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北京事業(yè)單位招聘規(guī)定立新:必須全程錄像、首次允許調(diào)劑

更新時間:2012-11-21 09:42:47 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  北京事業(yè)單位公開招聘首次允許調(diào)劑

  11月20日,北京市人社局公布了“關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知”,要求今后事業(yè)單位公開招聘的面試必須全程錄像。另外,招聘首次允許進行調(diào)劑。

  關鍵詞:全程錄像

  面試必須全程錄像

  北京人社部門還提出,今后事業(yè)單位公開招聘的面試必須全程錄像??荚嚱Y束后,筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存,保存期至少半年。由用人單位自主命題的,試題應符合考評要素的要求。此外,人社部門還要求,公開招聘工作要在紀檢監(jiān)察部門的全程參與和監(jiān)督下進行。

  關鍵詞:崗位調(diào)劑

  首次允許招聘調(diào)劑

  北京市這次要求,考試或考察后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說明的,可以從同一崗位考試合格的人員中,按照考試成績由高到低的順序依次進行遞補。沒有遞補人員的,由用人單位按照干部管理權限,報請上級主管部門同意后,可從同類崗位(管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位)、相近專業(yè)考試成績合格的人員中進行調(diào)劑。

  對于需調(diào)劑的崗位,應在本單位網(wǎng)站公示不少于7個工作日??荚嚦煽兒细?、且符合調(diào)劑崗位條件的考生,均可報名參加調(diào)劑。面試或考察人選,應依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。

  關鍵詞:面試比例

  面試人選按1:3至1:5確定

  北京市規(guī)定,筆試和面試成績實行百分制的,原則上合格分數(shù)線不得低于60分。面試人選應依據(jù)筆試人員的成績由高到低,而且只能按照1:3至1:5的比例確定。

  面試人選達不到規(guī)定的競爭比例、且招聘公告未做說明的,可按實際入圍考生進行面試??忌木C合成績,應根據(jù)筆試和面試成績,按照不同崗位特點確定的權重合計而成??疾烊诉x應依據(jù)考生的綜合成績擇優(yōu)確定。

  關鍵詞:軍屬應聘

  符合條件軍屬可以參加招聘

  北京市人社局公布的通知中還首次明確規(guī)定,戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬,持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的,也可以參加北京市事業(yè)單位的公開招聘。

  馬上就訪

  節(jié)省時間和成本

  昨天,記者就此采訪了市人社局的相關負責人。

  這位負責人表示,過去有關規(guī)定要求事業(yè)單位招聘在發(fā)布公告時確定招幾個人,就必須達到這一數(shù)額。但在實際工作中發(fā)現(xiàn),有時會出現(xiàn)有些崗位無人報考,或者報考者無人達到招考要求的問題。如果再次進行招聘,人力、物力成本支出都很大。為此,北京市決定允許事業(yè)單位的公開招聘進行調(diào)劑,使得招聘工作能夠更節(jié)省時間和各種成本,也更為科學合理。

  針對公開招聘的面試必須全程錄像的問題,這位負責人介紹,雖然此前事業(yè)單位公開招聘的面試也都有紀檢等相關部門的工作人員參與監(jiān)督,但是為了避免一旦有人舉報相關人員有串通作弊等不法行為時,可以迅速調(diào)取錄像全程回放,以便查處相關問題,本市還是推出了這一新舉措。

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