公務員考試時評:“國考無歧視”像是狡辯
更新時間:2011-12-05 10:44:51
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11月27日,一年一度的“國考”舉行。國家公務員局考試錄用司司長聶生奎稱,國考設置必要條件是為了保證招考的公務員(微博)履職的客觀需要,說到底,公務員考試是用來選拔人才的,不是用來解決就業(yè)問題的,因此不存在所謂的就業(yè)歧視。(詳見今日河南商報A14版)
前幾天,中國政法大學發(fā)布調查報告,稱2011年國家公務員近萬個崗位,全部存在健康歧視和年齡歧視,此外還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。聶司長這一說法,便是針對這一調查的回應。但回應存在三個問題,一是偷換概念,二是以偏賅全,三是自說自話。
如果說聶司長的解釋一開始還有些誠意的話,“說到底”時便圖窮匕見。若說公務員招考是選拔人才,那企業(yè)招人就不是選拔人才了?二者都是在招募合格人才的同時解決就業(yè)問題。強調“國考”人才選拔的一面,骨子里是將公務員崗位放在高人一等的位置,歧視其他職業(yè)的貢獻。
其次,那份調查報告非常翔實,但聶司長在回應中,只對特殊崗位比如空中警察的身高限制一項作了回應,但這顯然是以偏賅全,其他崗位那些針對性別、年齡、戶籍等方面的要求又作何解釋呢?
最后,國家公務員局作為當事部門,聶司長的回應即便是代表公務員局官方表態(tài),也只是一面之詞,不能作為定論。希望有關方面能夠重新檢視“國考”是否存在制度性歧視,也期待《反就業(yè)歧視法》能盡快出爐,讓公民平等就業(yè)得到切實保障。
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