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2012年北京公務(wù)員考試新變化解析

更新時(shí)間:2012-08-28 13:04:43 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2012年北京公務(wù)員考試新變化解析

    本次考試對(duì)報(bào)考者的年齡規(guī)定十分明確,必須為1980年1月1日(含)以后出生才可報(bào)考,這是與“進(jìn)一步加大競爭性選拔年輕干部工作力度,拓寬選人用人視野,促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”的考試宗旨相一致的,同時(shí)說明北京公選已經(jīng)有點(diǎn)定向招考的意味,這是在2011年北京市面向大學(xué)生村官定向公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部基礎(chǔ)上,在處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位招考層面上的又一次實(shí)踐,相信未來北京公選將體現(xiàn)出更為明顯和規(guī)范的定向招考特點(diǎn)。

   另外,本次考試單獨(dú)招考處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,并未連同局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位一起公選,說明為了順應(yīng)進(jìn)一步深化干部人事制度改革的需求,公選考試的規(guī)模也將逐年增大,按職位層次分別招考也將是大勢所趨。

    第二,報(bào)名形式有所變化,不再采取“個(gè)人自薦、組織推薦和社會(huì)舉薦”三種形式,而是統(tǒng)一采用“個(gè)人自薦”的形式。

    去年北京市公選采取上述三種報(bào)名形式,但是除個(gè)人自薦之外的另外兩種報(bào)名形式,最終還是需要由個(gè)人在北京公招網(wǎng)上報(bào)名。組織推薦和社會(huì)舉薦兩種形式的存在,主要是考慮到避免符合條件的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部因消息滯后而錯(cuò)失良機(jī),同時(shí)也是為了擴(kuò)大競爭性,選出真正的德才兼?zhèn)渲俊?/P>

    在公選考試成為干部選拔和晉升重要途徑的今天,無論社會(huì)、媒體,還是個(gè)人,對(duì)公選考試的關(guān)注度都較高,在此情況下,從簡化程序、提升效率的角度去看,只采取“個(gè)人自薦”的報(bào)名形式正是明智之舉。

    第三,面試環(huán)節(jié)發(fā)生變化,不再強(qiáng)調(diào)“部分職位進(jìn)行專業(yè)管理能力測試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)”,面試形式基本定型。

    北京公選經(jīng)過多年組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的積淀,尤其是經(jīng)歷近兩年對(duì)公選面試的創(chuàng)新和探索,處級(jí)公選已經(jīng)基本確定了半結(jié)構(gòu)化面試的基本形式,同時(shí)將資歷評(píng)價(jià)量化,占面試成績的20%。

   通過對(duì)比去年和今年的公選公告,可以發(fā)現(xiàn),“部分職位進(jìn)行專業(yè)管理能力測試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)”的規(guī)定在今年公告中已經(jīng)消失,說明經(jīng)過去年的考試實(shí)踐,進(jìn)一步證明了“半結(jié)構(gòu)化面試+資歷評(píng)價(jià)”模式在面試環(huán)節(jié)的科學(xué)性、合理性,也說明這種面試模式基本能夠滿足測評(píng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必備素質(zhì)和能力的要求,將成為未來北京公選處級(jí)面試的主要手段。

   在此,還要提醒廣大考生,要深刻領(lǐng)悟“考什么干什么”的考試宗旨,在報(bào)考時(shí)務(wù)必要結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和能力特點(diǎn),唯有如此,在以后的筆試、面試及未來的工作崗位上,才能得心應(yīng)手,游刃有余,充分發(fā)揮自己的才能,為黨和人民貢獻(xiàn)自己的所有力量

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