陜西公務(wù)員考試常識判斷備考之管理常識

更新時間：2010-04-16 10:57:20 來源：|0

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　　在發(fā)展有中國特色的社會主義的過程中，政府本身的執(zhí)政能力是一個先決條件。作為國家行政機(jī)關(guān)，市場活動的管理者，管理常識的重要性在此就能體現(xiàn)出來。

　　管理分四大塊：管理學(xué)原理、政府職能、行政領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)員制度。最核心的有一個法律《中華人民共和國公務(wù)員法》。

　　政府職能的內(nèi)容：政治職能、經(jīng)濟(jì)職能、文化職能、社會職能

　　我國政府改革的目標(biāo)：深化行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。

　　【例】( )是行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　A.精簡機(jī)構(gòu)人員 B.提高行政效率

　　C.轉(zhuǎn)變政府職能 D.反腐倡廉

　　【答案】C

　　【分析】A、B、D是政府改革內(nèi)容的具體方面，而C涵蓋了這些內(nèi)容，是改革的關(guān)鍵。

　　公務(wù)員法制度部分大家可以參看《中華人民共和國公務(wù)員法》，其主要內(nèi)容是關(guān)于公務(wù)員的選拔、考核、交流及獎懲。

　　重點(diǎn)是公務(wù)員的先拔及考核：

　　第一項內(nèi)容，公務(wù)員的選拔。主要有四種方式：選任、調(diào)任、聘任和錄用，以錄用為主，選任、調(diào)任和聘用為輔。我們即將參加的公務(wù)員錄用考試是什么形式?很簡單，是錄用，大家注意下歷年真題試卷的開頭“錄用”二字，就可以知道。

　　第二項主要內(nèi)容，考核。公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績、廉五個方面，其中以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)?？己送戤呉u出等次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　第三項內(nèi)容是交流。時間關(guān)系，考生可以參看公務(wù)員法。

　　第四項內(nèi)容是獎懲。重點(diǎn)是懲罰，包括6項內(nèi)容：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　下面我們做一道練習(xí)題：

　　【例】在我國，實(shí)行公開錄用考核的公務(wù)員是指( )轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　A.只有副主任科員

　　B.只有主任科員

　　C.擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員

　　D.只有行政執(zhí)法類

　　【答案】C

　　【分析】根據(jù)公務(wù)員法第二十一條的規(guī)定“錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。”當(dāng)然，如果記不住的話，還有一種方法，也是正確率比較高的方法，觀察各選項，內(nèi)涵越多的選項越接近正確答案。四個選項中就C給出的限定條件最多，我們稱之為“疑似正確答案法”。希望考生在以后的練習(xí)中體會這種方法。

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·2010年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)

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