貴陽醫(yī)學(xué)院2012年公開招聘工作人員方案

　　貴陽醫(yī)學(xué)院是貴州省省屬重點(diǎn)高等院校，是我省培養(yǎng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才的重要教學(xué)基地。隨著我校花溪新校區(qū)即將建成并投入使用，學(xué)院迎來了最佳的發(fā)展時(shí)期，我們的辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，教學(xué)及科研條件迅速改善。在這大好的發(fā)展時(shí)機(jī)，我們需要更多賢良俊杰的加盟以及關(guān)心和支持，貴陽醫(yī)學(xué)院期待與您同行。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))及《省教育廳 省教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直高校新進(jìn)人員公開招聘和調(diào)配工作的通知》(黔教人發(fā)〔2012〕72號(hào))文件精神，為適應(yīng)高校建設(shè)與發(fā)展的需要，改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保教學(xué)、科研、醫(yī)療工作可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際，擬公開招聘60名工作人員。為確保本次公開招聘的公平、公正，特制定公開招聘工作人員方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘對(duì)象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員60名，其中專業(yè)技術(shù)人員43人，輔導(dǎo)員17人。具體招聘崗位及要求見《貴陽醫(yī)學(xué)院2012年公開招聘職位一覽表》(附件一)。

　　三、招聘條件

　　報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

　　3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　5、年齡在18周歲以上(1994年1月1日以前出生),35周歲以下(1977年1月1日以后出生)。具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲(1972年1月1日以后出生)，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1967年1月1日以后出生)，以上日期均含當(dāng)日。

　　6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體。

　　7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。

　　2、時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2012年5月9日- 10日(上午9：00-12：30，下午14：30-17：30);

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2012年5月3日- 10日20點(diǎn)止。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交《貴陽醫(yī)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件二，請(qǐng)下載填寫打印提交)等相關(guān)材料;

　　網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)登錄網(wǎng)址http：//rczp.gmc.edu.cn，根據(jù)要求填報(bào)個(gè)人信息，并于2012年5月9-10日(上午9：00-12：00，下午2：30-5：30)到貴陽醫(yī)學(xué)院報(bào)名點(diǎn)繳費(fèi)確認(rèn)，同時(shí)攜帶相關(guān)證件進(jìn)行資格審查。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：貴陽醫(yī)學(xué)院基礎(chǔ)二號(hào)樓一樓(廣場(chǎng)斜對(duì)面)。

　　4、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查材料要求：

　　(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。

　　(2)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份;

　　(3)本人近期一寸正面免冠同底照片3張(均粘貼到報(bào)名表);

　　(4)在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明;

　　(5)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按職位表備注要求提供。

　　5、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消。

　　原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘 人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　6、應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(三)考試

　　考試在省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由貴陽醫(yī)學(xué)院組織實(shí)施。

　　1、筆試

　　筆試為閉卷考試，滿分一百分，其中專業(yè)技術(shù)人員筆試科目為政治理論知識(shí)(占20%)和相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)(占80%);輔導(dǎo)員筆試科目為政治理論知識(shí)(占20%)和輔導(dǎo)員崗位專業(yè)知識(shí)(占80%)。未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2012年5月17日(星期四)。

　　準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：貴陽醫(yī)學(xué)院人事處(綜合樓五樓)

　　2、面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　專業(yè)技術(shù)人員崗位(含教師)面試主要測(cè)試本專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，輔導(dǎo)員面試主要測(cè)試輔導(dǎo)員專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)能力。

　　單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績(jī)應(yīng)不低于60分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢醫(yī)院、體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、在讀的非2012年應(yīng)屆碩士研究生及以上畢業(yè)生;

　　3、現(xiàn)役軍人;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　5、被開除公職的人員;

　　6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　7、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　8、截止2012 年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(六)公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、有關(guān)說明

　　(一)公開招聘工作人員工作在學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(三)聯(lián)系電話：0851-6908473 監(jiān)督電話：0851-6908258

　　六、未定事宜，由貴陽醫(yī)學(xué)院商省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　附表：1.貴陽醫(yī)學(xué)院2012年公開招聘職位一覽表

　　2.貴陽醫(yī)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表

　　相關(guān)信息：

　　2012貴陽醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院招考工作人員筆試、面試及綜合成績(jī)公示

　　貴州大學(xué)關(guān)于增加2012年公開招聘崗位的通知

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