2013年國家公務員無領導小組討論面試真題分析
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無領導小組討論面試真題
地點：北京
時間：7：30 入考場隔離，9：00正式開始面試
方式：采用的是無領導小組討論方式，考生成弧形面向考官。
題目是： 弘揚“忠孝仁義禮智信”傳統(tǒng)文化，提高機關干部思想道德素質(zhì)。
任務1：忠、孝、仁、義、禮、智、信中，哪三項最重要？
任務2：就這三項，提出具體的措施。
共70分鐘，前面?zhèn)€人發(fā)言，再討論50分鐘，最后一個人總結陳述（5分鐘）。
多項選擇式無領導小組討論題目是讓應試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進行排序，并說明理由，最終由考生在規(guī)定的時間內(nèi)討論并達成一致意見。多項選擇式無領導小組討論題目具有備選答案多、題目要求一般是多選或者選項重要性排序的特點。
【考察核心】
這類題目主要考查應試者分析問題實質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力。多選式題目往往沒有一個明確的正確答案，考官從考生的選擇排序以及考生做出的理由陳述中，判斷該考生的性格特點、此類問題對于考官來說，比較難于出題目，但對于評價應試者各方面的能力和人格特點則比較有利。
【答題策略】
對于此類題目，應試者一定要事先確定排序原則和方法，明確分類標準，進行選項歸類，排除干擾選項，而且要注意原則一定要易于理解和把握，這樣在陳述觀點時才具有說服力。此類試題的備選項較多，需要考生把握關鍵環(huán)節(jié)、關鍵事務、緊急事件，選擇時既要遵循輕重緩急原則，又要把握生命第一原則；既要合情合理，又要合乎法律政策。
【參考解析】
審題對于考生參加無領導小組討論是非常重要的，閱讀時建議先看試題，注意審題，再看材料。做到有的放矢，抓住要點，做關鍵詞記錄。閱讀時選好角度，抓住結構，分清層次，保證思路清晰，忌面面俱到?？蛇m當列提綱。
個人陳述階段
個人陳述階段考生要關注兩個方面：一是題目中是否規(guī)定了發(fā)言的順序，二是如何通過個人陳述給考官留下良好印象。
發(fā)言順序
首先來看第一個方面，發(fā)言順序的問題。很多考生對發(fā)言順序的重要性沒有引起足夠重視，在策略方面幾乎一片空白。舉個簡單的例子，假設小組共有6位考生。很顯然第一位發(fā)言的考生在觀點的選擇和確立上獨占先機，不受任何組員影響。如果恰好他的個人陳述又做的非常精彩，那么對后面的5位考生來說，1號考生的陳述發(fā)言無疑成為很難超越的優(yōu)秀標桿，此時局面將變得極為不利。
當然，對局面形勢起到?jīng)Q定性作用的是1號考生的發(fā)言水準。一旦首位發(fā)言的考生表現(xiàn)不佳，要么很容易被其他考生抓住漏洞，要么會開局不利導致全盤低迷，要么無法讓考官產(chǎn)生興趣……總而言之，后續(xù)翻盤機會渺茫。
可見，個人陳述看似簡短，但是卻往往決定了大局走向。在個人陳述階段，考生究竟如何根據(jù)發(fā)言順序采取相應策略呢？
在無領導小組討論中，一般有兩種情況：一種是按抽簽的順序發(fā)言，另一種是不規(guī)定發(fā)言順序，由考生自由選擇何時發(fā)言。
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