天津選調(diào)生考試面試特點(diǎn)及2010年備考策略
2010年天津選調(diào)生考試面試工作已拉開帷幕,為助廣大考試備考一臂之力,通過對近年天津選調(diào)生考試面試組織情況、面試題型特點(diǎn)的分析,給出了2010年天津選調(diào)生考試面試備考策略以供查閱。
一、天津選調(diào)生面試組織情況
天津市選調(diào)生考試面試命題采取結(jié)構(gòu)化命題方式,面試要在市或區(qū)、縣人事局的指導(dǎo)下由用人部門具體組織實(shí)施,也可由市或區(qū)、縣人事局聘請有關(guān)老師組織面試考官統(tǒng)一組織實(shí)施。面試的測試要求和測試方式,分別由市或區(qū)、縣人事局按照你錄用職位的要求和特點(diǎn)確定。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
二、天津選調(diào)生面試試題特點(diǎn)
分析對比近年天津選調(diào)生考試面試題,歸納總結(jié)了以下幾個基本特點(diǎn)。
1.試題形式創(chuàng)新
天津市選調(diào)生面試試題最早的時候只有幾種固定模式,基本上以自我認(rèn)知、計劃組織、綜合分析類為主,出題規(guī)律比較被容易猜中,按照基本的答題思路,考官聽到的考生回答千篇一律。最近幾年,天津市選調(diào)生考試的題型一直在創(chuàng)新,基于公職考試基本測評要素及崗位職責(zé)的試題形式上有所變化,一定程度上解決了這個問題。
例如:“兩會正在召開,假如你有機(jī)會問總理一個問題,你會問什么?” (2007年3月10日天津選調(diào)生面試真題)
2.保留演講類面試題
此類題目在面試過程中測查考生的綜合素質(zhì),尤其是言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。短短的幾分鐘一道演講題完全可以反映出一個考生面試的整體水平,這對于大多數(shù)考生來說都是具備一定的壓力的。
3.試題接近于實(shí)際生活和工作內(nèi)容
近幾年,選調(diào)生面試試題逐漸接近實(shí)際生活和工作內(nèi)容,社會熱點(diǎn)問題、生活中經(jīng)常遇到的事情、大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷等都在考試之列,而且越來越重視考察考生的實(shí)際操作能力而不是書本知識。試題的量少了,但覆蓋面廣,內(nèi)容豐富、程度更深。
4.試題題型和內(nèi)容越來越豐富
最初的面試大部分是單純的問答性面試題 ,內(nèi)容圍繞自我介紹、主持會議、組織晚會、組織紀(jì)念活動、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等,題型相對單一。但近幾年,題型和內(nèi)容越來越豐富,出現(xiàn)了社會調(diào)查、新聞發(fā)布會、人才招聘等等,包括各個領(lǐng)域、各個層次而又始終圍繞選調(diào)生各測試要素。
三、天津選調(diào)生面試備考策略轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
在備考時間里,建議各位考生從以下幾方面?zhèn)淇迹栽鰪?qiáng)備考的針對性。
1.學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的基本知識。對于此種面試,很多考生只是一知半解。因此,第一步就要學(xué)習(xí)關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的基本內(nèi)容、題目設(shè)置特點(diǎn)、面試基本流程等,重點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化面試的測評要素和考核點(diǎn)。
2.社會熱點(diǎn)事件、現(xiàn)象及政策的學(xué)習(xí)。近期國內(nèi)外發(fā)生的重大民生問題、社會制度建設(shè)等時政資料,通常會是綜合分析題目考試的重點(diǎn),同時,這也是演講類題目的素材積累內(nèi)容,考生在學(xué)習(xí)時,不僅要了解前因后果,還要多閱讀相關(guān)的評論文章和報道,能夠多角度、全面地對事件進(jìn)行解讀。
3.熟練掌握不同題型的考核點(diǎn)和答題思路。在備考的時間里,考生要充分準(zhǔn)備,學(xué)習(xí)不同題型的答題模式,使自己在應(yīng)對不同的題目時都能夠有話可說。同時,逐步形成自己的答題風(fēng)格,使解答更有亮點(diǎn)。
4.勤練演講技能與口才。不管是面談問題還是演講類試題,都需要考生具備良好的口才與演講技能,在這段備考的時間里,抽出空閑,對著鏡子不斷練習(xí)演講,同時糾正自己無意識的小動作。
最后,祝愿大家能夠順利通過考試,成為一名合格的選調(diào)生!
·2010年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)
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