2012地區(qū)公務(wù)員考試申論預(yù)測(cè):公務(wù)員聘任制激發(fā)隊(duì)伍活力
9月4日,深圳市人社局公布,深圳將繼續(xù)擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)模,并配合深圳市委組織部落實(shí)好黨群系統(tǒng)6大機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員實(shí)施聘任制工作,爭(zhēng)取在兩年內(nèi)使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數(shù)的比例上升到10%以上,總數(shù)為4000多人。
據(jù)介紹,深圳于2007年進(jìn)行聘任制公務(wù)員改革,已組織6次聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘,構(gòu)建起以職位分類、合同管理、社會(huì)化保障為主要特征的聘任制公務(wù)員管理制度體系。
通過(guò)大刀闊斧地推行公務(wù)員聘任制,對(duì)于那些平日里碌碌無(wú)為、應(yīng)付差事,甚至胡亂作為的公務(wù)員來(lái)說(shuō),這樣的新規(guī),無(wú)疑是扣在他們頭上的“緊箍咒”。毫無(wú)疑問(wèn),“公務(wù)員聘任制”的實(shí)施,不僅有助于降低機(jī)關(guān)用人成本,而且對(duì)于提高政府行政效能,健全機(jī)關(guān)用人機(jī)制等,都將會(huì)起到極大的促進(jìn)作用。
長(zhǎng)期以來(lái),在廣大公眾的思想意識(shí)中,公務(wù)員一直都是“香噴噴”的崗位,能進(jìn)不能出,能上不能下,如今,通過(guò)大力推行公務(wù)員聘任制,將從根本上打破公務(wù)員的“鐵飯碗”。
通過(guò)公務(wù)員聘任制的實(shí)施,廣大公務(wù)員自然而然會(huì)更加嚴(yán)格要求約束自己,無(wú)論是在服務(wù)民眾的思想意識(shí)方面,還是業(yè)務(wù)能力等,都將會(huì)得到一定的轉(zhuǎn)變。
如此看來(lái),這樣的新規(guī)對(duì)于發(fā)展將是極大助推。俗話說(shuō)得好:井無(wú)壓力不出油,人無(wú)壓力輕飄飄。對(duì)于廣大公務(wù)員來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)讓自己時(shí)刻樹立危機(jī)意識(shí),讓自己常有“如履薄冰”之感,只有這樣,才能不斷化壓力為動(dòng)力,積極自覺(jué)地投入到學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中,從而不斷提高自己的綜合素質(zhì),不斷增強(qiáng)為人民群眾服務(wù)的能力。
如今,我們欣慰地看到,深圳市在激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍能量的過(guò)程中,大膽地推行聘任制,這將有助于一支腳踏實(shí)地為人民群眾服務(wù)的公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)。當(dāng)下,不少政府機(jī)關(guān)里都存在著少數(shù)公務(wù)員不思進(jìn)取,工作消極,作風(fēng)松散等問(wèn)題,這嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的形象,也給其所在的單位“抹了黑”。這些人自恃考上了公務(wù)員,就擁有了一個(gè)“鐵飯碗”,于是,也放松了自身要求?;蛟S,在他們看來(lái),無(wú)論平時(shí)工作怎么干,反正每月的薪水一分不少拿。
有些公務(wù)員不僅遲到早退,而且在上班期間玩游戲、炒股票、侃大山……諸如此類的問(wèn)題,不僅損害了政府機(jī)關(guān)的形象,也極大地降低了為百姓服務(wù)的效能。不過(guò),如今廣東省推出的,無(wú)疑給廣大公務(wù)員都敲響了警鐘,提醒大家要牢記自己所肩負(fù)的使用,要不折不扣地為人民群眾服務(wù)。當(dāng)然,如果能夠在公務(wù)員當(dāng)中逐漸形成優(yōu)勝劣汰機(jī)制,讓那些不積極進(jìn)取、不為民服務(wù)的公務(wù)員隨時(shí)“下課”,想必對(duì)于進(jìn)一步提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)會(huì)起到警示效果
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