云南財(cái)經(jīng)大學(xué)2011年公開招聘工作人員公告

更新時(shí)間：2011-07-07 09:59:33 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員?行辦法》(云人〔2004〕37號)和《云南省教育廳關(guān)于高等學(xué)校公開招聘工作人員的指導(dǎo)意見》(云教人〔2005〕39號)文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，決定面向全國公開招聘工作人員55名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下： $lesson$

　　一、招聘崗位

　　(一)教師崗位

　　(二)教輔崗位

　　(三)團(tuán)學(xué)工作崗位

　　(四)管理人員崗位

　　(五)醫(yī)務(wù)人員崗位

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利。熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

　　(三)具備招聘崗位所需的任職資格、學(xué)歷、學(xué)位要求。

　　(四)新進(jìn)管理、教輔崗位人員年齡一般在30周歲以下;博士年齡可放寬到40周歲以下;具有正高級職稱任職資格的可放寬到45周歲以下。

　　(五)身體健康。

　　三、招聘原則

　　(一)公平、公正、公開的原則。

　　(二)競爭擇優(yōu)的原則。

　　(三)德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)原則。

　　四、招聘博士的相關(guān)事宜

　　博士招聘工作不組織統(tǒng)一招聘，采取單獨(dú)適時(shí)方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試考核?？呻S時(shí)將簡歷發(fā)至電子郵箱：rsc@ynufe.edu.cn。

　　五、招聘碩士及以下人員的相關(guān)事宜

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名：符合招聘條件的應(yīng)聘人員均通過網(wǎng)上報(bào)名。登錄云南財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)頁招聘考試系統(tǒng)，如實(shí)填寫報(bào)名登記表，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2011年7月5日，截止時(shí)間為2011年7月13日18：00。

　　2、資格審查：人事處、監(jiān)審處組織資格審查;團(tuán)學(xué)工作人員由組織部、團(tuán)委、人事處、學(xué)生處、監(jiān)審處組織資格審查及材料審核。

　　3、材料提供及復(fù)核時(shí)間：2011年7月14日9：00-16：00。

　　4、材料復(fù)核地點(diǎn)：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)秋實(shí)樓就業(yè)大廳。

　　5、準(zhǔn)考證：材料經(jīng)復(fù)核后，現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　6、筆試名單公示：通過資格審查，參加筆試人員名單于2011年7月15日在我校人事處網(wǎng)頁上公示。

　　7、年齡計(jì)算截止日期為2011年6月30日。

　　(二)材料提供復(fù)核要求

　　1、材料提供要求：應(yīng)聘人員須提供個(gè)人簡歷、3張一寸免冠近期彩色標(biāo)準(zhǔn)照片、畢業(yè)證、學(xué)位證(未獲取畢業(yè)證、學(xué)位證者持《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，留學(xué)回國人員提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及留學(xué)回國人員證明等材料)、身份證(戶口本)原件及復(fù)印件。

　　2、團(tuán)學(xué)工作人員還要提交以下材料：學(xué)校就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件，學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件，發(fā)表論著原件;學(xué)生干部任職證明原件需加蓋院、校兩級印章。

　　3、應(yīng)聘人員須如實(shí)提供材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(三)招聘程序

　　1、筆試：筆試時(shí)間定于2011年7月16日上午9：00―12：00。碩士以下每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)不少于3人方可組織考試，未達(dá)到開考比例的需省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后方可開考。筆試成績按百分制計(jì)算。根據(jù)筆試成績從高到低，按1:3比例確定參加面試人數(shù)，2011年7月18日公布面試人員名單。

　　2、面試(綜合占30%，專業(yè)占70%)： 2011年7月19日面試。成績以百分制計(jì)算。

　　3、心理測試：

　　進(jìn)入面試人員須參加心理測試，心理測試結(jié)果作為錄用的重要依據(jù)。心理測試時(shí)間2011年7月20日。

　　4、校長辦公會確定擬聘人員：

　　每個(gè)崗位按總成績(筆試占50%，面試占50%)高低排序報(bào)校長辦公會確定擬聘人員。我校人事處網(wǎng)頁及校園網(wǎng)公告欄上公示擬聘人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　5、體檢

　　擬聘人員由學(xué)校組織進(jìn)行體檢。若體檢不合格，依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。

　　6、考核聘用：

　　招聘人員實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。

　　(四)紀(jì)律監(jiān)督

　　1、校紀(jì)委對此次招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。

　　2、本次招聘工作實(shí)行回避制度;嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”的原則進(jìn)行招聘，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。