廣西公路管理局2010年招聘工作人員簡章

　　為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部[2005]6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)[2005]45號)和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(桂人發(fā)[2006]22號)有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)基層公路管理部門具體用人需求實際，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持面向社會公開招聘的原則。

　　二、招聘計劃

　　經(jīng)自治區(qū)編辦、人力資源和社會保障廳核準，2010年我局擬面向社會公開招聘工作人員65名，充實到基層公路管理部門。招聘崗位及要求(見附件2)。

　　三、招聘條件及范圍

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

　　(三)愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊協(xié)作精神和個人奉獻精神;

　　(四)符合招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和能力的區(qū)內(nèi)外高等院校應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生(全日制)、歷屆本科畢業(yè)生或獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員;

　　(五)具備招聘崗位所需要的其他條件，身體健康，年齡在30周歲(1980年6月7日以后出生)以下，獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的應(yīng)聘者年齡可放寬到35周歲(1975年6月7日以后出生)以下。

　　四、招聘方式

　　根據(jù)桂人發(fā)〔2006〕22號文精神，我局擬采取以下三種方式進行招聘：

　　(一)對應(yīng)屆本科畢業(yè)生，采取參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會或與有關(guān)高等院校聯(lián)系洽談的方式，與取得學士以上學位、專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用意向協(xié)議后，直接進入面試或?qū)嶋H操作能力測試程序;

　　(二)對歷屆本科畢業(yè)生，采取筆試與面試考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用;

　　(三)對獲得碩士以上學位或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的應(yīng)聘人員，采用面試、考察等方式，平等競爭、擇優(yōu)聘用。

　　五、招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　1、報名要求：一般通過現(xiàn)場報名，也可通過郵寄或電郵方式報名，凡符合條件自愿報名人員須遞交《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2010年公開招聘基層工作人員報名登記表》(一式兩份，見附件1)，以及同底2寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學歷、學位證明、就業(yè)協(xié)議書(2010年應(yīng)屆畢業(yè)生提供)、個人簡歷各1份。電子信箱：gxgljzzc@163.con;地址：廣西南寧市云景路3號廣西公路管理局政治處收，郵編：530012，聯(lián)系電話：0771-2115850、2115883。應(yīng)聘者可直接從廣西公路管理局網(wǎng)站下載報名表。報名時間：2010年6月7日至25日。

　　2、應(yīng)聘者按綜合類(含中文、法律、財務(wù)、計算機等相關(guān)專業(yè))和路橋類(含機械及相關(guān)專業(yè))進行報名。每個應(yīng)聘者根據(jù)個人的專業(yè)、特長只能報考1個崗位。同一職位報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3：1。如報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達不到規(guī)定比例的，按桂人發(fā)[2006]22號文第十一條執(zhí)行。

　　3、資格審查：區(qū)局招聘辦根據(jù)招聘條件對報考人員進行資格審查。在報名后兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。資格審查時間：2010年6月7日—30日。

　　(三)筆試

　　1、歷屆本科畢業(yè)生應(yīng)聘人員的筆試內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(主要包括專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)操作技能知識等)及行政職業(yè)能力傾向測試，滿分各為100分。

　　2、筆試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實施。招考崗位與報名人數(shù)的比例達1：3以上方可開考。筆試地點設(shè)在南寧市，考試具體地點和時間另行通知。

　　3、根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線，并在廣西人事考試網(wǎng)和廣西公路管理局網(wǎng)站上進行公布。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。

　　(四)面試

　　1、面試人員的確定。應(yīng)屆本科畢業(yè)生根據(jù)報名情況和招聘崗位數(shù)按應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)按1：3的比例確定面試人選。參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會或通過與有關(guān)院校聯(lián)系洽談，與取得學士以上學位、專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用意向協(xié)議的人員，直接進入面試。歷屆本科畢業(yè)生根據(jù)招聘崗位數(shù)及筆試合格分數(shù)線，按筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。

　　2、面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實施。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進行。測試內(nèi)容主要包括語言表達能力、分析判斷能力、計劃組織能力、預(yù)測應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力等，報考路橋、財會、計算機等專業(yè)技術(shù)崗位的考生增加相關(guān)專業(yè)知識。面試考評組考官一般為7～9人，由用人單位、主管部門和有關(guān)老師組成。路橋類面試考評組老師成員的比例不少于考官總數(shù)的三分之一。

　　3、應(yīng)聘者面試時須攜帶身份證、學歷、學位證、就業(yè)推薦表和報名登記表原件，經(jīng)核對無誤后方能進入考場。

　　4、面試分值滿分為100分，面試成績達60分及以上為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

　　5、現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由用人單位、上級主管部門人事及紀檢監(jiān)察人員、職工代表組成。

　　6、面試時間及地點另行通知。

　　招考崗位上沒有筆試成績合格人員或比例為1:3的職位人選面試成績沒有達到60分的，應(yīng)當進行調(diào)劑。調(diào)劑人選的范圍為同一報考條件下其他職位上面試成績達到60分且未進入體檢和考察階段的人員。調(diào)劑按照綜合成績從高到低的順序進行。

　　(五)體檢

　　1、體檢人選的確定。應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)招聘崗位考生的面試成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選。歷屆畢業(yè)生根據(jù)比試和面試成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選。面試成績相同，未能確定體檢人選的，通過加試專業(yè)知識的辦法確定體檢人選。

　　2、參加體檢的人員由我局統(tǒng)一組織到縣(市、區(qū))級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

　　3、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行負擔。

　　4、如體檢中出現(xiàn)不合格者，可按面試成績由高分到低分依次遞補。

　　(六)考核

　　1、體檢合格的考生全部進入考核?？己藘?nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見，并將考核材料報區(qū)局招聘領(lǐng)導小組。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(1)有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題;

　　(3)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病;

　　(4)不符合報考職位資格條件的;

　　(5)截止2010年7月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的;

　　(6)近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　(7)違反計劃生育政策的;

　　(8)其他不能聘用的情況。

　　2、如考核出現(xiàn)不合格者，按面試成績由高分到低分依次遞補。

　　(七)公示與聘用

　　1、自治區(qū)公路管理局領(lǐng)導班子集體研究，按面試成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員。在廣西人事考試網(wǎng)和廣西公路管理局網(wǎng)站上公布，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。公示期滿無異議的，按照干部人事管理權(quán)限報有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。

　　2、被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個月，其他受聘人員為半年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　3、試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

　　4、被聘用人員實行基本養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、招聘紀律

　　(一)自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開考試招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)等文件規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。

　　本簡章未盡事宜由區(qū)局招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　廣西2010年考試錄用公務(wù)員筆試成績查詢通知

　　2010年廣西公務(wù)員筆試分數(shù)線劃定(直屬機關(guān))

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