2010年9月18日公務(wù)員考試"聯(lián)考"面試策略

更新時間：2010-09-27 09:10:22 來源：|0

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國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　從2009年開始，公務(wù)員考試開始采取聯(lián)考的形式，截止到2010年上半年已經(jīng)舉行了三次，2010年9月18又有九省將會在同一天一起舉行公務(wù)員招錄考試，這樣便極有可能形成第四次聯(lián)考。老師針對此次聯(lián)考面試備考策略進行了總結(jié)歸納，以饗讀者。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　一、密切關(guān)注招考部門網(wǎng)站相關(guān)信息

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆?？忌鷳?yīng)密切關(guān)注各招考部門的網(wǎng)站，以了解最新的面試資訊。各地人事部門非常重視在網(wǎng)上發(fā)布公務(wù)員考錄的相關(guān)信息，對報考條件、準考證、筆試成績查詢、資格復(fù)審等所有環(huán)節(jié)都會在網(wǎng)上公布，因此，廣大考生應(yīng)及時登錄當(dāng)?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)發(fā)布的各項公告，以便早做準備。

　　二、了解詳細情況，做好充分準備

　　我們都知道，不同機關(guān)、不同崗位的公務(wù)員不論是工作環(huán)境還是工作任務(wù)都會有很大的差異。所以了解清楚招錄單位的背景、性質(zhì)、特色、組織結(jié)構(gòu)等情況，準確把握其主要職能還是很重要的。同時要了解你所報考的職位是干些什么的?主要職責(zé)是什么?該職位需要什么類型的人員，對人員素質(zhì)有什么樣的需求?這個職位主要應(yīng)用的專業(yè)知識和專業(yè)技能是什么?若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也易使用人單位形成“你不關(guān)心該單位”的印象，從而影響面試結(jié)果。如果再深入一些考慮的話，你還需要對照職位的要求，尋求自己的優(yōu)勢和需要進一步提高的地方。由此可見，這些資料的收集不僅對于你的面試應(yīng)答會有幫助，而且有利于使你提前反思自己的情況，為日后更好地適應(yīng)工作做好心理上的準備。同時，最重要的是多看歷年的面試真題，總結(jié)面試規(guī)律，真題是最好的學(xué)習(xí)資料。

　　三、注重公務(wù)員能力的培養(yǎng)

　　公務(wù)員面試是為了進一步考查考生的綜合能力，主要包括綜合分析能力、對社會的認識能力、人際關(guān)系能力、處理突發(fā)事件能力、理解能力、語言表達能力以及考生的心理素質(zhì)等方面。而這些能力能否得到提高、如何提高，是考生準備面試考試時所要面對的首要難題。一個很好的辦法就是多閱讀、多練習(xí)，多讀那些反映社會熱點同時又包括公共管理思想和政治精神的文章，同時加強全真的模擬練習(xí)，主要練習(xí)自己的儀表、氣質(zhì)、言語表達能力和心理素質(zhì)。注重知識的積累，多讀多看規(guī)范用語，形成良好的話語習(xí)慣;練習(xí)儀表時考生可以對著鏡子，這樣可以比較容易發(fā)現(xiàn)自己的毛病，從而加以改正。

　　四、注意勤加練習(xí)轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　如果說厚實的知識儲備是解答題目的基礎(chǔ)，那么平時的勤練多說則是圓滿完成面試的必備條件。有的考生知識儲備非常豐富，但是由于受各種條件的限制，不能把應(yīng)該傳達出來的有效信息傳達出來，也就是口訥。解決這個問題的唯一辦法就是多說多練，因為熟能生巧，否則，會出現(xiàn)茶壺里煮餃子——有嘴道(倒)不出的尷尬局面。滿腹經(jīng)綸卻招致淘汰的結(jié)果，真的是可惜啊!公務(wù)員面試，其目的就是通過面對面的談話或者交流，考查考生的各項潛能或者素質(zhì)。所以，提醒廣大考生必須要注意平常的訓(xùn)練，形成強烈的語感或者規(guī)范的表述方式。

　　五、構(gòu)建清晰的答題思路

　　如果知識儲備是內(nèi)容方面的要求，那么解答思路框架則是形式的要求。要達到形式和內(nèi)容的完美統(tǒng)一。有的考生知識儲備很堅實，但是答題時卻不注意解題思路的構(gòu)建，結(jié)果導(dǎo)致邏輯失序、思路不清的局面。要解決這個問題，沒有捷徑可走，比較穩(wěn)妥的是，根據(jù)事理的規(guī)律來決定答題的思路和框架。一般而言，解答社會現(xiàn)象類的題目的思路是多樣化的，最基本的思路是認識問題、分析問題、解決問題。在教學(xué)實踐中我們發(fā)現(xiàn)，有的考生對這個思路產(chǎn)生了諸多疑問。譬如，有的學(xué)生這么詢問老師：對于某某事件的回答，我只回答出了對這個事件的定位(認識問題)和這個事件的發(fā)生所產(chǎn)生的嚴重后果以及惡劣影響，考官會認可嗎?我們的回答是：如果考生能夠抓住這類事件所反映出的本質(zhì)，并且能夠比較深刻地回答出該事件發(fā)生所產(chǎn)生的惡劣影響，并且條理清晰、認識到位，就是非常優(yōu)秀的解答。我們想提醒各位考生的是，面試是個相對開放的體系，沒有一定之規(guī)，只有參考答案，沒有固定答案。只要能夠做到言之成理，言之有物，條理清晰，邏輯嚴密，具備很強的說服力，能夠彰顯考生的學(xué)識、修養(yǎng)和能力，就是最好的答案。

　　從有些地區(qū)面試分差較大的情況看，套路答題很可能只有一個基本得分，而這個基本得分無法保證你能守擂成功，翻盤則更難，因此在這里建議考友們在平時訓(xùn)練的時候注意多變化題型的作答思路，同時答題的過程中用思路+要點的方式答題，注重答題的層次、邏輯以及要點，相信這樣才能使得你在面試考場更好地得到考官的認可，得個不錯的面試分數(shù)。

　　六、關(guān)注社會熱點

　　從各地區(qū)區(qū)歷年試題類型比重分析中我們會發(fā)現(xiàn)，社會現(xiàn)象類試題幾乎是必出試題，而社會現(xiàn)象類試題中大部分都是社會上關(guān)注的熱點問題。因此，考生在備考中要時刻關(guān)注社會上的熱點問題?？忌⒁馑鸭矫娴臒狳c：和民眾切身相關(guān)的民生話題、政府建設(shè)話題、社會熱點話題。首先，有時間的話可看一些《人民日報》的評論員文章。因為中國一旦有什么大事，《人民日報》都會有評論員文章。其次，看政府文件和領(lǐng)導(dǎo)講話稿。這些材料可以給考生提供一些參考和啟示：政府要解決一個問題，會從哪些方面進行思考。需要強調(diào)的是只看政府文件是不夠的，還要找一些政府領(lǐng)導(dǎo)人的講話稿，一份政府文件只告訴你怎么做，政府領(lǐng)導(dǎo)人講話稿則會進行論證。再次，廣大考生可以到人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等政府官方網(wǎng)站看一些時政熱點。在閱讀的過程中，一方面獲得對社會熱點的整體認知，另一方面可以記住一些好的詞語、句子，在面試答題中靈活運用。最后，一定要多和地方實際進行結(jié)合，多了解發(fā)生在身邊的大新聞。

　　七、保持良好的心態(tài)

　　我們研究發(fā)現(xiàn)，大部分考生在進入面試以后，精神壓力更大，考前焦慮更加嚴重。因此，特別提醒廣大考生，要端正認識，保持平常心，看淡結(jié)果;糾正對面試結(jié)果不現(xiàn)實的看法，客觀地分析自己。在回答問題時，還要注意角色的轉(zhuǎn)換。公務(wù)員面試是考查考生是否具備作為公職人員的綜合素質(zhì)，沉穩(wěn)、踏實應(yīng)當(dāng)是公職人員的基本氣質(zhì)。但需要提醒考生注意的是，在面試過程中的表現(xiàn)一定要做到適度，切忌給考官留下“圓滑”、“世故”的印象。

　　八、注重儀表禮節(jié)

　　儀表風(fēng)度是指應(yīng)試者的衣著舉止、精神狀態(tài)、外貌、氣色等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強。公務(wù)員面試的評分標準其中有一測查重點就是考生的舉止儀表，穿著打扮得體、言行舉止符合禮節(jié)是十分重要的。在考生入場到入座答題的前幾分鐘考官已大體上有了對該考生的評分標準，那么如何取得很好的入場券，如何能對考官的視覺沖擊更大些呢?首先需要注意的是一些生活中的小細節(jié)，面試來源于日常工作與生活，只有在上考場前就從點滴做起，注意禮貌待人接物，那么才能在考場上很從容淡定并且自然地應(yīng)對面試。

·2010年公務(wù)員錄用考試申論輔導(dǎo)
·2010年公務(wù)員考試行政能力輔導(dǎo)
·2010年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)
·2010年公務(wù)員考試面試全程指導(dǎo)

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