、范圍與任職資格條件、待遇、體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　⒋ 考試的方法、科目、范圍、開考比例、成績折算方法;

　?、?報名方式、時間、地點;

　?、?招聘程序、組織實施單位、監(jiān)督電話、招聘信息發(fā)布方式;

　?、?其他需要公告的事項。

　　(二)發(fā)布招聘公告。主管部門或用人單位根據(jù)批復(fù)的招聘方案，在四川人事信息網(wǎng)(www.scrs.gov.cn)、“共產(chǎn)黨人”網(wǎng)(www.gcdr.gov.cn)以及四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)、四川省人才網(wǎng)(www.scrc168.com)等網(wǎng)站、媒體上向社會公開發(fā)布招聘公告。

　　公告內(nèi)容一般應(yīng)包括招聘方案的主要內(nèi)容，審批同意機關(guān)，組織實施單位，筆試、面試時間與地點，招聘程序，《準(zhǔn)考證》發(fā)放形式，監(jiān)督部門及監(jiān)督電話等。

　　公告發(fā)布時間距報名時間應(yīng)不少于15個工作日。

　　(三)報名及資格初審。主管部門或用人單位按照批復(fù)的招聘方案，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等方式按時組織報名。報考人員應(yīng)按規(guī)定的時間和要求認(rèn)真填寫《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》(表格從前述網(wǎng)站下載)。主管部門或用人單位應(yīng)及時對報考人員的資格條件進(jìn)行初審。報考人員按照招聘公告公布的方式查詢考試資格初審結(jié)果。

　　對經(jīng)初審符合條件的報考人數(shù)與招聘崗位名額的比例，低于公告規(guī)定的公共科目筆試開考比例的，經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)可予以調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位。調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位的情況由原招聘信息發(fā)布單位在同一媒體向社會公布。原報考人員報考的崗位被調(diào)減或取消后，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試。

　　(四)考試?？荚嚥扇」P試、面試等方式?？荚噧?nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試分公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識考試，其中公共基礎(chǔ)知識考試成績原則上不超過筆試總成績的30%。工勤崗位的專業(yè)知識考試可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作技能測試。公共基礎(chǔ)知識的考試省屬黨群序列的事業(yè)單位由省委組織部在審核招聘方案時明確，省屬政府序列的事業(yè)單位由省人事廳統(tǒng)一組織;專業(yè)知識考試由招聘單位或主管部門組織。筆試開考比例原則上不低于3∶1。

　　參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、國家和省“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期滿后的高校畢業(yè)生報考省屬事業(yè)單位時，每工作滿1周年且經(jīng)縣級組織、人事部門考核合格的，筆試總成績加2分，符合其他加分規(guī)定的，不累加。加分最高不超過6分。

　　面試的具體形式、內(nèi)容和成績計算由招聘單位或主管部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、崗位特點和招聘單位的需要確定。面試的開考比例原則上不低于2∶1。

　　考試成績按報考人員筆試、面試總成績從高到低排名在用人單位張榜公布7—15天。公布內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識考試成績和總成績(含加分)、面試成績等。

　　(五)考核。用人單位或主管部門按照管理權(quán)限，根據(jù)招聘名額和考試成績排名，從高到低等額確定考察對象，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核、復(fù)查報考資格?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，按成績排名從高到低依次等額遞補考核人選。

　　(六)體檢。用人單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考核合格的報考人員在二級甲等以上綜合性醫(yī)院體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。體檢后由用人單位按照體檢標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。初次確認(rèn)不合格的，經(jīng)本人申請，可由單位指定二級甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次。

　　體檢出現(xiàn)缺額或不合格者，按成績排名從高到低依次遞補體檢人選。

　　體檢費原則上由報考人員承擔(dān)。

　　(七)確定擬聘人員。根據(jù)報考人員的考試、考核和體檢結(jié)果，由主管部門或聘用單位按人事管理權(quán)限確定擬聘人員。

　　(八)公示招聘結(jié)果。對確定的擬聘人員公示7至15日。

　　(九)辦理聘用手續(xù)。主管部門或聘用單位將擬聘人員有關(guān)材料報省委組織部或省人事廳審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。涉及戶口遷移的人員，在與單位簽訂聘用合同后，由單位按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。

　　九、主管部門向省委組織部或省人事廳辦理擬聘人員審批手續(xù)時，應(yīng)提供以下材料：

　　(一)《四川省省屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審批花名冊》。

　　(二)《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》。

　　(三)加分材料復(fù)印件(加蓋審查單位印章)。

　　(四)在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同、原工作單位同意流(調(diào))動或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料(若是復(fù)印件，審查單位應(yīng)加蓋印章并注明材料真實性及材料來源，下同)。

　　(五)畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大中專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的《就業(yè)報到證》(省內(nèi)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生可提供學(xué)?；蛑鞴懿块T出具的《就業(yè)報到證》);應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》。

　　(六)下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣以上勞動保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明和有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明;其他人員應(yīng)提供戶口所在地街道辦事處的有效證明。

　　十、有關(guān)單位和人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試考務(wù)費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本細(xì)則自發(fā)文之日起實施。

　　附件：⒈《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》

　?、病端拇ㄊ∈偈聵I(yè)單位公開考試招聘工作人員審批花名冊》

·四川省2010年選調(diào)生擬錄用人選公示的通知

·四川省公開招考公務(wù)員3月13日-15日面試

·2010年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

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