2013年國家公務員面試：水利系統(tǒng)現(xiàn)場執(zhí)法崗
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單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?
單位組織新入職的公務員進行培訓，一方面可以使新入職水利行政執(zhí)法部門的公務員了解水利部門“執(zhí)法隊伍專業(yè)化、執(zhí)法管理目標化、執(zhí)法行為合法化、執(zhí)法文書標準化、考核培訓制度化、執(zhí)法統(tǒng)計規(guī)范化、執(zhí)法裝備系統(tǒng)化、執(zhí)法監(jiān)督經(jīng)?；钡墓ぷ鳂藴?另一方面可以幫助新入職員工提升單位認同感，以最高效的方式投入到水利執(zhí)法工作實務中。
第一，組織此次培訓之前，我會確定培訓工作組的工作人員，先對新入職員工所關注或者急需的知識和技能先行了解，根據(jù)新入職員工的信息反饋，再與領導進行深入溝通，有針對性地制定培訓計劃。
第二，根據(jù)實際情況，我會組織為期一周的脫崗封閉式培訓，培訓內容包括水利部現(xiàn)場執(zhí)法崗的基本情況、職責任務、工作范疇和相關的水利水文法規(guī)、單位認同感、團隊協(xié)作理念，重點進行現(xiàn)場執(zhí)法技能培訓，以使新入職員工更好地將執(zhí)法地原則性和靈活性結合起來。在確定了上述內容后，我會將之寫成詳細的計劃書，估計出培訓的預算，向領導進行匯報，并根據(jù)領導的意見對方案進行進一步的修改。
第三，在組織新入職公務員培訓的活動中，我認為需要重點注意以下幾點：
一方面，培訓內容的設置以及師資的選擇應該符合水利部門現(xiàn)場執(zhí)法實際情況，因此在培訓方式應以執(zhí)法理論培訓、執(zhí)法案例分析、現(xiàn)場執(zhí)法模擬、水利實務操作等多種方式展開;
另一方面，在培訓的過程中要結合水行政執(zhí)法工作中遇到的實際問題，比如水行政法規(guī)宣傳方式需要改變、執(zhí)法隊伍素質亟待提升、水行政執(zhí)法調查取證難等具體問題，并且及時給予提升方法和措施，這樣能夠提升大家參與學習的積極性和熱情，并且真正起到培訓的作用;
第四，考核總結。在培訓結束時，我們會組織相應的培訓考核，對他們培訓的實際情況進行客觀評價。并且發(fā)放調查問卷，收集新入職員工對于此次培訓的意見和建議。根據(jù)調查情況做好工作總結，作為以后的類似工作的資料儲備，并進行信息跟蹤，為組織后期的再培訓提供借鑒.
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