2012年起考浙江省市本級公務(wù)員需有兩年以上基層工作經(jīng)歷
從浙江省全市公務(wù)員管理暨干部實(shí)踐鍛煉工作座談會上獲悉,從2012年起,浙江省市本級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除緊缺和特殊職位外,均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。
會議指出,按照市委《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的實(shí)施意見》,2012年起,市本級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除緊缺和特殊職位外,均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。健全完善從村(社區(qū))干部、大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員制度,探索從工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中招錄公務(wù)員工作,每年拿出公務(wù)員考錄計(jì)劃不低于10%的比例,面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄。進(jìn)一步完善從下級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員制度,優(yōu)化從基層選調(diào)公務(wù)員辦法,加大市級機(jī)關(guān)面向縣鄉(xiāng)公開選調(diào)公務(wù)員力度。前5年,市直機(jī)關(guān)選調(diào)基層公務(wù)員448名,占市直公務(wù)員總數(shù)的20%。
基層磨練是公務(wù)員成長成才的重要途徑。據(jù)統(tǒng)計(jì),市直機(jī)關(guān)46%的公務(wù)員缺乏2年以上基層工作經(jīng)歷。針對這一實(shí)際,市委組織部建立和培育了第一批30個(gè)市直機(jī)關(guān)單位干部實(shí)踐鍛煉基地,包含企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、重點(diǎn)工程、信訪崗位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和農(nóng)村(社區(qū))等生產(chǎn)一線、艱苦地方和基層單位。會上,為第一批市直機(jī)關(guān)單位干部實(shí)踐鍛煉基地授牌。
每年由市委組織部重點(diǎn)選派一批干部到實(shí)踐基地鍛煉,促進(jìn)公務(wù)員在實(shí)踐鍛煉中經(jīng)受考驗(yàn),首批31位干部將于8月底前全部就位。力爭通過五年左右的時(shí)間,市本級機(jī)關(guān)單位除新招錄人員外,所有年輕干部均具有基層一線工作經(jīng)歷。
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