云南培養(yǎng)管理大學(xué)生“村官”有實招
云南網(wǎng)訊(記者 楊之輝)近年來,云南省永善縣高度重視大學(xué)生村官工作,不斷拓寬思路,積極創(chuàng)新機(jī)制,著力在培養(yǎng)、管理、使用上狠下功夫,進(jìn)一步推動大學(xué)生村官工作深入開展,確保大學(xué)生村官學(xué)得快、留得住、干得好。
培養(yǎng)“村官”有實招
將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入全縣黨員干部教育培訓(xùn)計劃,組織舉辦各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,邀請縣級領(lǐng)導(dǎo)、縣委黨校教師、涉農(nóng)部門業(yè)務(wù)骨干、基層工作經(jīng)驗豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,為大學(xué)生村官全面系統(tǒng)地講解農(nóng)村路線方針政策,以及農(nóng)村工作基本知識和工作方法;安排部分大學(xué)生村官到云南省農(nóng)村干部學(xué)院培訓(xùn),提升大學(xué)生村官的綜合素質(zhì),不斷增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng);鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期或不定期組織大學(xué)生村官學(xué)習(xí)黨的各項方針政策,強(qiáng)化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))情村情教育;結(jié)合“講大局、守紀(jì)律、比奉獻(xiàn)”相關(guān)要求,在全縣大學(xué)生村官中廣泛開展“三學(xué)三比”(即:學(xué)政策比信念;學(xué)經(jīng)驗比擔(dān)當(dāng);學(xué)業(yè)務(wù)比奉獻(xiàn))主題實踐活動,使他們增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,盡快融入農(nóng)村。同時,還積極為他們搭建平臺、提供“舞臺”,讓他們擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育指導(dǎo)員、“四群”教育輔導(dǎo)員、農(nóng)村政策宣傳員等,提高處事能力,擴(kuò)大知名度,當(dāng)好新農(nóng)村建設(shè)生力軍。
結(jié)合大學(xué)生村官管理實際,永善縣制定了《大學(xué)生村干部管理辦法》,對大學(xué)生村官的工作學(xué)習(xí)、生活紀(jì)律以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部工作職責(zé)作出明確規(guī)定,使大學(xué)生村官明白自身的崗位要求、職責(zé)范圍,增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。按照“組織牽頭、人社承辦、財政保障、各方配合”的要求,健全協(xié)調(diào)聯(lián)席會議制度,多方參與,形成合力,充分發(fā)揮各部門職能作用,為大學(xué)生村官健康成長、帶頭創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用提供必要的支持和幫助。
“五個一”考核增活力
制定大學(xué)生村官考核辦法,采取個人述職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部代表測評、村“兩委”班子評價,分年度考核和聘期考核形式,對大學(xué)生村官德、能、勤、績、廉分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次進(jìn)行考評,客觀、準(zhǔn)確、公正評價大學(xué)生村官。
在考核內(nèi)容上,將大學(xué)生村官“五個一”制度列入考核范圍,即每天寫一篇工作日志、每月報送一條信息、每季度一次工作匯報、一年撰寫一篇調(diào)研報告、年終一次工作總結(jié),調(diào)動大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的積極性;明確規(guī)定大學(xué)生村官未按規(guī)定履行請銷假手續(xù)兩次以上、離崗3天以上7天以下,年度考核評定為不合格,并依據(jù)考核結(jié)果,對大學(xué)生村官進(jìn)行談話。
在考核結(jié)果運用上,縣級以上各類表彰獎勵及縣委組織的干部外出培訓(xùn),優(yōu)先考慮年度考核為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官,并有計劃、有重點地吸收年度考核為合格以上等次的大學(xué)生村官入黨。同時,為充分發(fā)揮典型引路的作用,選出一定數(shù)量事業(yè)心強(qiáng)、工作比較出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生村官,進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員,進(jìn)一步營造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。
“三位一體”跟幫帶
為讓大學(xué)生村官快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,盡快進(jìn)入工作狀態(tài),在農(nóng)村干出一番事業(yè),該縣采取有效措施增強(qiáng)大學(xué)生村官發(fā)展能力。建立了縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部以及村黨支部書記幫帶機(jī)制,構(gòu)建“三位一體”結(jié)對幫扶模式,通過聽取大學(xué)生村官匯報、定期談心、網(wǎng)上交流等,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時指出,對大學(xué)生村官堅持做到每年重大節(jié)日組織一次走訪慰問、年終組織一次評優(yōu)活動,竭力幫助解決思想、工作、生活中遇到的問題和困難,使大學(xué)生村官在工作方法上有人教、工作作風(fēng)上有人帶、工作困難中有人幫。
為促使大學(xué)生村官盡快成長,該縣積極引導(dǎo)大學(xué)生村官加強(qiáng)自我教育、自我管理,通過召開全縣大學(xué)生村官座談會、建立QQ群等,搭建交流平臺,達(dá)相互學(xué)習(xí)、相互提高的目的。
關(guān)愛“實打?qū)崱?/STRONG>
工作中,永善縣積極培養(yǎng)非黨大學(xué)生村官入黨,做到成熟一個,發(fā)展一個;在招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員(微博)、縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員工作中,同等條件下,優(yōu)先考慮招錄具有2年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官;對綜合能力強(qiáng)的大學(xué)生村官按照有關(guān)程序推薦為團(tuán)代會、婦代會代表人選。同時,在制定大學(xué)生村官分配方案時,切實做到有利于發(fā)揮專業(yè)特長,盡可能安排到專業(yè)對口鄉(xiāng)鎮(zhèn);有利于健康成長,盡可能安排到有發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)村;有利于解決工作、生活上的困難,盡可能安排到交通相對方便的鄉(xiāng)村,讓大學(xué)生村官切實感受到組織的溫暖,愿意扎根基層。在日常工作中,積極為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺,盡力給大學(xué)生村官分任務(wù)、壓擔(dān)子,讓他們在實際工作中磨煉意志、砥勵品格、增強(qiáng)心理素質(zhì),為大學(xué)生村官成長成才奠定良好基礎(chǔ)。
為讓大學(xué)生村官安心基層,永善縣財政始終堅持特事特辦,提高計劃安排,每月按時足額發(fā)放工作報酬,有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還結(jié)合實際,給予適當(dāng)補(bǔ)助。同時,按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),為大學(xué)生村官購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險。針對大學(xué)生村官生病住院或家庭有困難時,縣、鄉(xiāng)、村三級組織及時進(jìn)行慰問,幫助其解決實際困難。
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