北京市級(jí)機(jī)關(guān)遴選404名基層公務(wù)員公告發(fā)布
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首批進(jìn)入2013年國家公務(wù)員面試和專業(yè)科目考試人員名單
北京市級(jí)機(jī)關(guān)遴選404名基層公務(wù)員
市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局昨天共同發(fā)布,市委辦公廳、市發(fā)展改革委等58家市級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃從區(qū)縣以下機(jī)關(guān)遴選404名公務(wù)員,均要求3年以上工作經(jīng)歷,明天起開始報(bào)名。與往年相比,今年參與遴選的單位和計(jì)劃遴選人數(shù)均達(dá)到最高。
今年,包括市委政法委、市委農(nóng)工委、司法局、財(cái)政局、國土局等在內(nèi)的58家市級(jí)機(jī)關(guān)參與公開遴選,將選出404名基層公務(wù)員。遴選對(duì)象為本市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。
遴選的職務(wù)層次仍為市級(jí)機(jī)關(guān)(包括參照公務(wù)員法管理單位)主任科員及以下職務(wù),涉及綜合管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法檢查、政策研究等類別。如市委辦公廳信息化建設(shè)職位、市發(fā)改委宏觀政策研究職位等。
據(jù)了解,這是本市第四次開展公務(wù)員遴選工作。2010年,本市首次試點(diǎn)市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員,市發(fā)改委、市高級(jí)人民法院等10家參選試點(diǎn)單位拿出了57個(gè)職位;2011年,22個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)又公開遴選93名公務(wù)員,遴選機(jī)制也從試點(diǎn)正式轉(zhuǎn)為常態(tài)化;2012年,市紀(jì)委、市政府辦公廳等43個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選185人,人數(shù)是上年的近兩倍。而今年,參與公開遴選的單位數(shù)增加了35%,計(jì)劃遴選人數(shù)也增加了118%,是歷年來遴選人數(shù)最多的一次。這也意味著,將有更多優(yōu)秀的基層干部有機(jī)會(huì)進(jìn)入市級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍。
主管部門要求,參加遴選人員應(yīng)具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和品行,大學(xué)本科以上學(xué)歷,40歲以下(1973年1月1日以后出生),具有3年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷;歷年公務(wù)員年度考核等次均在稱職以上;具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;具有正常履行職責(zé)的身體條件等。
此次公開遴選采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式,分為報(bào)名和資格審查、考試測評(píng)、體檢與考察、公示等程序??荚嚋y評(píng)依次分為筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。筆試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì);面試重點(diǎn)測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。按照筆試成績、面試成績和綜合評(píng)價(jià)成績4:4:2的比例合成考生的測評(píng)總成績。各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考者測評(píng)總成績和考察結(jié)果,按照人崗相適的原則和職位需求,擇優(yōu)確定擬遴選人員。
明天9時(shí)起至1月31日18時(shí),報(bào)考者可由所在單位通過北京市公務(wù)員管理綜合信息系統(tǒng)填報(bào)信息,每人限報(bào)一個(gè)職位。詳情可登錄北京組工網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、市人事考試網(wǎng)查詢。
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遴選人員平均年齡不到35歲
面向區(qū)縣以下機(jī)關(guān)的遴選機(jī)制已成為本市選拔人才的常態(tài)化工作,遴選人數(shù)逐年增加。據(jù)主管機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì),在前三次全市公開遴選中,共有74家市級(jí)機(jī)關(guān)參加,最終有278位綜合素質(zhì)好、熟悉基層的優(yōu)秀公務(wù)員被選到市級(jí)機(jī)關(guān)工作,有效改善了本市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。
遴選人員平均年齡34.6歲,中共黨員占92%;科員占66%,副科級(jí)職務(wù)占27%,正科級(jí)職務(wù)占7%;全部為大學(xué)本科以上學(xué)歷,研究生以上學(xué)歷人員占28%,其中有5名博士;所學(xué)專業(yè)涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等。
10%遴選人員已獲晉升
主管部門對(duì)參加遴選單位和人員開展的調(diào)查問卷顯示,目前大部分遴選人員已經(jīng)成為該單位骨干。在參加調(diào)查的第一批和第二批遴選干部中,有23%在遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行了干部交流,調(diào)整到重要或關(guān)鍵崗位,有10%已經(jīng)晉升了上一級(jí)職務(wù),有7%在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì),為市級(jí)機(jī)關(guān)注入了新的活力。
面向基層公務(wù)員公開遴選,可以優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立重視基層的用人導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)“讓優(yōu)秀人才到基層去、讓機(jī)關(guān)干部從基層來”的公務(wù)員交流機(jī)制,建立公務(wù)員循環(huán)“培養(yǎng)鏈”。
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