2011國家公務(wù)員考試面試分析：三輕三重

更新時(shí)間：2011-01-19 08:55:25 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　2011年國家公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)公布，相信筆試通過的考生都開始投入到緊張的面試備考中。在面試備考中，有的考生可能有這樣的想法：自己參加過企業(yè)面試，有過幾次企業(yè)面試的經(jīng)歷，公務(wù)員面試和企業(yè)面試差不多，因此就沒有必要花費(fèi)太多的人力物力精力去準(zhǔn)備了。老師在此敬告廣大考生，這種想法斷然不可有。雖然公務(wù)員面試和企業(yè)面試有一定的聯(lián)系，但是區(qū)別更大。如果考生有企業(yè)面試的經(jīng)驗(yàn)，能夠做到不緊張、掌握了答題的思路和方法，這固然對(duì)公務(wù)員面試有很大的幫助，但這僅僅是公務(wù)員考試要具備的素質(zhì)之一，要想取得公務(wù)員面試的成功，除了這些素質(zhì)，還需要更多。因此，與企業(yè)面試相比，公務(wù)員面試有以下特點(diǎn)： $lesson$

　　一、輕專業(yè)重綜合

　　企業(yè)面試一般強(qiáng)調(diào)考生的專業(yè)背景或某一方面的能力素質(zhì)，注重考生在某一領(lǐng)域有沒有能力、能不能完成工作。

　　公務(wù)員面試卻不同，除了注重考生的能力和素質(zhì)，更注重德才兼?zhèn)?。因?yàn)楣珓?wù)員面試招聘的是能夠代表國家和政府行使公共管理與服務(wù)的工作人員，所以公務(wù)員面試更強(qiáng)調(diào)考生的綜合素質(zhì)。一般而言，公務(wù)員面試綜合素質(zhì)的考查分為八大測評(píng)要素。比如，綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、人際交往能力、情景應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、言語表達(dá)能力、自我情緒控制能力、舉止禮儀。強(qiáng)調(diào)考生在強(qiáng)刺激環(huán)境下，展現(xiàn)自己良好的綜合素質(zhì)，考生要根據(jù)每種試題中設(shè)置的不同測評(píng)要素進(jìn)行針對(duì)性的作答，才能取得滿意的分?jǐn)?shù)。公務(wù)員面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有時(shí)還會(huì)通過情景模擬的方式進(jìn)行考查。

　　二、輕靈活重規(guī)范轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　企業(yè)面試同公務(wù)員面試相比，靈活性、隨意性比較大，考官的人數(shù)不固定，提問的方式也不同，往往會(huì)針對(duì)不同的人進(jìn)行隨機(jī)性提問，也經(jīng)常會(huì)使用一些比較隨意的測試題目，來測試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。比如，故意把考生冷落在一間屋里，觀察考生的行為舉止和反應(yīng)。而這些在公務(wù)員面試中是絕不會(huì)出現(xiàn)的。

　　公務(wù)員面試題目的設(shè)置都是固定的，不能隨意更改，并且報(bào)考同一職位的考生回答的是同一套題目，在同一難度上考查不同考生的能力水平，從中進(jìn)行選拔。這就對(duì)考生的綜合能力與臨場發(fā)揮水平提出了更高要求，考生必須在雙方?jīng)]有直接、隨意、互動(dòng)交流的前提下，把自身的優(yōu)點(diǎn)充分地展現(xiàn)出來，與考官進(jìn)行高效、良好的溝通。同時(shí)，公務(wù)員面試要求面試程序、面試紀(jì)律、考官組成、試題難度、題本結(jié)構(gòu)等各方面都盡力做到制度化、程序化、規(guī)范化，很強(qiáng)的規(guī)范性才能有效避免面試過程中的不規(guī)范操作，才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，達(dá)到公務(wù)員面試設(shè)計(jì)的初衷。另外，企業(yè)面試往往會(huì)出現(xiàn)考官和考生互相交談，考官不斷追問考生的現(xiàn)象。這在公務(wù)員面試中，一般情況下不會(huì)出現(xiàn)。如果出現(xiàn)的話，也是考試題目設(shè)置了追問，也一定是事先規(guī)定好了的內(nèi)容與方式。

　　三、輕互動(dòng)重程序轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　企業(yè)面試，往往是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部單獨(dú)設(shè)置面試的考題和形式，達(dá)到甄別、篩選人才的目的，具有強(qiáng)烈的互動(dòng)性，往往是以交談的方式來進(jìn)行。雙方一問一答，考官不斷追問考生，考生向考官提問，雙方在互動(dòng)中增進(jìn)彼此的認(rèn)識(shí)與了解。

　　公務(wù)員面試的互動(dòng)性比較低，一般情況下是考官按照預(yù)先設(shè)定的規(guī)范對(duì)考生提出問題，有很強(qiáng)的程序性和重復(fù)性。整個(gè)面試的流程，從下發(fā)面試通知、政審、抽簽候考、入場、面試、考官評(píng)分、考生退場到最后成績公布，都是按照預(yù)先設(shè)定的程序來完成的。每一個(gè)考生都要經(jīng)歷這樣的程序，不會(huì)有任何變化。并且考題一般來說難易度也是相同的，題目的風(fēng)格也大同小異。采用大致相同的程序和規(guī)則，目的是為了保證面試的公平和科學(xué)。

?2011年公務(wù)員錄用考試申論輔導(dǎo)
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