2013年北京公務(wù)員考試熱點：“公報私恩”不光彩
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事情發(fā)生在一家合資公司。為了選拔一名物流主管，外籍副經(jīng)理與中方總經(jīng)理意見相左，原因在于總經(jīng)理看中的那名小伙子無論在專業(yè)經(jīng)驗抑或文化素質(zhì)上都不理想。待總經(jīng)理拍板，事情定局后，外籍副經(jīng)理終于聽說――原來總經(jīng)理在當知青時，受過那小伙子的父親栽培，如今是報恩來了。
更有意思的是，我將采訪中得悉的上述故事在一次座談會上作了介紹，并轉(zhuǎn)述外方副經(jīng)理“感到難以理解，十分驚訝”的態(tài)度后.一位在國企搞紀檢的同志插話道：“還有更令人驚訝的呢。我們有一回追查一名業(yè)務(wù)主任的公款旅游問題，廠長卻關(guān)照下來，‘放一放再說\’。原因是廠長當年與他父母是同事，因家貧而受到幫助不少，如今老兩口一個電話過來，他‘不敢不辦\’喲?！?/p>
事情的是非曲直，本來一清二楚。選拔人才，當然該擇優(yōu)錄取。追查腐敗，更是國法高懸，必須一查到底。然而一摻雜進某些個人因素，原則、法律全都對不起，拐彎子了、走樣了。怎么可以這樣呢?
人生在世，感情豈可無，恩情豈可忘。以“硬骨頭”著稱的魯迅.都主張過“無情未必真豪杰”哩。一個黨員干部，一個國家干部，不忘自己所從何來，記住自己成長過程包含多少人的心血，一句話就是知恩圖報，實在理有固然。問題在于“報恩”謹防庸俗化，要賦以科學(xué)、高尚的精神境界。從根本上說，我們每一個干部的成長，都有賴于人民的培養(yǎng);每一分權(quán)力，都是人民給的。誠如陳毅詩云：“靠人民，支援永不忘。你是重生親父母，我是斗爭好兒郎?！边@就是“群眾創(chuàng)造歷史”的唯物史觀!真的，我們必須將人民群眾的整體利益視作至高無上;要用手中的權(quán)力回報人民，將人民視作“集體父母”。
不是說，個人之間、朋友之間的恩情就可以置之腦后，當它假的。中國人的傳統(tǒng)講究報恩，別說大恩要報――所謂“生當銜環(huán)，死亦結(jié)草”：就是小恩也不忘掉――所謂“滴水之恩，涌泉相報”。只是這里要注意，報恩只能在有關(guān)原則、法律的范圍內(nèi)進行，越界不宜，出格不得。某某人關(guān)照過你，資助過你這昔日“窮書生”，你現(xiàn)在條件好了，可以也應(yīng)該盡反哺之心，時時看望和關(guān)心人家。這就叫“私恩私報”，雙方對等。倘若你依著人家的要求，利用手中職權(quán)來給他一番政策外乃至法紀外的好處，即叫做“私恩公報”，不對等了。最荒唐的是，連什么單位里眾目所矚的一官半職，都拿來作為禮物送人、報恩。殊不知，“官”者，管也，那是身膺重負，管理各方，關(guān)系眾人福祉的。豈容隨便亂點一氣，導(dǎo)致“非才則廢事”，將事情辦糟，冷了百姓的心乎?
既然人人都說“公報私仇”是一種丑行，那么照我看，“公報私恩”也遠不能說是光彩的。因為在假公濟私、損害公眾利益這一點上，兩者息息相通。遺憾的是，我們的隊伍中不少同志，時常拗不過源遠流長的封建“報恩”觀念，或封建義氣思想，對種種非分之求拒絕乏力。
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