佛山開拓公務員晉升新渠道:職務職級并重
南方日報訊 (記者/劉三琴)昨日,全省加快轉(zhuǎn)變政府職能深化行政審批制度改革電視電話會議結(jié)束后,佛山市常務副市長李子甫透露,佛山新一輪行政體制改革進展總體進度較好,佛山正在制訂職務和職級分離的方案,“這有利于解決晉升空間收窄的問題,大家以后不要總想著讓單位職數(shù)最大化,而是想著怎么讓機構的效率最好,人員最佳”。
昨日,省召開加快轉(zhuǎn)變政府職能深化行政審批制度改革電視電話會議。佛山已于今年5月啟動了新一輪行政體制改革。 據(jù)悉,改革對公務員晉升空間收窄的話題一直備受關注,成為一些部門清理權力清單時考量的重要因素之一,甚至造成改革行動相對遲緩。
“佛山市委組織部正在制訂干部職務與職級并行制度,大家不要總想著那個職數(shù)最大化的問題,而是想著怎么讓機構的效率最好,人員最佳?!崩钭痈υ跁笾赋?,“職務職級分離能一定程度解決晉升空間的問題”。據(jù)了解,職級分離就是設立職務與職級并重的“雙梯制”晉升方法,開拓公務員的晉升新渠道,公務員即使得不到職務上的提升,也能通過職級的晉升,來提高自己的待遇,從而打破“官本位”,調(diào)動公務員的積極性。
根據(jù)計劃,佛山本月擬完成權力清單的清理工作,包括各單位要上報取消、轉(zhuǎn)移、下放、購買服務、保留的職能目錄。目前進度如何?李子甫介紹:“目前總體進度較好,但也有一些部門強調(diào)很多客觀原因。清理職能各單位一把手要‘負總責’,到時發(fā)現(xiàn)問題也首先向一把手問責?!彼€指出,全市一共90多個事業(yè)單位,例如人社局下設9個事業(yè)單位,這些事業(yè)單位也要清理職能。
此外,佛山國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、佛山中德工業(yè)服務區(qū)和廣東金融高新技術服務區(qū)作為全市行政體制綜合改革三個試點,目前方案基本完成,,近日安排評審,爭取月底之前完善并上報。
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