佛山開拓公務員晉升新渠道：職務職級并重

更新時間：2012-07-18 09:56:50 來源：|0

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　　南方日報訊 (記者/劉三琴)昨日，全省加快轉(zhuǎn)變政府職能深化行政審批制度改革電視電話會議結(jié)束后，佛山市常務副市長李子甫透露，佛山新一輪行政體制改革進展總體進度較好，佛山正在制訂職務和職級分離的方案，“這有利于解決晉升空間收窄的問題，大家以后不要總想著讓單位職數(shù)最大化，而是想著怎么讓機構的效率最好，人員最佳”。

　　昨日，省召開加快轉(zhuǎn)變政府職能深化行政審批制度改革電視電話會議。佛山已于今年5月啟動了新一輪行政體制改革。據(jù)悉，改革對公務員晉升空間收窄的話題一直備受關注，成為一些部門清理權力清單時考量的重要因素之一，甚至造成改革行動相對遲緩。

　　“佛山市委組織部正在制訂干部職務與職級并行制度，大家不要總想著那個職數(shù)最大化的問題，而是想著怎么讓機構的效率最好，人員最佳?！崩钭痈υ跁笾赋?，“職務職級分離能一定程度解決晉升空間的問題”。據(jù)了解，職級分離就是設立職務與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務員的晉升新渠道，公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，從而打破“官本位”，調(diào)動公務員的積極性。

　　根據(jù)計劃，佛山本月擬完成權力清單的清理工作，包括各單位要上報取消、轉(zhuǎn)移、下放、購買服務、保留的職能目錄。目前進度如何?李子甫介紹：“目前總體進度較好，但也有一些部門強調(diào)很多客觀原因。清理職能各單位一把手要‘負總責’，到時發(fā)現(xiàn)問題也首先向一把手問責?！彼€指出，全市一共90多個事業(yè)單位，例如人社局下設9個事業(yè)單位，這些事業(yè)單位也要清理職能。

　　此外，佛山國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、佛山中德工業(yè)服務區(qū)和廣東金融高新技術服務區(qū)作為全市行政體制綜合改革三個試點，目前方案基本完成，，近日安排評審，爭取月底之前完善并上報。

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