吉林省公務員面試技巧：面試的采分點及權重

更新時間：2012-12-21 09:14:14 來源：|0

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　　結構化面試的定義：結構化面試是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面試方式。

　　在結構化面試中，一般考試的題目、面試的評分標準都是固定的，考官根據考生對面試中問題的回答來判斷考生是否具有應聘職位所需的相關素質。一般在面試開始和結束時都會有相應的導語提示考生面試的開始和結束。一般結構化面試是綜合考察考生各個方面素質、能力的一種面試形式。下面我們就結構化面試的要素會進一步闡釋。

　　一、面試指導語

　　你好，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你能實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試的時間為20分鐘左右?；卮鹈總€問題前，你可以先考慮一上，不必緊張?；卮饐栴}時，請注意語言盡量簡潔明了。

　　準備好了嗎?好，現在我們開始。

　　二、面試結束語

　　謝謝你能前來參加面試，有關部門會對你作綜合評價，并將結果通知你。再次感謝你的合作。再見!

　　三、面試要素及權重

　　自我認知能力(擬任崗位匹配性)權重：12%

　　綜合分析能力　權重：20%

　　計劃組織能力　權重：20%

　　人際交往與協(xié)調能力　權重：16%

　　應變能力　權重：14%

　　語言表達能力　權重：10%

　　氣質與儀表　權重：8%

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