河北省政法干警考試面試考情分析
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一、面試基本情況：
（一）面試形式：河北省政法干警面試形式主要為傳統(tǒng)結構化面試，采用百分制計分。
（二）面試題量：河北省政法干警面試安排天數(shù)為兩天，半天一套題，一天兩套題，每套題4道題目。
（三）面試方式：聽題形式為主，有草稿紙和筆，十分鐘時間答四道題，考生可以統(tǒng)籌安排思考和答題時間，每道題也不單獨計時，讀題時間算在答題時間內(nèi)。
（四）面試時間:11月19、20日
（五）成績計算：綜合成績=筆試總成績×60％＋面試成績×40％。
（六）結構化面試五大題型：
結構化面試根據(jù)測評要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：
1、綜合分析題
結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、?？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。
綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進行重點闡述。
例如：石家莊禁止沿街乞討，請談談你的看法？（2010年9月5日下午河北政法干警面試真題第一題）
2、人際交往意識與技巧題
人際交往意識與技巧題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧?？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。
例如： 你的同事小王很有能力，經(jīng)常在領導面前表現(xiàn)自己，年底評先進人物時領導沒有通過民主選舉就直接選了小王，對此同事們有以下三種反映：
（1）有的同事在公開場合對小王表示不滿；
（2）有的同事直接去找領導理論，并跟領導吵了起來；
（3）有的同事跟小王說讓他自己的工作以后自己干。
請談談你對這三種反應的看法，你會怎么做？（2011年11月5日上午河北省政法干警面試真題第四題）
3、計劃組織協(xié)調(diào)題
計劃組織協(xié)調(diào)題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。
很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢？中公教育老師認為，關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。
例如： 為解決現(xiàn)在幼兒園入園難問題，市教育局要在市區(qū)新建5所幼兒園，如果你是負責人，你怎么統(tǒng)籌安排這件事。（2011年11月5日下午河北省政法干警面試真題第三題）
4、情景處理與應變題
情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。
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