江蘇省東臺(tái)市全面推行公務(wù)員分級分類考核制度
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江蘇省東臺(tái)市全面推行公務(wù)員分級分類考核制度
針對公務(wù)員年度考核標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)、評價(jià)方法相對單一等弊端，2012年度考核中，江蘇省東臺(tái)市全面推行公務(wù)員分級分類考核，有效提高了公務(wù)員年度考核工作的科學(xué)性。
該市將機(jī)關(guān)分為經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)部門以及鎮(zhèn)區(qū)機(jī)關(guān)五種考核類型，公務(wù)員職位分為綜合管理、行政執(zhí)法、窗口服務(wù)三種考核類別，公務(wù)員職位層級分為領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般工作人員三個(gè)考核層次。不同類別公務(wù)員平時(shí)考核得分按40%-60%權(quán)重計(jì)入年度考核總得分。
綜合管理類職位，實(shí)行上級評鑒、同級評點(diǎn)、下級評議的考評方式;行政執(zhí)法類職位，突出公眾形象評價(jià)，采納執(zhí)法記錄、群眾監(jiān)督、輿論曝光等信息數(shù)據(jù)考評;窗口服務(wù)類職位，采取服務(wù)對象評價(jià)、社會(huì)公眾測評、行風(fēng)監(jiān)督員評議的考評方式。對領(lǐng)導(dǎo)干部，增加社會(huì)公眾滿意度評價(jià)和下級評議比重;對中層干部和一般公務(wù)員，加大上級、同級和服務(wù)對象三者評價(jià)比重。
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