貴陽市2012年公開招聘市屬事業(yè)單位751人簡章

　　為加強事業(yè)單位人員隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，增強單位活力，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘2012年度市屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作有序進行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘的規(guī)定，特制定《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。

　　一、工作原則及程序

　　1.招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

　　2.招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試或技能測試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、面試或試教、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

　　3.招聘工作在貴陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由貴陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“市招聘工作辦公室”)組織實施。

　　二、招聘計劃及崗位

　　本次面向社會公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員共計751人。其中管理崗位(A類)87人，專業(yè)技術(shù)崗位(B類)535人，教師崗位(C類)83人，工勤崗位(D類)46人。詳見《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員一覽表》(以下簡稱《招聘一覽表》，附件1)。

　　三、招聘對象及報考條件

　　(一)招聘對象

　　1.外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生(不含委培生、定向生);碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)。

　　2.本省戶籍全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

　　3.貴陽市戶籍中專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

　　4.具有報考崗位所需副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

　　5.由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員，以上六項目簡稱“基層服務(wù)項目”。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法，有良好的愛崗敬業(yè)精神。

　　3.具備報考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見《招聘一覽表》)。

　　4.年齡在18周歲以上(1994年7月2日及以前出生)、35周歲以下(1976年7月2日及以后出生);獲得碩士、博士研究生學(xué)歷、學(xué)位和具有報考崗位所需專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1971年7月2日及以后出生)。特殊崗位的年齡條件見《招聘一覽表》。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關(guān)規(guī)定。

　　6.報考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2012年7月2日。在校期間的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　7.由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員限截止2012年7月2日服務(wù)期滿兩年的人員;“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員限截止2012年7月2日服務(wù)期期滿一屆的人員。

　　(三)以下人員不得報考：

　　1.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2010年1月1日以來招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的工作人員。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年7月2日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)計劃”人員。

　　3.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　　5.曾被開除公職的人員。

　　6.被辭退未滿5年的人員。

　　7.在各級事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。

　　8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

　　9.不符合崗位招聘要求有關(guān)條件的人員。

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　11.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職的人員。

　　四、報名、網(wǎng)上資格初審及加分

　　(一)報名

　　報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。網(wǎng)上報名按以下程序進行：

　　報考人員可在2012年7月2日9：00至7月6日18：00期間登錄“貴陽人事考試網(wǎng)”(http gyrsks.gygov.gov.cn)網(wǎng)上報名入口提交報名申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名。根據(jù)所報考崗位的要求，填寫《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》，附件2)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認、在線打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

　　報考人員須仔細閱讀《報名信息表》及誠信承諾書，如實填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　報名期間，每日18：00后，將在“貴陽人事考試網(wǎng)”上公布報名情況，供報考人員參考。

　　(二)網(wǎng)上資格初審

　　1.資格初審在市招聘工作辦公室的統(tǒng)一組織下，由各招聘(單位)主管部門負責(zé)。各招聘單位對報考人員已提交的《報名信息表》必須在提交后2日之內(nèi)審核完畢。招聘單位根據(jù)報考人員填寫的信息，對照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報考人員重新上傳照片。對通過資格初審的人員，招聘單位須下載并打印留存報考人員的報名信息，供資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。因資格初審不嚴導(dǎo)致不符合條件的報考人員進入報名繳費環(huán)節(jié)的，在報名期間由招聘單位(或主管部門)提出申請，經(jīng)市招聘工作辦公室審核同意后，由負責(zé)考務(wù)工作的部門給予改報;報名結(jié)束后仍未改報的，該報考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。各招聘單位資格初審時間為2012年7月2日9：00至7月8日18：00。

　　2.截止2012年7月6日18：00，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定或本人條件不符合報考崗位要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。報考人員提交報名申請成功后請及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位。通過資格審核的報考人員，如報考信息(姓名、身份證號)有誤的，須本人到招聘單位申請，經(jīng)招聘單位及市招聘工作辦公室同意后到負責(zé)考務(wù)工作的部門修改。

　　3.報名確認及繳費。通過資格初審的報考人員于2012年7月2日9：00至7月9日18：00在“貴陽人事考試網(wǎng)”進行網(wǎng)上報名確認并通過工商銀行網(wǎng)上銀行繳納100元考務(wù)費。在規(guī)定時間內(nèi)未參加報名確認并繳費者視為自動放棄。

　　報名結(jié)束后，報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到31比例的崗位，該崗位招聘計劃予以減少或取消。崗位招聘計劃減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調(diào)整;崗位招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經(jīng)市招聘工作辦公室商改報單位同意后，負責(zé)考務(wù)的部門給予改報其他崗位，改報崗位的起止時間為2012年7月12日9：00至7月14日18：00，逾期不再受理改報。

　　市招聘工作辦公室在報名結(jié)束后對減少、取消崗位招聘計劃的，在“貴陽人事考試網(wǎng)”進行公示。

　　按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》(黔黨發(fā)[2009]6號)中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的規(guī)定，符合條件的報考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機構(gòu)申請，由所在學(xué)?；?qū)W生資助機構(gòu)出具有關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)確認符合條件的即可免收報名費。免收報名費的人員名單向社會進行公示。

　　特困生在辦理減免報名費手續(xù)時，須持有關(guān)證明原件于7月9日16：00前到貴陽市考試指導(dǎo)中心(貴陽市南明區(qū)解放路117號)辦理有關(guān)減免確認手續(xù)。

　　4.網(wǎng)上打印《準考證》

　　報名確認并繳費成功后，報考人員于2012年7月23日9：00至7月27日16：00期間，登錄“貴陽人事考試網(wǎng)”在線打印《準考證》。

　　《準考證》是考生參加筆試或技能測試、專業(yè)測試、面試或試教、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

　　(三)加分

　　1.加分政策

　　符合招聘條件的“基層服務(wù)項目”人員報考可以加5分。其中：報考A類、B類、C類崗位的考生在筆試成績折算為百分制前進行計算;報考D類崗位的考生在技能測試成績中進行計算。

　　2.加分確認

　　加分確認的審查工作由市招聘工作辦公室負責(zé)。符合加分條件的考生，需持網(wǎng)上在線打印的《報名信息表》、如實填寫的《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員“基層服務(wù)項目”人員加分申請表》(附件3)和市級以上項目管理部門出具的相關(guān)證明或頒發(fā)的證書原件及復(fù)印件在規(guī)定的時間和地點進行加分審查確認。

　　3.受理加分申請時間、地點

　　受理加分申請時間：2012年7月16日至7月17日上午9：00―12：00，下午13：00―16：00。

　　受理加分申請地點：貴陽市金陽新區(qū)市級行政中心市政府辦公大樓A區(qū)5樓540會議室。

　　逾期未提交加分申請的考生，視為自動放棄加分。

　　4.加分公示

　　加分申請經(jīng)市招聘工作辦公室審核后，對符合加分條件的，在筆試(A類、B類、C類崗位)或技能測試(D類崗位)成績公布前向社會公示，公示時間：2012年7月20日至7月21日，公示結(jié)果無異議的，予以加分確認。

　　五、筆試及合格分數(shù)線

　　報考A類、B類、C類崗位的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《綜合知識與能力測試》。

　　筆試時間為2012年7月29日上午9∶00至11∶30。筆試地點見《準考證》。

　　考生須同時持有效《居民身份證》(其他身份證明不予認可)和《準考證》方能進入考場參加筆試。

　　筆試成績于8月20日在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)(httpgzgy.lss.gov.cn)、貴陽人事考試網(wǎng)上公布。

　　筆試結(jié)束后，由市招聘辦公室確定“最低筆試合格分數(shù)線”(即考生按筆試成績可進入下一環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線)。

　　六、技能測試及合格分數(shù)線

　　報考D類崗位的考生，不參加筆試，全部參加相關(guān)崗位的技能測試。技能測試結(jié)束后，由市招聘辦公室確定“最低技能測試合格分數(shù)線”(即考生按技能測試成績可進入下一環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線)。

　　技能測試的時間和地點由市招聘工作辦公室另行通知。

　　七、 資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審在市招聘工作辦公室的指導(dǎo)下，由招聘(單位)主管部門負責(zé)。資格復(fù)審在筆試或技能測試結(jié)束后進行，其中：報考A類崗位的考生，在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比31的比例確定資格復(fù)審人員;報考B類崗位的考生，在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比不低于3┱1，不高于10┱1的比例確定資格復(fù)審人員;報考C類崗位的考生，在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比不低于3┱1，不高于61的比例確定資格復(fù)審人員;報考D類崗位的考生，在最低技能測試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)技能測試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比31的比例確定資格復(fù)審人員。報考同一崗位考生的筆試或技能測試成績名次末位并列的，同時確定為資格復(fù)審人員。

　　資格復(fù)審人員根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對符合報考條件的考生，由負責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章;對不符合報考條件的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。對因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位最低相關(guān)成績合格分數(shù)線以上的考生中，按相關(guān)成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3┱1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)，崗位無考生通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計劃。

　　資格復(fù)審合格人員名單由招聘(單位)主管部門報市招聘工作辦公室核準后，在其網(wǎng)站進行公示。

　　資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　2.參加資格復(fù)審的考生須向招聘(單位)主管部門提交畢業(yè)證書(2012年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、學(xué)位證書、有效《居民身份證》、戶口薄、報考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;中、小學(xué)教師還須提交縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明;留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認證的相關(guān)證明材料。

　　八、專業(yè)測試

　　報考B類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加專業(yè)測試。

　　專業(yè)測試的時間和地點由招聘(單位)主管部門另行通知。

　　九、試教及合格分數(shù)線

　　報考C類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加試教。試教設(shè)最低合格分數(shù)線為60分，試教成績未達最低合格分數(shù)線者不能聘用。

　　試教人員名單公布后不再進行遞補。

　　試教的時間和地點由招聘(單位)主管部門另行通知。

　　十、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。

　　報考A類、D類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加面試。

　　報考B類崗位的考生，根據(jù)筆試成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數(shù)之比3┱1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。

　　面試人員名單公布后不再進行遞補。

　　面試的時間和地點由招聘(單位)主管部門另行通知。

　　十一、總成績計算及其它事項

　　(一)總成績計算

　　考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：

　　1.A類崗位考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。

　　2.B類崗位考生的總成績按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。

　　3.C類崗位考生的總成績按筆試成績占40%、試教成績占60%計算。

　　4.D類崗位考生的總成績按技能測試成績占60%、面試成績占40%計算。

　　筆試或技能測試、專業(yè)測試、面試或試教的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(二)其他事項

　　1.如果某崗位進入專業(yè)測試、面試或試教環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試或試教。

　　2.如果A、D類崗位進入面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)、B類崗位進入專業(yè)測試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)、C類崗位進入試教人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3∶1比例的，按如下辦法處理：

　　(1)對崗位招聘計劃數(shù)為1，而進入面試或試教人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3∶1比例的，參加面試或試教考生的面試或試教成績，須達到面試或試教當(dāng)日本考場面試或試教實考考生平均分數(shù)(含)以上的，方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　(2)對崗位招聘計劃數(shù)大于1，而進入面試或試教人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3∶1比例的，未達到3∶1比例的最后1名或2名考生(例：某崗位計劃招聘2人，現(xiàn)只有5人參加面試或試教，則筆試或?qū)I(yè)測試或技能測試成績排列在第4、第5名的考生即為未達3∶1比例的最后2名考生)的面試或試教成績，須達到面試或試教當(dāng)日本考場面試或試教實考考生平均分數(shù)(含)以上，才能按總成績從高到低排序。未達到面試或試教當(dāng)日本考場面試或試教實考考生平均分數(shù)(含)以上的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　十二、體檢

　　體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘(單位)主管部門負責(zé)組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由市招聘工作辦公室研究同意后可進行復(fù)查。

　　參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績、D類崗位以技能測試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格或考生放棄體檢產(chǎn)生的崗位空缺不予遞補。

　　體檢結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認;體檢考生對需當(dāng)場確認的體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過7日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘工作辦公室確定。

　　體檢和復(fù)檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘(單位)主管部門另行通知。

　　十三、考察政審

　　考察政審工作由招聘(單位)主管部門負責(zé)實施?？疾煺彂?yīng)當(dāng)組成考察政審組，由兩人以上組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　體檢合格的考生確定為考察政審對象?？疾煺弮?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘(單位)主管部門報經(jīng)市招聘工作辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2010年1月1日以來招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的工作人員。

　　3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。

　　4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　　6.被開除公職的人員。

　　7.被辭退未滿5年的人員。

　　8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

　　9.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

　　10.截止到2012年9月30日未能提交崗位招聘所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員。

　　11.不符合崗位招聘所需資格條件的人員。

　　12.在各級事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。

　　13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員或經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的人員。

　　十四、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試或技能測試、專業(yè)測試、面試或試教、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘(單位)主管部門在其網(wǎng)站及單位公示欄進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘(單位)主管部門到市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，招聘單位根據(jù)市人力資源和社會保障局批準的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到貴陽市人才交流中心進行合同鑒證。

　　被聘用人員實行試用期制度，簽訂一年試用期合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機構(gòu)備案。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　十五、工作要求及注意事項

　　(一)紀律監(jiān)督

　　招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　監(jiān)督電話：0851-8129018(貴陽市人力資源和社會保障局監(jiān)察室)。

　　咨詢電話：

　　1.各招聘單位咨詢電話見《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員咨詢電話一覽表》 (附件4)。

　　2.0851-7989520(貴陽市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處)。

　　3.0851-5759150(貴陽市考試指導(dǎo)中心)。

　　(二)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬貴陽市招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。考生查詢《招聘簡章》請登錄“貴陽人事考試網(wǎng)”、“貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)”;查詢報名信息請登陸“貴陽人事考試網(wǎng)”。在招聘過程中，市招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息(如減少或取消崗位招聘、考生成績等內(nèi)容)都將在“貴陽人事考試網(wǎng)”或“貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)”或招聘(單位)主管部門網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。有關(guān)網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

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