山西衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2012年招聘實施意見

　　山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員實施意見

　　為推動山西省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展，全面加強衛(wèi)生人才隊伍建設，根據《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》和《關于事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘的通知》等文件規(guī)定，經山西省人力資源和社會保障廳同意，山西省衛(wèi)生廳決定面向社會為廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員。為做好招聘工作，特制定本實施意見。

　　相關新聞：2012年山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘1173個崗位

　　一、指導原則

　　以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持專業(yè)對口、注重能力和水平的用人方向，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法選拔高素質、專業(yè)化、適應衛(wèi)生事業(yè)單位崗位要求的專業(yè)人才。

　　二、招聘計劃

　　經省人力資源和社會保障廳核準，本次公開招聘共有21個廳直事業(yè)單位，招聘崗位1173個，其中：省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織筆試招聘的崗位(以下簡稱 “統(tǒng)一招聘”，范圍是醫(yī)療類的醫(yī)、藥、護、技崗位)1062個;各招聘單位自行組織全部考試招聘的崗位(以下簡稱“自主招聘”，范圍是非醫(yī)療類崗位)111個。詳見《2012年度山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》。

　　三、招聘單位

　　2012年度公開招聘的事業(yè)單位有：山西大醫(yī)院(山西醫(yī)學科學院)、山西省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院、山西省腫瘤醫(yī)院(省腫瘤研究所)、山西省兒童醫(yī)院、山西省中醫(yī)院、山西省眼科醫(yī)院、山西省心血管病醫(yī)院、山西省第二人民醫(yī)院、山西省中西醫(yī)結合醫(yī)院、山西中醫(yī)學院附屬醫(yī)院、山西職工醫(yī)學院附屬醫(yī)院、山西省針灸研究所、山西省中西醫(yī)結合婦科醫(yī)院、山西省疾病預防控制中心、山西職工醫(yī)學院、山西中醫(yī)學校、山西中醫(yī)學院、山西省地方病防治研究所、山西博愛醫(yī)院。

　　四、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(二)具備招聘崗位所需國家承認的相應學歷和崗位要求的資格條件，個別特殊崗位須符合崗位規(guī)定的其他要求;

　　(三)年齡要求在35周歲及以下(1977年1月1日以后出生)。博士研究生(非在職)和具有副高及以上專業(yè)技術任職資格的年齡可放寬到40周歲及以下(1972年1月1日以后出生)。其他年齡要求按此類推(如：崗位具體要求在30周歲及以下為1982年1月1日以后出生);

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)在讀的非應屆畢業(yè)生(其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的非2012應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在原單位出現重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報考; 不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作，統(tǒng)一招聘的崗位由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一安排筆試，并由招聘單位自行組織面試;自主招聘的崗位全部考試工作均由招聘單位自行組織。

　　(一)制定方案

　　招聘單位應根據崗位空缺情況，在省人社廳下達的年度招聘計劃內制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位(醫(yī)療類崗位共27種：內科、外科、婦產科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學、麻醉、醫(yī)學影像、藥學、中藥、兒科、醫(yī)學檢驗、病理、護理本科、護理?？啤㈩A防醫(yī)學、臨床醫(yī)學、衛(wèi)生管理、皮膚與性病學、生物醫(yī)學工程、病案管理、康復醫(yī)學、計算機;非醫(yī)療類崗位43種：財會、中文、財務信息管理、藝術設計、機電自動化、制冷、建筑、電氣自動化、物流、放射藥物化學、電子、新聞、英語、應用數學、放射物理、生物、分子生物、經濟、機械工程、公安、給排水、供熱與通風、醫(yī)學法學、法律、音樂、馬列原理、行政管理、生理學、倫理學、心理學、市場營銷、文體類、營養(yǎng)膳食、生物化學、物理、漢語言、政治、中醫(yī)醫(yī)史文獻、化學類、管理學、思政教育、哲學、人力資源管理)及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等，并對招聘的組織工作作出計劃安排。

　　統(tǒng)一招聘方案經省衛(wèi)生廳同意報省人社廳審核后實施，由省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自門戶網站上同時發(fā)布相關招聘信息;自主招聘方案經省人社廳、省衛(wèi)生廳審核后在招聘單位門戶網站上發(fā)布。具體招聘公告在招聘單位網站或其它媒體同時發(fā)布。

　　(二)報名

　　統(tǒng)一招聘報名采取網上報名并在招聘單位現場確認的方式進行?？忌卿浿袊l(wèi)生人才網(http://www.21wecan.com/)“山西省衛(wèi)生廳廳直事業(yè)單位招聘考試考生入口”進行網上報名。自主招聘報名方式見各招聘單位公告。

　　報考人員只能報考一個崗位，所學專業(yè)及研究方向必須與所報專業(yè)相符,必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試;屬在職人員應聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。

　　(三)資格審核

　　報考統(tǒng)一招聘崗位的考生網上報名后，考生攜帶本人畢業(yè)證書、學位證書、報到證(就業(yè)協(xié)議書)、身份證、外語等級證書、計算機等級證書和其他有效證明原件及復印件到招聘單位人事處(科)進行資格審核、現場確認。自主招聘崗位的資格審核見各單位招聘公告。

　　逾期未進行資格審核、現場確認的考生，視為自動放棄考試。

　　報考人員應對自己所提交資料的真實性負責，誠實應聘。凡提供虛假報考材料、偽造、變造有關證件、材料、信息，或以其他不正當手段獲取考試資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的報考人員，將取消應聘資格。對通過考試等環(huán)節(jié)已聘用人員，一經查實，即予解除聘用合同。

　　(四)核減崗位

　　報考同一崗位，通過資格審查并參加考試人員與招聘計劃人員的比例, 碩士及以上學歷要求的崗位不低于1：2;本科及以上學歷要求的崗位和護理崗位不低于1：3，對最終確定的參加筆試人數不達該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應核減計劃并在筆試之前公告。

　　急需緊缺專業(yè)人才或特殊專業(yè)崗位報名人數不達規(guī)定比例，不能充分體現“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，經招聘主管部門審核批準后可進行招聘考試，但擬聘人員綜合成績須達到70分及以上方為合格。

　　本單位上年度公開招聘報名未達1：2的醫(yī)療崗位和部分無需高學歷的藥、技專業(yè)崗位，可按特需崗位招聘本科學歷人員，但本單位年度招聘計劃50個(含)以上的特需崗位不超過5%;招聘計劃50個以下的不超過10%。

　　(五)考試

　　考試采取筆試和面試相結合的方式，測試應聘者專業(yè)知識水平和適應崗位要求的綜合素質，先筆試，后面試。具體考試安排(報名時間、筆試時間、具體招聘崗位和其它注意事項)省衛(wèi)生廳將于近期內在門戶網站上另行公告。

　　1.筆試 通過資格審查和現場確認的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)測試》兩部分，占綜合成績的40%?！豆不A知識》考試內容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識等;《專業(yè)測試》考試內容包括相應專業(yè)基礎知識、相關專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。考試采取人機對話方式進行，由衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織一次完成。

　　非醫(yī)療類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)測試》兩部分，各占綜合成績的30%。《公共基礎知識》考試內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等;《專業(yè)測試》考試內容包括所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。考試由招聘單位自主組織采取筆答方式進行。

　　同一崗位筆試人數超過每場筆試同崗位最大容量時，由衛(wèi)生部隨機分組進行考試并按比例平分每組入圍名額。

　　參加大學生“村官”計劃、大學生“三支一扶”計劃(含晉西北計劃)、大學生教師特崗計劃、大學生志愿服務西部計劃的人員，服務期滿經考核合格，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團省委等相關部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核、招聘單位公示無異議后，可享受筆試成績加5分(公共基礎知識、專業(yè)測試成績分別加2.5分)的待遇。

　　2.面試 面試由招聘單位組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學歷要求的崗位和護理崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。

　　報考者具有副高及以上專業(yè)技術資格和博士研究生(非在職)的采取直接考核辦法，但必須公開報名，資格確認后，參加由招聘單位組織的面試，經廳直事業(yè)單位招聘領導組考核后確定擬聘用人選進行體檢，體檢合格辦理聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位面試分綜合素質面試和實踐技能操作兩部分進行考試，各占綜合成績的30%;護理崗位面試只進行實踐技能操作，占綜合成績的60%;非醫(yī)療類崗位面試占綜合成績的40%。面試內容及形式可以根據單位招聘崗位需要確定。

　　各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試老師庫”，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘老師庫的成員原則上由具有高級專業(yè)技術資格的老師組成，面試老師須從老師庫中選取。統(tǒng)一招聘崗位每個面試考場考官由5人及以上老師組成，其中本單位老師2人，其余3名老師由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試老師庫” 同專業(yè)老師中隨機選取。自主招聘崗位面試老師由招聘單位自己選取，但每個面試考場外聘老師須達到50%以上，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案。

　　同一崗位面試入圍人數超過每場面試同崗位最大容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。

　　考生未在規(guī)定時間內領取面試通知書的或者經書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補;考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。

　　每個面試考場須配置攝像設備，對考生、考官全程攝像。面試成績須當天對外公布。

　　3. 成績合成 筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。直接考核的人員，面試成績即為其綜合成績。

　　(1)醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位綜合成績=筆試成績×40%+綜合素質面試成績×30%+實踐技能操作成績×30%

　　(2)護理類崗位綜合成績=筆試成績×40%+實踐技能操作成績×60%

　　(3)非醫(yī)療類崗位綜合成績=公共基礎知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%

　　(4)綜合成績出現并列，按面試成績由高分到低分排序。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格。

　　(5)考試要單獨設立計分室，每個考生的成績須由2臺電腦同時錄入，每臺電腦須配備2名工作人員，計分室須派紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

　　(六)體檢與考核

　　體檢與考核工作由招聘單位自行組織實施。

　　體檢對象依綜合成績排序，按招聘崗位人數1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內容和標準需經省衛(wèi)生廳同意并報省人社廳批準后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。

　　體檢在三甲醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，須經組織實施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構應組織相關老師進行會診，做出結論，確保體檢客觀、公正。

　　體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。

　　若體檢、考核不合格或考生自動放棄者，考生本人須寫出書面報告，經單位確認后，其空缺崗位可以按照綜合成績依次遞補。

　　(七)公示與聘用

　　經考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網站公示7個工作日。

　　公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組反映。公示發(fā)現問題經查屬實的，可以按照綜合成績依次遞補。

　　公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會保障廳辦理聘用相關手續(xù)。

　　公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

　　六、組織領導

　　招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的指導和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組的領導下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負責組織協(xié)調具體招聘事宜。招聘工作全過程按照山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的規(guī)定程序和有關文件要求進行。

　　各招聘單位成立由院(所、中心)負責同志及人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會及相關業(yè)務老師組成的公開招聘領導組，具體負責本單位招聘人員的組織實施工作。

　　七、 監(jiān)督管理與紀律要求

　　公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高，事關應聘人員的切身利益，事關就業(yè)和社會穩(wěn)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事紀律，嚴格執(zhí)行有關政策和規(guī)定，確保招聘工作順利進行。公開招聘要主動接受招聘主管機關、紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。招聘單位紀檢監(jiān)察部門要對考試全過程進行監(jiān)督，省人社廳和省衛(wèi)生廳派出人員進行巡視。工作人員涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。

　　建立公開招聘輿情監(jiān)測報告制度，制定應對突發(fā)性事件的應急預案，在招聘工作期間指定專人負責輿情監(jiān)測，做到早發(fā)現、早報告，發(fā)現問題及時采取有效措施，妥善處理。

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