2013國家公務員面試備考“四招”策略
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一、備職位
面試階段，考生通過多種途徑了解所報考部門職位的情況將變得非常重要，這點極易被眾多考生所忽略。為什么呢？首先從面試的題目設計來看，有一部分是與報考職位無關的普通類的題目，比如測查考生為人處事與人溝通能力的人際溝通類題目、測查考生綜合分析能力的綜合分析類題目等等。
但是，自我認知與職位匹配類題目，如：你為什么應聘這個職位？假如你被錄用后，你將如何開展你的工作？對于這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題。如果你沒有對所報考職位進行調查研究，你的回答很可能不著邊際，可能你自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。近幾年出現的新題型情景處理與應變類試題越來越成為公務員面試的重要題型，某些題目可能將報考職位日常工作的性質、內容、方式等，通過現場模擬的方式展現給考生。
如果考生對所報職位全無了解，就很可能霧里看花，出現無話可說或者答非所問的尷尬局面，甚至影響其他題目的回答。
對所報考的職位進行調查研究，會使面試答題更有針對性，也有利于通過面試走向工作崗位后順利開展工作和職業(yè)生涯的設計和開發(fā)?？忌梢酝ㄟ^咨詢師長親友、參閱相關書籍等多種途徑來了解部門職位的情況，但是最直接最便捷的是直接登錄該部門的網站，如果報考的部門比較小沒有自己的網站，可以登錄所報考職位的上級主管部門的網站。一般情況下網站上都會詳細列出部門的現任領導、崗位職責、規(guī)章制度、近期要聞、發(fā)展歷史、領導講話等，尤其是近期要聞考生要重點加以關注，極可能為面試考題出題的方向。即便面試問題不涉及以上內容，通過了解報考職位的相關情況，在其他題目的答題中稍加援引，也會讓考官眼前一亮，增加考官對你的共鳴和認同感。
二、備理論熱點
在面試備考過程中，有些考生認為，面試重形式輕內容，只要展現出自己的良好形象氣質，就可以順利過關。有些考生抱著僥幸心理，認為面試重技巧輕能力，只要掌握了各類題目的破題技巧，憑借這些技巧就可以順利過關。這些認識顯然都有失偏頗，面試同樣需要考生厚積薄發(fā)，如果沒有一定的理論功底，考生回答問題極可能走向僵化、模板化。很難有深度、廣度和高度。
面試政治理論的備考，多關注中國政府網、人民網、新華網等官方網站，應當圍繞黨中央、國務院最新的執(zhí)政理念和江西省最新的大政方針展開，如中央提出的以人為本、構建社會主義和諧社會、建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會促進經濟又好又快發(fā)展、打造服務型政府等。
近年來，公務員考試面試題目越來越多地涉及社會熱點問題，如安徽省2011年將陳光標“裸捐”作為面試真題，來測查考生對社會現象的綜合分析能力以及對社會現實的關注。對社會熱點的準備考生可以參閱《半月談》、《摻望》、《理論熱點面對面》，觀看新聞聯播、焦點訪談、新聞1+1、特別關注等電視節(jié)目，在觀看的過程中從公務員的立場去分析問題，多思考、多練習，提升自己對社會熱點的解讀能力?！抖Y記？學記》中有這樣一句千古名言：“獨學而無友，則孤陋而寡聞?！笨忌跍蕚淅碚摕狳c的過程中，可以多與自己的同學朋友分享資料，切磋辯論交流，取長補短，這樣更有利于短時間內的進步。
三、備真題
參加面試的考生，幾乎都知道面試真題的重要性。真題的演練，再怎么重視都不過分。而真題的演練，永遠是我們提高成績的不二法門。
公務員結構化面試中重點考察的內容是人際溝通、應急應變和綜合分析模塊，是尤其是應急應變模塊，在近四年的面試真題中比重中占到了32%；其次是人際溝通模塊試題，比重占到22%；綜合分析社會現象試題比重占到16%；綜合分析雙觀點試題比重占到9%，綜合分析試題比重累加占到25%。自我認知、組織管理和新題型試題比重分別占到6%、6%和9%。
四、備心理
考生在報考中可以找自己的同學幫忙進行面試的模擬。首次進行面試模擬時，考生往往出現思路打不開、思維角度單一、不能靈活運用自己準備的知識，語言混亂甚至無話可說，這些情況都是正常的，考生沒必要一開始就給自己施加過大的心理壓力，因為開始的模擬暴露的問題越多，越有利于考生的成長。但是一定的心理壓力還是必要的，考生要確保自己在每次模擬的時候都是在進步，要多進行積極的心理暗示，要相信自己完全可以通過一次次的實戰(zhàn)模擬規(guī)避掉此前出現過的問題。另外，當自己出現焦慮急躁不安的心理時，要為自己減壓，告訴自己想在面試備考短短一個月的時間內，把每個問題都答得完美無缺是不現實的。面試的答案沒有最好，只有更好，盡自己最大努力，只要能夠客觀流暢地把自己的想法說出來，把自己的真實水平很好地發(fā)揮出來就是勝利
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