北京市級(jí)機(jī)關(guān)遴選404名基層公務(wù)員公告發(fā)布

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　　首批進(jìn)入2013年國(guó)家公務(wù)員面試和專業(yè)科目考試人員名單

　　北京市級(jí)機(jī)關(guān)遴選404名基層公務(wù)員

　　市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局昨天共同發(fā)布，市委辦公廳、市發(fā)展改革委等58家市級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃從區(qū)縣以下機(jī)關(guān)遴選404名公務(wù)員，均要求3年以上工作經(jīng)歷，明天起開始報(bào)名。與往年相比，今年參與遴選的單位和計(jì)劃遴選人數(shù)均達(dá)到最高。

　　今年，包括市委政法委、市委農(nóng)工委、司法局、財(cái)政局、國(guó)土局等在內(nèi)的58家市級(jí)機(jī)關(guān)參與公開遴選，將選出404名基層公務(wù)員。遴選對(duì)象為本市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。

　　遴選的職務(wù)層次仍為市級(jí)機(jī)關(guān)(包括參照公務(wù)員法管理單位)主任科員及以下職務(wù)，涉及綜合管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法檢查、政策研究等類別。如市委辦公廳信息化建設(shè)職位、市發(fā)改委宏觀政策研究職位等。

　　據(jù)了解，這是本市第四次開展公務(wù)員遴選工作。2010年，本市首次試點(diǎn)市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員，市發(fā)改委、市高級(jí)人民法院等10家參選試點(diǎn)單位拿出了57個(gè)職位;2011年，22個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)又公開遴選93名公務(wù)員，遴選機(jī)制也從試點(diǎn)正式轉(zhuǎn)為常態(tài)化;2012年，市紀(jì)委、市政府辦公廳等43個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選185人，人數(shù)是上年的近兩倍。而今年，參與公開遴選的單位數(shù)增加了35%，計(jì)劃遴選人數(shù)也增加了118%，是歷年來(lái)遴選人數(shù)最多的一次。這也意味著，將有更多優(yōu)秀的基層干部有機(jī)會(huì)進(jìn)入市級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍。

　　主管部門要求，參加遴選人員應(yīng)具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和品行，大學(xué)本科以上學(xué)歷，40歲以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷;歷年公務(wù)員年度考核等次均在稱職以上;具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;具有正常履行職責(zé)的身體條件等。

　　此次公開遴選采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式，分為報(bào)名和資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢與考察、公示等程序?？荚嚋y(cè)評(píng)依次分為筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì);面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合評(píng)價(jià)成績(jī)4：4：2的比例合成考生的測(cè)評(píng)總成績(jī)。各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考者測(cè)評(píng)總成績(jī)和考察結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

　　明天9時(shí)起至1月31日18時(shí)，報(bào)考者可由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員管理綜合信息系統(tǒng)填報(bào)信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。詳情可登錄北京組工網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、市人事考試網(wǎng)查詢。

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　　遴選人員平均年齡不到35歲

　　面向區(qū)縣以下機(jī)關(guān)的遴選機(jī)制已成為本市選拔人才的常態(tài)化工作，遴選人數(shù)逐年增加。據(jù)主管機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)，在前三次全市公開遴選中，共有74家市級(jí)機(jī)關(guān)參加，最終有278位綜合素質(zhì)好、熟悉基層的優(yōu)秀公務(wù)員被選到市級(jí)機(jī)關(guān)工作，有效改善了本市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

　　遴選人員平均年齡34.6歲，中共黨員占92%;科員占66%，副科級(jí)職務(wù)占27%，正科級(jí)職務(wù)占7%;全部為大學(xué)本科以上學(xué)歷，研究生以上學(xué)歷人員占28%，其中有5名博士;所學(xué)專業(yè)涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等。

　　10%遴選人員已獲晉升

　　主管部門對(duì)參加遴選單位和人員開展的調(diào)查問(wèn)卷顯示，目前大部分遴選人員已經(jīng)成為該單位骨干。在參加調(diào)查的第一批和第二批遴選干部中，有23%在遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行了干部交流，調(diào)整到重要或關(guān)鍵崗位，有10%已經(jīng)晉升了上一級(jí)職務(wù)，有7%在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，為市級(jí)機(jī)關(guān)注入了新的活力。

　　面向基層公務(wù)員公開遴選，可以優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立重視基層的用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)“讓優(yōu)秀人才到基層去、讓機(jī)關(guān)干部從基層來(lái)”的公務(wù)員交流機(jī)制，建立公務(wù)員循環(huán)“培養(yǎng)鏈”。

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