2010年四川公務員考試成績查詢時間：12月15日
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2010年四川公務員考試于2010年11月6日舉行。各科成績于2010年12月15日在四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)公布?？忌鐚Ρ救顺煽冇幸闪x的，可于2010年12月15日至12月19日登錄四川人事考試網(wǎng)申請查分，查分結(jié)果于2010年12月23日公布。
考后關(guān)注：
面試
2010年12月31日前，根據(jù)考生折合后的筆試總成績，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格復審。資格復審合格者，進入面試;資格復審不合格者，取消面試資格。由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)市公務員主管部門同意后按筆試成績從高到低依次確定遞補人員。
考生在接到通知后，應攜帶《2010年四川省公開考試錄用公務員報考信息表》一份(貼上照片)、身份證、工作證、畢業(yè)證、學位證(明確了學位要求的職位)或戶籍證明(明確了招收范圍的職位)和招考單位要求的其它證書、手續(xù)，于指定的時間到指定的地點進行資格復審。其中，幾種特殊報考對象，還須具備以下手續(xù)：
1.2011年高校應屆畢業(yè)生出具本人學生證(無學生證的，出具所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關(guān)院系及專業(yè)等情況的證明)。
2.新就業(yè)的企事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生，試用期(見習期)未滿參加本次招考的，須出具所在單位組織人事部門同意其報考的手續(xù)。
3.公安部門、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、國家安全部門、機要部門的人員，須按照人事管理權(quán)限出具所在單位或上級主管部門同意其報考的手續(xù)。
4.未滿5年最低服務年限的在職公務員，須由工作單位出具同意報考的手續(xù)。
5.國家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。
面試于2011年1月15日至17日進行。面試具體事項由市公務員主管部門另行通知。
體能測試：報考我市森林公安人民警察職位的考生須進行體能測試。體能測試由市公務員主管部門及林業(yè)部門按《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準》規(guī)定組織實施，兩項及以上達標者為合格，體能測試不合格的考生，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。
體能測試應在具備條件的學校等地點全封閉進行。體能測試的具體時間、地點，另行通知。參加體能測試的考生分組及年齡按本人體能測試的當日日期計算。
體檢及考察
面試后，根據(jù)錄用職位及名額按照考生的考試總成績，從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次;筆試總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選，并由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施體檢、考察。實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，進入錄用體檢、考察的人員，其考試總成績不得低于我市本次公招同級機關(guān)其他達到比例的職位錄用考察人員的最低考試總成績。
體檢的項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，森林公安機關(guān)錄用體檢標準按原人事部、公安部《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行(身高要求男性1.68米以上、女性1.58米以上;左右單眼裸視力均在4.8以上;乙肝檢測項目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》和人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行)。
招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。對體檢合格人員，根據(jù)各職位錄用名額，按考試總成績從高分到低分依次等額確定考察人選。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)公務員主管部門同意后，可在進入面試的人員中依次遞補。
公示
各招錄機關(guān)確定擬錄用人員后，在成都人事人才機構(gòu)編制公眾信息網(wǎng)、成都人事考試網(wǎng)進行公示，同時在用人單位張榜公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專業(yè)、考試成績、擬錄用職位和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
擬錄用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。
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