2012國考報名指導(dǎo)：如何跨越報考誤區(qū)

更新時間：2011-10-17 13:50:23 來源：|0

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國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　2012年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員招考工作于2011年10月15日開始啟動，考生可以進行職位選擇和報考。為幫助廣大考生選擇到最適合自已的崗位，提高報考錄取概率，老師們針對歷年報考中所存在的問題，特提出以下幾點值得注意的，供廣大考生參考以選擇符合條件的職位!

　　一、關(guān)于碩士學(xué)歷是否可以報考要求本科學(xué)歷的職位?

　　很多考生研究生已經(jīng)畢業(yè)，并取得了碩士學(xué)位，但是在報考過程中看到報考要求為本科學(xué)歷，就直接報考，結(jié)果審核沒有通過，慘痛收場。為了杜絕這種情況的發(fā)生，廣大考生在報考過程中要嚴格按照報考條件選擇職位，如擁有碩士學(xué)位的考生不得“自愿屈才”，報考要求“本科”學(xué)歷的崗位，否則即有“虛報隱瞞”的嫌疑。據(jù)悉，這方面的要求在以往歷屆“國考”中都未曾出現(xiàn)過。

　　我們同學(xué)報考時應(yīng)該堅持就高不就低的原則，根據(jù)自己的學(xué)歷、政治面貌及基層工作經(jīng)驗，就近選擇自己的相應(yīng)水平的職位，例如碩士學(xué)位的考生盡量選擇符合自己的學(xué)歷要求的職位，這樣競爭率會相對低一些。考生在看到供選職位的時候，不要馬上給自己定位，因為在同等條件下，有很多考生關(guān)注這個職位，那么，考生就一定要衡量，在眾多考生報名的同時，自己的優(yōu)勢怎樣才能得到更好的發(fā)揮。

　　二、熱衷報考不限專業(yè)或熱門的崗位

　　針對“熱門”職位這個給大家做一分析，很多考生在報名的時候，沒有仔細權(quán)衡自己的優(yōu)、略勢，謹慎報考，而是倉促的決定自己的報考職位，或者是人云亦云，盲目跟風，放棄了對自己人生中謹慎的一次主動的把握，可能直接導(dǎo)致公務(wù)員考試失利。

　　2011年的國家公務(wù)員考試最熱門的職位報錄比達到了4961：1。就說明考生在倉促中盲目填報報考職位，沒有意識到高度競爭的情況。

　　其次，關(guān)于專業(yè)的問題，要辯證的看待和思考，所謂“冷門”，一定相對“熱門”而言，我們所謂的絕對的“冷門”，也就是說沒有任何職位需要和專業(yè)限制的，這個專業(yè)沒有任何一個職位滿足你，這肯定是不存在的，只能說明一個問題，就是你對自己的職位信息表沒有進行通覽和了解?；蛘呤钦J為自己的專業(yè)比較冷僻而放棄，導(dǎo)致有的專業(yè)因為比較冷門未達到最后的錄取比例人數(shù)而被撤銷。

　　比如某個崗位錄取人數(shù)是兩個人，錄取比例為1：5，那就意味著過線的話要有十個人進入面試，因為專業(yè)比較冷門，過線的人可能只有七八個人甚至只有五六個人，未能達到錄取比例。

　　所以國家公務(wù)員考試網(wǎng)的老師建議大家不要走一個極端，都去報一些對專業(yè)、學(xué)歷和基層工作經(jīng)驗方面要求較低的崗位，很多考生都填報這樣的職位，這樣就造成了職位填報的擁堵，大家看到的是大報考熱門崗位，致使某些崗位無人問津，導(dǎo)致比例嚴重失調(diào)。

　　同樣的道理，你認為“熱門”那么大家也同樣會這么認為，勢必造成血拼的局面，所以建議大家在報考是不要走極端。

　　關(guān)于應(yīng)該怎樣避免這種風險，考生應(yīng)該怎么填報自己適合的職位?究其根本，廣大考生應(yīng)該先對自我進行全方位的定位，了解自身情況，對癥下藥。可以清楚的在一張紙上寫明自己的專業(yè)、學(xué)歷、特長、適應(yīng)能力等等情況，看起來一目了然，根據(jù)所分析的情況，在填報職位的變數(shù)中找到一個基準點，在填報過程中，考生應(yīng)該在不同時段的關(guān)注你所報考的職位變數(shù)，競爭比例怎么變化，有什么樣的趨向，對所填報的職位有一個規(guī)劃。

　　三、報考招錄人數(shù)相對較多的職位成功率高。

　　有的招考職位招錄人數(shù)會有二三十人，這樣對于考生來說概率會不會大一些呢?這樣我們得看相對的比例，招考的人數(shù)多，但是報考的人數(shù)同樣也會很多，報考的人數(shù)平均到招考的人數(shù)比例，它實際上跟幾百個考生競爭一個崗位是一樣的。當你這樣想的時候，你的競爭對手也是這樣想的。所以考生在報考的時候，不要單一的考慮報考人數(shù)，還要綜合全面的考慮報考的職位。

　　四、報考只因就業(yè)壓力，因此只要考上公務(wù)員即可，其他無所謂

　　如果不考慮各種因素，只是一味的為了就業(yè)壓力、工作環(huán)境不好等因素，簡單的就把考公務(wù)員作為救命稻草一樣僅僅抓住不放，這種想法本身就是有誤的。眾所周知，中國人“家庭觀念”是非常強，很多獨生子女的父母都希望孩子在身邊工作，好照顧他們，成了家的更是不能離開自己組建的小家庭。所以在這里提醒廣大考生在選報時要慎重考慮，理性對待，不能盲目進行選擇。

　　五、有工作經(jīng)驗的社會在職人員報考中央國家公務(wù)員優(yōu)勢較應(yīng)屆生更大

　　中央關(guān)于加大從基層一線選拔干部力度的精神，2012年度中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)多數(shù)職位將錄用具有基層工作經(jīng)歷人員，這是否意味著應(yīng)屆生處于相對劣勢地位?事實上，這并不意味著應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考國家公務(wù)員，市(地)級以下直屬機構(gòu)特別是縣級直屬機構(gòu)將主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，同時也招錄一定數(shù)量具有基層工作經(jīng)歷的人員，從而積極引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉。

　　首先，在職人員有一定優(yōu)勢，，據(jù)不完全統(tǒng)計，有很多職位是要求有相關(guān)幾層經(jīng)驗的，有的甚至需要3年或5年以上的工作經(jīng)驗，這就為社會在職人員提供了一個很好的機會平臺，但是也不能忽視在職人員自身的劣勢，一是內(nèi)在原因，年齡、心里和各種生活壓力都相對來說比較大;二是外在阻力，如工作，家庭等瑣碎事情占據(jù)了生活的全部。雙重因素導(dǎo)致在職人員信心受挫，備考失利。

　　其次，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該認識到自己優(yōu)、劣勢。劣勢就在于工作經(jīng)驗缺乏，優(yōu)勢是他們擁有的知識都比較新、更新能力較強、適應(yīng)能力強、應(yīng)對變化的能力比較活躍、精力和體力也正處于一個上升的階段，所以應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該充分的利用好這些優(yōu)勢，打好這次戰(zhàn)役。

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