2012地區(qū)公務(wù)員考試申論預(yù)測：公務(wù)員聘任制激發(fā)隊伍活力

更新時間：2012-09-06 08:54:48 來源：|0

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摘要公務(wù)員考試申論預(yù)測：公務(wù)員聘任制激發(fā)隊伍活力

9月4日，深圳市人社局公布，深圳將繼續(xù)擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊伍規(guī)模，并配合深圳市委組織部落實(shí)好黨群系統(tǒng)6大機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員實(shí)施聘任制工作，爭取在兩年內(nèi)使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數(shù)的比例上升到10%以上，總數(shù)為4000多人。

據(jù)介紹，深圳于2007年進(jìn)行聘任制公務(wù)員改革，已組織6次聘任制公務(wù)員公開招聘，構(gòu)建起以職位分類、合同管理、社會化保障為主要特征的聘任制公務(wù)員管理制度體系。

通過大刀闊斧地推行公務(wù)員聘任制，對于那些平日里碌碌無為、應(yīng)付差事，甚至胡亂作為的公務(wù)員來說，這樣的新規(guī)，無疑是扣在他們頭上的“緊箍咒”。毫無疑問，“公務(wù)員聘任制”的實(shí)施，不僅有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，而且對于提高政府行政效能，健全機(jī)關(guān)用人機(jī)制等，都將會起到極大的促進(jìn)作用。

長期以來，在廣大公眾的思想意識中，公務(wù)員一直都是“香噴噴”的崗位，能進(jìn)不能出，能上不能下，如今，通過大力推行公務(wù)員聘任制，將從根本上打破公務(wù)員的“鐵飯碗”。

通過公務(wù)員聘任制的實(shí)施，廣大公務(wù)員自然而然會更加嚴(yán)格要求約束自己，無論是在服務(wù)民眾的思想意識方面，還是業(yè)務(wù)能力等，都將會得到一定的轉(zhuǎn)變。

如此看來，這樣的新規(guī)對于發(fā)展將是極大助推。俗話說得好：井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。對于廣大公務(wù)員來說，應(yīng)當(dāng)讓自己時刻樹立危機(jī)意識，讓自己常有“如履薄冰”之感，只有這樣，才能不斷化壓力為動力，積極自覺地投入到學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中，從而不斷提高自己的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)為人民群眾服務(wù)的能力。

　　如今，我們欣慰地看到，深圳市在激發(fā)公務(wù)員隊伍能量的過程中，大膽地推行聘任制，這將有助于一支腳踏實(shí)地為人民群眾服務(wù)的公務(wù)員隊伍的建設(shè)。當(dāng)下，不少政府機(jī)關(guān)里都存在著少數(shù)公務(wù)員不思進(jìn)取，工作消極，作風(fēng)松散等問題，這嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊伍的形象，也給其所在的單位“抹了黑”。這些人自恃考上了公務(wù)員，就擁有了一個“鐵飯碗”，于是，也放松了自身要求?；蛟S，在他們看來，無論平時工作怎么干，反正每月的薪水一分不少拿。

　　有些公務(wù)員不僅遲到早退，而且在上班期間玩游戲、炒股票、侃大山……諸如此類的問題，不僅損害了政府機(jī)關(guān)的形象，也極大地降低了為百姓服務(wù)的效能。不過，如今廣東省推出的，無疑給廣大公務(wù)員都敲響了警鐘，提醒大家要牢記自己所肩負(fù)的使用，要不折不扣地為人民群眾服務(wù)。當(dāng)然，如果能夠在公務(wù)員當(dāng)中逐漸形成優(yōu)勝劣汰機(jī)制，讓那些不積極進(jìn)取、不為民服務(wù)的公務(wù)員隨時“下課”，想必對于進(jìn)一步提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)會起到警示效果

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