廣西南寧推行“數字績效”考核公務員
更新時間：2012-11-14 13:25:53
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摘要 廣西南寧推行“數字績效”考核公務員
廣西南寧推行“數字績效”考核公務員
廣西南寧市市直機關公務員績效管理考評系統(tǒng)10月30日上線運行，這也是廣西首次采用“數字績效”的辦法管理市直機關公務員。
什么是“數字績效”?據介紹，考評系統(tǒng)上線后，各單位要將部門目標、上級目標直接分解到每一名公務員。公務員“領”到任務后，每周都要通過該系統(tǒng)上交工作計劃和總結，匯報自己的工作進展和業(yè)績。各單位可根據自身情況采取“月評”或“季評”，讓上級領導每隔一段時間掌握下屬的工作情況，并對其工作業(yè)績進行評分?！皵底挚冃А睂崿F了公務員個人績效日常管理、在線評議、在線考核監(jiān)控、在線調閱備案等智慧化管理。
考評目前在10個試點單位運行，各上線單位運行的考評內容涵蓋了20項南寧市中心工作，122項市級重點項目，經過一段時間的完善后，南寧市各市直機關都要用此考評系統(tǒng)對公務員進行考核。
據悉，該系統(tǒng)將與領導班子領導干部績效管理考評、部門績效管理考評、重點項目督查管理專項考評、黨風廉政績效管理、群眾滿意度培育等南寧市機關績效綜合管理信息平臺共同構成“十個系統(tǒng)、一個中心”，為南寧市政府績效管理提供基礎考核數據支撐。
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