2013國j家公務員考面試輔導：人際溝通新趨勢
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以往考察人際溝通類的題目，都是題目中設置一種矛盾場景，需要考生去解決，而其中涉及到的主體可能是領導、同事、下屬、親友、群眾幾個維度中的一個，而在近幾年人際溝通類面試真題中，題目內容設置中出現(xiàn)了矛盾主體多元化的趨勢，題目場景設置更加復雜化，增大了考生解決矛盾的難度。如2012年4月23日上午北京市考面試真題：
領導交給你一項工作需要外單位的老師進行協(xié)助，你負責和該老師溝通，該老師經(jīng)常嘴上說支持但是不予以行動，最后影響了你們工作進度，領導為此批評了你，同事們也埋怨你，該如何處理?
題目中涉及到老師(合作對象)、同事和領導三個溝通主體，需要考生在平常學習中熟練掌握基本答題思路和正確的處事原則，答題時針對不同維度逐一解決矛盾。
題目設置的多樣化
根據(jù)對真題的分析，特別是近兩年各類公考面試真題出現(xiàn)了人際溝通類和其他類結構化面試題型綜合出題的情況。如國考面試真題：
有人說“溝通對人不對事，合作對事不對人”。你是如何理解這兩句話的。
此題屬于人際溝通類和綜合分析觀點類的綜合型題目，題目要求考生談下對于兩句話的理解，為觀點類的題目，但實質則是通過考生的論證闡述，來間接觀察考生日常生活中與他人溝通和合作中的態(tài)度和原則。
考生在回答此類題目時，一定要注意認真審題，注重題目考查的核心點，牢牢記住公務員人際交往方面常用的技巧和原則，以不變應萬變。
3.題目設置更加靈活、注重情景化
人際溝通類的題目內容都是設置公務員日常工作和生活的一些場景，對考生進行身份角色的定位，而在近兩年的國考面試真題中，場景的設施、設問的方式更加靈活、更加情景化，要求考生現(xiàn)場模擬解決問題，更加真實有效地考查考生的臨場反應能力和人際關系的處理能力。如：2012年1月15號國考面試真題：
你的同事小王去年籌備處里的聯(lián)歡會，地點選擇上有失誤，今年領導讓你負責，小王做你的助手，但他不配合你的工作，你怎么辦?
追問1：你覺得小王有哪些不妥之處?追問2：假如我是小王，你準備怎么跟我說?請模擬一下
此類題目還是考核考生與同事、領導的溝通協(xié)調能力和技巧，第一問不是再像傳統(tǒng)題型那樣，面對題目中的矛盾情景，設問為“怎么辦”、“怎么做”;而是要求考生對于小王一些做法的客觀評價，從而間接考查考生的工作態(tài)度和做人做事的原則。
那么考生面試中要能夠舉一反三，利用平常了解和掌握的公務員正確的處世原則完成題目要求。如在評價小王的不妥之處時，要給出相應正確的做法，保持積極的工作態(tài)度和正確的心態(tài)，要能夠時刻以工作為第一位，以大局為重，保障工作的順利進行;
第二問則要求考生能夠現(xiàn)場模擬與小王的溝通方式和技巧，這就考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉換和化解矛盾的執(zhí)行能力。
以上三點為近幾年公考面試人際溝通的趨勢，考生要重點學習和掌握!
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