2010年下半年江蘇省常州市事業(yè)單位招聘簡章
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與素質(zhì),按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部第6號部長令)、《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(常人發(fā)[2009]93號)的要求,經(jīng)研究決定,2010年下半年我市將面向社會公開招聘121名事業(yè)單位工作人員。根據(jù)《常州市2010年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》規(guī)定與要求,制定本簡章。
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè);
(三)年齡一般在18周歲以上,35周歲以下(1974年9月15日至1992年9月20日期間出生);
(四)具備正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)具備擬報(bào)考職位要求的其他資格條件。
二、招聘對象
具有研究生學(xué)歷(全日制)且具碩士以上學(xué)位人員不受戶籍限制;符合政策性安置條件(如:夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等)人員,不受戶籍或生源地(僅指應(yīng)屆畢業(yè)生,下同)限制;其他人員限常州市戶籍或生源。
下列人員不得報(bào)考:現(xiàn)役軍人、在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、2006年以來在我省公務(wù)員招考以及事業(yè)單位公開招聘考試中,被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員及法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
三、招聘程序和方法
根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則,本次招聘工作采取考試和考核測評相結(jié)合的辦法進(jìn)行。報(bào)名工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實(shí)施,網(wǎng)絡(luò)報(bào)名委托市人事考試中心具體負(fù)責(zé)。
(一)招聘崗位查詢
2010年下半年我市各招聘單位的具體招聘人數(shù)、崗位簡介、考試類別和資格條件等從9月10日12時開始可通過以下網(wǎng)站查詢(以下簡稱上述網(wǎng)站):
常州黨建網(wǎng)(www.czdj.gov.cn)
常州人事網(wǎng)(www.czrs.gov.cn)
常州考試網(wǎng)(www.czks.cn)
常州人才網(wǎng)(www.czrc.com.cn)
(二)報(bào)名方式
本次公開招聘的報(bào)名、報(bào)名資格審核、繳費(fèi)確認(rèn),通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
報(bào)名、照片上傳時間:
2010年9月15日—9月20日16:00時
報(bào)名網(wǎng)址:常州考試網(wǎng)(www.czks.cn)
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、網(wǎng)上報(bào)名的考生,每人限報(bào)一個職位,多報(bào)無效;不能用新、舊兩個身份證同時報(bào)名;報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。
2、報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫有關(guān)信息。資格初審由用人單位負(fù)責(zé),主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。用人單位在網(wǎng)上根據(jù)考生填寫的信息進(jìn)行審核,并提出審核意見(用人單位對考生填報(bào)信息有疑義的,應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容,也可要求考生電傳或提交有關(guān)材料)。凡弄虛作假,或者不符合報(bào)名資格條件的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或錄用資格。
3、本次公開招聘,除經(jīng)市組織、市人社部門認(rèn)定確屬緊缺專業(yè)職位外,統(tǒng)一設(shè)立1:3的開考比例,報(bào)名結(jié)束后未達(dá)到開考比例的職位取消。
(四)網(wǎng)上確認(rèn)
1、報(bào)考者應(yīng)在24小時后在同一網(wǎng)站查詢是否通過資格初審,并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。
繳費(fèi)確認(rèn)時間:
2010年9月15日—9月21日24:00時
確認(rèn)網(wǎng)址:常州考試網(wǎng)(www.czks.cn)
2、上傳報(bào)考者本人近半年免冠電子照片(免冠正面二寸(35×45毫米)證件照,JPG格式,20KB以下)。
3、考生須開通具有網(wǎng)上支付功能的中國工商銀行的借記卡或貸記卡在網(wǎng)上繳納報(bào)名考試費(fèi)用,報(bào)名費(fèi)、筆試費(fèi)共計(jì)98元。
4、上傳照片或網(wǎng)上繳費(fèi)有困難的,請與市人事考試中心聯(lián)系,聯(lián)系電話:(0519)86620517。也可直接到市人事考試中心(市北直街35號)進(jìn)行現(xiàn)場繳納。
5、未按時進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格確認(rèn)、上傳照片、繳納報(bào)名筆試費(fèi)的視為報(bào)名無效。
(五)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
報(bào)名考生可于2010年9月28日9:00時至29日24:00時期間內(nèi),在常州考試網(wǎng)(www.czks.cn)自行下載、打印準(zhǔn)考證。打印有困難的,也可直接到市人事考試中心打印。
三、考試、考核辦法
(一)公共科目筆試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實(shí)施,考務(wù)工作委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。
公共科目筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》兩科。
公共科目考試大綱在常州人事網(wǎng)(www.czrs.gov.cn)、常州考試網(wǎng)(www.czks.cn)、常州人才網(wǎng)(www.czrc.com.cn)上公布。
公共科目筆試時間:
2010年9月30日8:00-9:30《公共基礎(chǔ)知識》
10:10-11:50《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》
公共科目筆試成績于10月15日后在上述網(wǎng)站上公布。
(二)綜合素質(zhì)測評
綜合素質(zhì)測評方案的制定和組織實(shí)施由主管部門會同各招聘單位負(fù)責(zé)。市組織、市人社部門按筆試成績由高分到低分進(jìn)行排序,應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)比例按3:1的比例確定各職位綜合素質(zhì)測評人選,并統(tǒng)一進(jìn)行面試資格審核,對資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生發(fā)放參加綜合素質(zhì)測評的通知書,因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時,按公共科目筆試成績從高分到低分進(jìn)行依次性遞補(bǔ)。
綜合素質(zhì)測評原則上由主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施,采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。部分招聘職位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng),可進(jìn)行專業(yè)知識筆試或技能操作加試,加試方式及內(nèi)容詳見《常州市2010年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡介表》。
公開招聘的結(jié)構(gòu)化面試試題原則上由市組織、市人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題;專業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門或市組織、市人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成,招聘單位和主管部門各1名,其余考官須具有三級面試考官資質(zhì),各主管部門紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。
面試成績原則上不設(shè)合格線,但形不成競爭職位的考生,綜合成績須達(dá)到60分(含)以上。
(三)綜合成績計(jì)算方法
報(bào)考人員綜合成績均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%,面試成績占40%的比例計(jì)算;其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算。
(四)體檢與考察
綜合考核測評結(jié)束后,由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢和考察工作。各單位根據(jù)考生的綜合成績,按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,對體檢不符合要求的,根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察,因考察不合格出現(xiàn)缺額時,按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
(五)公示
招聘單位按照招考工作的要求,從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員,并向市組織、市人社部門提交考察合格人選的綜合考核測評報(bào)告,并根據(jù)市組織、市人社部門的統(tǒng)一要求,將擬聘用人員名單在本單位及其主管部門網(wǎng)站公示7天。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會和考生監(jiān)督,期限為7天。公示期滿,符合錄用條件的,辦理錄用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合錄用條件的,不予錄用。
四、聘用管理與待遇
用人單位與新聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同,首次簽訂期限為一年(含試用期),享受本單位職工同類人員同等待遇,其人事關(guān)系由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理一年。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同(聘用)合同或協(xié)議的,由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。擬錄用人員主動放棄錄用資格的,可從該職位考試合格的人員中,從高分到低分一次性遞補(bǔ)。錄用審批后放棄錄用資格的,不再遞補(bǔ)。
五、管理與監(jiān)督
市組織、市人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管部門,負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。各主管部門要加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的組織與監(jiān)督,認(rèn)真審核用人單位的綜合考核測評方案,全過程參與并指導(dǎo)實(shí)施。
公開招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,嚴(yán)格秉公辦事,主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會公眾和輿論媒體的監(jiān)督,不得弄虛作假、徇私舞弊。
政策咨詢電話:0519-85681912
考務(wù)咨詢電話:0519-86620517
監(jiān)督舉報(bào)電話:0519-85681905
六、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:2010年下半年常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表
中共常州市委組織部
常州市人力資源和社會保障局
二○一○年九月十日
·2010江蘇政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班招錄公告
·江蘇2010年政法干警招錄培養(yǎng)職位和計(jì)劃表
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