2010恩施州事業(yè)單位招聘工作人員面試工作及名單
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各縣市委組織部、縣市人力資源和社會保障局、監(jiān)察局，州直有關(guān)單位：
2010年全州事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試成績按招聘崗位1：3比例排序人員名單公示.xls
為做好2010年全州事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)恩施州委組織部、恩施州人力資源和社會保障局2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告精神，現(xiàn)將有關(guān)面試的具體工作通知如下：
一、面試人員確定
面試人員按筆試成績以招聘崗位數(shù)1:3比例從高分到低分確定。招聘崗位進入面試人員不足1:3比例的，其崗位是否面試，由主管部門和用人單位提出意見，報組織人社部門審定。招聘崗位僅有1名考生參加面試的，其筆試面試折算后的總成績必須超過60分才能聘用。招聘崗位取消面試的，本次招聘的相應(yīng)計劃取消。
筆試只參加1個科目考試的考生，不納入面試。
二、面試內(nèi)容與方式
面試主要測察考生適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)，包括一般能力、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、實際操作能力、個性穩(wěn)定性、語言表達能力等。面試方式由主管部門會同用人單位確定。
三、面試時間安排
全州面試工作在8月31日前完成。
四、面試組織實施
縣市事業(yè)單位的面試工作由縣市組織人社部門會同主管部門組織實施。
州直縣級以上事業(yè)單位的面試工作，在主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，可由用人單位組織實施。州直副縣級以下事業(yè)單位的面試工作，由主管部門負責(zé)組織實施。
嚴格面試考官確定。面試考官不得少于7名，其中老師不少于4名，主管部門和用人單位考官不得超過3名。主考官原則上由負責(zé)組織面試的主管部門負責(zé)人或單位負責(zé)人擔(dān)任。用人單位以外的考官(含老師考官)，應(yīng)從沒有隸屬關(guān)系的單位聘請。本部門及本單位有干部職工直系親屬或旁系親屬參加面試的，或本單位聘用的臨時人員(含實習(xí)、見習(xí)人員)參加面試的，主管部門及用人單位的考官不得超過2名。
五、面試工作紀律及要求
1、面試工作應(yīng)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極創(chuàng)造公平競爭、擇優(yōu)選人的環(huán)境，面試過程、面試結(jié)果必須公開。面試時，用人單位應(yīng)報紀檢監(jiān)察、人社部門派人現(xiàn)場監(jiān)督，聘請人大代表、政協(xié)委員進行監(jiān)督，并組織推薦若干名單位職工代表參與監(jiān)督。
2、周密制定面試工作方案。方案內(nèi)容包括面試原則、面試形式、面試時間與地點、面試的組織實施、面試考官的確定、面試工作紀律等?？h市面試工作的具體方案應(yīng)報州委組織部、州人社局備案。州直單位面試由主管部門組織的，應(yīng)由主管部門制定方案，報州委組織部、州人社局備案;由用人單位組織的，應(yīng)由用人單位制定方案，經(jīng)主管部門審核同意后，報州委組織部、州人社局備案。面試組織單位應(yīng)根據(jù)面試工作方案，發(fā)布面試公告。公告內(nèi)容包括：面試人員名單、面試時間與地點、對面試人員的要求等。
3、嚴格執(zhí)行回避制度。用人單位負責(zé)人和面試工作人員、考官、命題和制卷人員，涉及面試對象與本人有直系、旁系親屬關(guān)系或有直接隸屬工作關(guān)系的，必須回避。
4、嚴密做好面試中的保密工作。面試工作方案、面試題本、考官人選等嚴禁向外泄露，面試題本必須采取封閉式制作。面試前或面試期間發(fā)生泄露的，應(yīng)停止面試，重新制定方案、制作面試題本、確定面試考官。
5、嚴肅面試工作紀律。嚴禁在面試中弄虛作假，徇私舞弊，玩忽職守，以權(quán)謀私。對違反干部人事工作紀律的人員，一經(jīng)查實，務(wù)必嚴肅查處。
6、組織人社部門要加強對面試工作的指導(dǎo)與管理，對有關(guān)面試要派人參加。紀檢、監(jiān)察部門要加強對面試工作的全程監(jiān)督。
舉報電話：州紀委、監(jiān)察局 0718-8417515
州委組織部 0718-8235977
州人社局 0718-8222869
中共恩施州委組織部 恩施州人力資源和社會保障局
恩 施 州 監(jiān) 察 局
2010年8月3日
·2010年湖北省公務(wù)員筆試成績查詢?nèi)肟?/span>
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