青島事業(yè)單位招聘新規(guī) 將采取直接考核的方式
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今后，我市事業(yè)單位招聘高層次人才或博士人員將采取直接考核的方式，而不需要筆試和面試的程序。為推進人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮事業(yè)單位在人才引進方面的引領帶動作用，青島市昨日出臺了《關于事業(yè)單位公開招聘高層次和緊缺人才有關事宜的通知》，大膽探索招聘工作機制，推行更為靈活的招聘措施，加大了對高層次和緊缺人才的引進力度。其中，對高層次人才、具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員。
三類人才為事業(yè)單位招聘重點
我市事業(yè)單位對高層次和緊缺人才的招聘重點面向以下三類人才：(一)符合青發(fā)〔2008〕19號文件規(guī)定條件的院士、老師、學者、科研人才、文藝名家、教學老師、醫(yī)療骨干、知名教練、重要獎項獲得者等高層次人才。(二)具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員。(三)近兩年通過全市公開招聘未招到且難以通過人員調(diào)配滿足需求的專業(yè)人才或為實現(xiàn)我市重大發(fā)展戰(zhàn)略急需的專業(yè)人才。
招聘時間可靈活安排
以往我市事業(yè)單位招聘均集中在每年的4、5月份，各區(qū)市統(tǒng)一報名時間。而今后在事業(yè)單位招聘高層次和緊缺人才的招聘時間上可以根據(jù)用人需求靈活安排，針對過去全市統(tǒng)一招聘，時間安排固定，不利于各單位搶抓人才招聘機遇期的情況，新文件規(guī)定，招聘高層次和緊缺人才，可以不受全市統(tǒng)一招聘的時間限制，對符合條件的，經(jīng)批準可以隨時安排招聘。
我市規(guī)定，擬招聘高層次、緊缺專業(yè)人才的，招聘單位須按規(guī)定先行報批增人計劃。其中，擬招聘緊缺專業(yè)人才的，須同時報市事業(yè)單位公開招聘主管部門核準專業(yè)。招聘單位根據(jù)招聘計劃擬定招聘方案，明確招聘時間、招聘方式、考試考核辦法等內(nèi)容，經(jīng)主管部門或區(qū)市人社局審核同意后，報市事業(yè)單位公開招聘主管部門核準。
可直接赴外地選聘
在招聘方式上，我市事業(yè)單位招聘高層次和緊缺人才也將采用更加多樣化的手段，確保用人單位和高層次、緊缺人才雙方充分了解，達成合意。招聘單位可以參加全市統(tǒng)一招聘，也可以單獨組織招聘;可以發(fā)布招聘簡章吸引人才前來應聘，也可以直接赴外地科研院所、高等院校等進行選聘，另外還可以通過網(wǎng)絡招聘、中介機構推薦等方式搜集人選。
我市規(guī)定，招聘方案經(jīng)核準后，招聘單位須通過組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站等渠道公布高層次、緊缺人才招聘信息及招聘辦法，發(fā)布時間不少于七個工作日，鼓勵符合條件的人才前來報名。
博士等高層次人才可免筆試
在選拔形式上，我市也打破了傳統(tǒng)的“筆試+面試”的常規(guī)方式，對高層次人才、具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員。對緊缺專業(yè)人才的招聘可采用“面試前置”、技能測試等方式進行，切實增強選拔的針對性和有效性。
我市規(guī)定，對符合招聘條件的人選，招聘單位及其主管部門應按照核準的招聘方案認真組織考試、考核。其中，對高層次人才、具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員;對緊缺專業(yè)人才的招聘可以采用面試前置的方式進行，按不低于1：3的比例確定初步人選(特殊專業(yè)且報名人員較少的經(jīng)批準可以適當放寬比例)，再經(jīng)筆試或專業(yè)測試、體檢、考核等程序，確定擬聘用人員。
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