2011年度江西省考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案

江西省2011年度考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案

贛人社發(fā)〔2011〕18號(hào)

　　根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定，組織實(shí)施2011年度全省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作。為了確保本次考錄工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、總體要求

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和全國人才工作會(huì)議關(guān)于完善公務(wù)員制度，樹立正確的用人導(dǎo)向，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，鼓勵(lì)年輕干部到基層工作，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈的精神，加大向基層傾斜力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè);堅(jiān)持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄;堅(jiān)持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務(wù)水平。

　　二、報(bào)考條件

　　報(bào)考者須具備以下條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍、擁護(hù)中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具有符合職位要求的工作能力;

　　2、年齡18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲以下;

　　18周歲以上是指1993年3月15日(含)以前出生，35周歲以下是指1975年3月15日(含)以后出生，40周歲以下是指1970年3月15日(含)以后出生。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、體能測試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。

　　3、具備擬報(bào)考職位所要求的學(xué)歷;

　　符合職位要求資格條件的國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生(2011年9月底之前取得畢業(yè)證書)，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考;非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生(2011年3月15日之前取得畢業(yè)證書)，可以報(bào)考。

　　4、具備擬報(bào)考職位所需資格條件(見招考職位表)。

　　招考職位要求有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間按照《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見》(人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào))界定。工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2011年3月15日。

　　基層工作經(jīng)歷是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報(bào)考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。

　　招考職位要求“限本省統(tǒng)一招募且服務(wù)期滿的三支一扶人員、大學(xué)生村官、西部志愿者或農(nóng)村特崗教師報(bào)考”的，是指由我省省級(jí)部門統(tǒng)一組織實(shí)施的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職(即大學(xué)生“村官”)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃(我省按團(tuán)中央、教育部、財(cái)政部及人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一部署招募在西部省份服務(wù)的)和農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃這四個(gè)項(xiàng)目的服務(wù)期滿、考核合格人員?；鶎禹?xiàng)目服務(wù)期滿的計(jì)算截止時(shí)間是2011年9月30日。

　　各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間，除以上明確或另有規(guī)定的以外，均為網(wǎng)上報(bào)名的第一天即2011年3月15日。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿五年的;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

　　此外，報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列需要回避情形的職位。

　　2011年江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察體檢合格人員，不能進(jìn)入2011年度江西省考試錄用公務(wù)員面試。

　　三、實(shí)施步驟

　　考錄工作按照制定錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察、公示和錄用等步驟實(shí)施。

　　(一)制定錄用計(jì)劃

　　各招錄機(jī)關(guān)按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局通知要求，編制錄用計(jì)劃，逐級(jí)報(bào)縣、市、省級(jí)公務(wù)員主管部門審定。

　　(二)發(fā)布招考公告

　　省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局在有關(guān)媒體發(fā)布招考公告和考試大綱。各設(shè)區(qū)市招考的有關(guān)具體事項(xiàng)可由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門在相關(guān)媒體發(fā)布。

　　(三)網(wǎng)上報(bào)名

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2011年3月15日8：00至3月24日18：00(網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間截止到3月25日18：00)。報(bào)名網(wǎng)站為江西省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(www.jxhrss.gov.cn)、江西公務(wù)員熱線(www.jxgwy.cn)和江西人事考試網(wǎng)(www.jxpta.com)。一個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)職位?？忌勺孕羞x擇參加筆試的考區(qū)。各職位報(bào)名成功人數(shù)定期在報(bào)名網(wǎng)站予以公布。報(bào)名成功的人員，要在4月19日至23日登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

　　本次考試實(shí)行誠信報(bào)考制度，考生在報(bào)考時(shí)要填寫誠信報(bào)考承諾書。誠信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合條件的職位。如對(duì)自己是否符合職位資格條件有疑問，應(yīng)先向有關(guān)部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。面試前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消考試或錄用資格。二是報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或錄用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和錄用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。三是報(bào)考人員應(yīng)遵守公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

　　農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可免收考試報(bào)名費(fèi)、考試考務(wù)費(fèi)、面試費(fèi)和其他測試費(fèi)，體檢費(fèi)由招錄機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)。擬享受減免費(fèi)用的人員應(yīng)提供以下材料：享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)省人事考試中心審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)，不進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。

　　(四)筆試

　　1、公共科目筆試

　　筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩科，所有報(bào)考人員均需參加這兩科考試。公共科目筆試時(shí)間為4月24日?？紕?wù)工作委托省人事考試中心負(fù)責(zé)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，公務(wù)員主管部門及考務(wù)機(jī)構(gòu)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚嚪秶浴督魇?011年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》為準(zhǔn)。

　　2、專業(yè)科目考試

　　報(bào)考人民警察職位(含公安機(jī)關(guān)、森林公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄勞教部門職位及法院、檢察院司法警察職位)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部職位的考生，需于4月23日參加全省統(tǒng)一的專業(yè)科目考試。人民警察職位專業(yè)考試科目為《人民警察專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部職位專業(yè)考試科目為《軍事理論知識(shí)》?？荚嚧缶V在報(bào)名網(wǎng)站下載。

　　其他凡在招考職位表中注明了專業(yè)考試科目的職位，則入闈該職位面試人員要進(jìn)行專業(yè)科目考試(考試時(shí)間另行通知)，凡未注明專業(yè)考試科目的職位，則不進(jìn)行專業(yè)科目考試。

　　專業(yè)科目考試在省公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下進(jìn)行，考務(wù)工作委托省人事考試中心負(fù)責(zé)。

　　3、劃定最低合格分?jǐn)?shù)線

　　筆試結(jié)束后，將區(qū)分不同情況，分層分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。人民警察職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部職位的最低合格分?jǐn)?shù)線按三科(行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論和專業(yè)科目考試)總成績劃定;其他職位的最低合格分?jǐn)?shù)線按兩科(行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論)總成績劃定。

　　(五)面試

　　1、確定第一批入闈面試人員

　　在筆試合格(即達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線)的人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計(jì)劃錄用數(shù)在5人及以下時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為3：1;計(jì)劃錄用數(shù)在6人到10人之間時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1;計(jì)劃錄用數(shù)在11人及以上時(shí)，報(bào)考比例不低于4：1，面試比例為2：1。

　　確定第一批入闈人員時(shí)，先根據(jù)職位實(shí)際報(bào)考人數(shù)和對(duì)應(yīng)的報(bào)考比例計(jì)算出第一批可以完成的計(jì)劃數(shù)，再乘以這一計(jì)劃數(shù)對(duì)應(yīng)的面試比例，即為第一批可入闈的人數(shù)。然后在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數(shù)范圍內(nèi)，確定第一批入闈面試人員。

　　按此辦法，報(bào)考人數(shù)不足5人的職位，第一批無人可以入闈，全部面試人員需通過調(diào)劑產(chǎn)生;報(bào)考人數(shù)達(dá)到5人但未達(dá)到本職位規(guī)定報(bào)考比例的職位，或報(bào)考人數(shù)已達(dá)到規(guī)定的報(bào)考比例但筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例的職位，第一批入闈只產(chǎn)生一部分面試人員，不足人數(shù)通過調(diào)劑產(chǎn)生;報(bào)考人數(shù)達(dá)到規(guī)定的報(bào)考比例且筆試合格人數(shù)達(dá)到規(guī)定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產(chǎn)生，無須進(jìn)行調(diào)劑。

　　確定面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　2、網(wǎng)上公開調(diào)劑

　　對(duì)面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后按調(diào)劑名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計(jì)劃。

　　面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)(調(diào)劑職位還需公布調(diào)劑入闈人員最低分?jǐn)?shù))。

　　3、面試資格審查

　　入闈面試人員要在招錄機(jī)關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。資格審查時(shí)須提供本人畢業(yè)證、報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證、職位要求的有關(guān)證件等，下列人員還需提供下述相應(yīng)材料：

　　(1)國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于資格審查時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表(表格在報(bào)名網(wǎng)站下載)。

　　(2)留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

　　(3)未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

　　(4)職位要求具有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

　　(5)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明;參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供省級(jí)教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”鑒定表原件和復(fù)印件;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制)原件和復(fù)印件;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

　　資格審查中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格?？荚囦浻玫馁Y格審查，貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

　　4、遞補(bǔ)面試人員

　　對(duì)資格審查不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的面試名額空缺，按規(guī)定予以遞補(bǔ)。省直單位遞補(bǔ)面試人員名單由省級(jí)公務(wù)員主管部門審批，設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)遞補(bǔ)面試人員名單由設(shè)區(qū)市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。遞補(bǔ)面試人員名單由省級(jí)公務(wù)員主管部門按規(guī)定上網(wǎng)公布。

　　需要遞補(bǔ)面試人員時(shí)，從該職位所有未入闈人員(含原報(bào)本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報(bào)其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員)中按筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ);考生在原報(bào)職位與調(diào)劑所報(bào)職位均可遞補(bǔ)面試時(shí)，可在這兩個(gè)職位中選擇一個(gè)職位遞補(bǔ)面試。如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計(jì)劃。調(diào)減或取消錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行，但如無法形成競爭則取消職位。

　　5、面試組織實(shí)施

　　面試時(shí)間為2011年6月，具體時(shí)間另行通知。面試按照《江西省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)錄用面試實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔2003〕53號(hào))組織實(shí)施。省直招錄機(jī)關(guān)的面試工作在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下由招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施;設(shè)區(qū)市以下招錄機(jī)關(guān)的面試工作由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。每個(gè)面試小組設(shè)考官7人或9人，其中本單位考官分別不超過1人或2人。(一般每組設(shè)7名考官，其中本單位考官不超過1名，計(jì)分時(shí)去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分;如果每組中本單位考官達(dá)到2人時(shí)，該小組應(yīng)設(shè)9名考官，計(jì)分時(shí)去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分)。

　　面試時(shí)如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算，但該職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。當(dāng)職位面試人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)相等時(shí)，考生面試成績須達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢考察程序。

　　6、體能測試

　　職位表中注明要體能測試的，入闈面試人員均需參加體能測試。體能測試合格人員，方能按總成績排名進(jìn)入體檢和考察。

　　體能測試由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施。人民警察職位中注明要體能測試的，其標(biāo)準(zhǔn)按《2011年江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察普通職位體能測評(píng)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施規(guī)則》執(zhí)行，四項(xiàng)測試中需三項(xiàng)達(dá)標(biāo)為合格。(如國家出臺(tái)新的體能測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。專武干部的體能測試標(biāo)準(zhǔn)按《江西省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道專職人民武裝干部體能測試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，四項(xiàng)測試中需三項(xiàng)達(dá)標(biāo)為合格。

　　7、考試總成績

　　考試總成績中，公共科目筆試成績占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。計(jì)算公式為：

　　(1)有專業(yè)科目考試的：考試總成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績+專業(yè)科目成績+面試成績

　　(2)沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績+面試成績×2

　　(公式中的單科成績均為百分制)

　　根據(jù)考試總成績，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對(duì)象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象。

　　同一職位中既有第一批入闈面試人員又有調(diào)劑入闈人員的，統(tǒng)一按考試總成績從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象。

　　(六)體檢和考察

　　體檢工作由設(shè)區(qū)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。人民警察職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行，其中視力要求按照職位表的備注欄執(zhí)行。

　　體檢合格人員進(jìn)入考察，考察由各招錄機(jī)關(guān)按照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔1997〕43號(hào))組織實(shí)施。

　　招錄職位體檢前考生提出放棄出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢后，對(duì)出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)公示和錄用

　　體檢、考察結(jié)束后，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序，從考試總成績、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　擬錄用人員由省公務(wù)員主管部門在江西公務(wù)員熱線(www.jxgwy.cn)上進(jìn)行公示;設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)擬錄用人員，也可由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門同時(shí)在本市有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　辦理錄用審批手續(xù)時(shí)，須填寫《江西省公務(wù)員錄用審批表》，連同錄用報(bào)告、擬錄用人員的檔案、考試總成績、體檢、考察材料及有關(guān)證件，按管理權(quán)限報(bào)省市公務(wù)員主管部門審批。

　　錄用審批手續(xù)應(yīng)于2011年9月底前完成。

　　四、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的招考工作

　　經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，參照本方案進(jìn)行招考。辦理錄用審批時(shí)，填寫《江西省參照管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員錄用審批表》。

　　五、工作紀(jì)律和要求

　　各級(jí)公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。要建立健全考試錄用保密工作的責(zé)任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考人員對(duì)考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？间浭召M(fèi)方面，要嚴(yán)格按照省發(fā)改委、省財(cái)政廳批準(zhǔn)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得超出標(biāo)準(zhǔn)更不得巧立名目收費(fèi)。從事考試錄用工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　　嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))，規(guī)范公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和查處，嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對(duì)不按編制限額、職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，省公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報(bào)批評(píng);影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。對(duì)在公務(wù)員錄用考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生，按不同情況由公務(wù)員主管部門分別給予考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　本方案未盡事宜，按照公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(cè)(試行)》(贛人社發(fā)〔2010〕6號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。