公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際關(guān)系類(lèi)題型詳解

更新時(shí)間：2012-07-25 12:57:49 來(lái)源：|0

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　　公務(wù)員面試很注重對(duì)考生的處理人際關(guān)系能力的考察，人際關(guān)系類(lèi)題型成為公務(wù)員面試中?？嫉囊活?lèi)題型，所占的比重相對(duì)比較大。在公務(wù)員面試的過(guò)程中，一個(gè)思維敏捷、口齒伶俐的考生往往不如一個(gè)善于處理人際關(guān)系的考生更受考官的好評(píng)?？忌诿嬖噦淇紩r(shí)，要重視人際關(guān)系類(lèi)題型，培養(yǎng)良好的處理人際關(guān)系的能力。下面環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試研究中心老師朱永喜老師與給位考生介紹一下回答人際關(guān)系類(lèi)題型的萬(wàn)能八條，希望能對(duì)廣大考生有所啟發(fā)和幫助。

　　一、控制情緒，理性對(duì)待

　　當(dāng)與他人之間發(fā)生誤會(huì)或矛盾時(shí)，要避免情緒失控，甚至與他人發(fā)生進(jìn)一步的沖突，激化矛盾。而應(yīng)當(dāng)首先控制好自己的情緒，保持理性的態(tài)度，沉著冷靜，做一個(gè)心胸豁達(dá)的人。

　　二、大局為重，責(zé)任意識(shí)

　　在工作中與同事發(fā)生矛盾，無(wú)論事情多么復(fù)雜、嚴(yán)重，始終要做到以大局為重，這也是行政管理學(xué)中的要求，把工作放在第一位，個(gè)人的感情讓位于工作，樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。遇到有人來(lái)說(shuō)情走后門(mén)，也要以大局為重，堅(jiān)持原則，反對(duì)不正之風(fēng)，不為親情、人情所困，向?qū)Ψ浇忉屒宄约旱脑瓌t、立場(chǎng)和他這種行為的后果，請(qǐng)求對(duì)方的理解。

　　三、查找原因，認(rèn)真分析

　　與同事發(fā)生矛盾和糾紛時(shí)，要認(rèn)真查找原因，先從自身查起。如果問(wèn)題出在自己身上，要做自我批評(píng)，真誠(chéng)地向?qū)Ψ街虑?，?qǐng)求對(duì)方的原諒。如果問(wèn)題出在別人身上，也要自我反省，認(rèn)識(shí)自己的不足。

　　四、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排

　　處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，一要尊重領(lǐng)導(dǎo)，恪守本分;二要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信，體諒領(lǐng)導(dǎo);三要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，支持領(lǐng)導(dǎo)。多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，正確面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和表?yè)P(yáng)，恪守本分、腳踏實(shí)地地工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

　　五、溝通協(xié)調(diào)，消除誤會(huì)

　　處理各種人際關(guān)系的基本方法就是溝通協(xié)調(diào)。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能有效地消除誤會(huì)和隔閡，增進(jìn)理解和信任。要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行溝通，通過(guò)溝通有效解決問(wèn)題。

　　六、學(xué)習(xí)請(qǐng)教，謙虛謹(jǐn)慎

　　金無(wú)足赤，人無(wú)完人，要善于取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，學(xué)習(xí)請(qǐng)教工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技能、分析和解決問(wèn)題的方法等等。為人謙虛、謹(jǐn)慎，做事一絲不茍，不夸夸其談、洋洋自得，不恃才傲物，不苛求別人。

　　七、團(tuán)結(jié)協(xié)作，營(yíng)造氛圍

　　關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)同事，幫助同事，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、友好和睦的工作環(huán)境和氛圍。處理好與同事之間競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系，強(qiáng)化合作，弱化競(jìng)爭(zhēng)，建立良好的人際關(guān)系，齊心協(xié)力把工作做好。

　　八、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，自我反思

　　總結(jié)與人交往的成功經(jīng)驗(yàn)，吸取失敗的教訓(xùn)，并進(jìn)行自我反思，有無(wú)需要改進(jìn)的地方，以便為更好地處理各類(lèi)人際關(guān)系奠定基礎(chǔ)。，

　　以上人際關(guān)系類(lèi)題型的萬(wàn)能八條不是現(xiàn)成的答案，而是提供一些答題的原則、思路或者說(shuō)是框架，還必須結(jié)合具體的考試題目來(lái)靈活取舍，并將之再細(xì)化，豐富其中的內(nèi)容，完善答案?？忌谂龅饺穗H關(guān)系類(lèi)的面試題時(shí)，要努力設(shè)身處地地思考，采用合適的方式和方法來(lái)處理與不同人群之間的關(guān)系，包括與上級(jí)的關(guān)系、與平級(jí)的關(guān)系、與下級(jí)的關(guān)系、與朋友的關(guān)系和與群眾的關(guān)系，將處理人際關(guān)系的原則性與靈活性結(jié)合起來(lái)，拿下這類(lèi)題不成問(wèn)題。

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